http://news.mail.ru/society/1786748/et
Самые трудолюбивые страны мира
28.05, 12:09 Forbes.com
Парми Олсон (Parmy Olson) 21.05.2008
Если вы считаете ваш рабочий день длинным, представьте 39-летнего Ли из Южной Кореи. Ли — государственный служащий в министерстве сельского хозяйства и рыболовства. Он каждый день встает в 5:30 утра, приводит себя в порядок и совершает двухчасовую поездку из пригорода в Сеул к началу работы в 8:30. Просидев за компьютером практически весь день, Ли обычно покидает министерство в 9 часов вечера, а иногда и позже.
Возвратившись домой, он может только быстро принять душ и рухнуть в кровать, чтобы всего через четыре часа начать всю процедуру заново. И это происходит шесть дней в неделю практически весь год, поскольку Ли получает всего три дня отпуска.
В картинках: Самые трудолюбивые страны мира
В картинках: Как «подлизаться» к начальнику
В картинках: Должности, которые можно занять в раю
В картинках: 25 самых грязных городов мира
В картинках: Самые здоровые страны мира
В картинках: Самые пьющие страны мира
Вы не ослышались. Три дня.
А мы упоминали, что у Ли есть жена и трое детей-подростков? «Я вижусь с ними всего 10 или 15 минут среди недели, а затем – только в выходной», — говорит он о своих детях и добавляет, что по выходным его также очень часто вызывают на работу.
Ли, которому иногда приходится ночевать в министерстве сельского хозяйства и рыболовства, расположившись прямо на столе, может показаться трудоголиком, которому следует пересмотреть приоритеты. Однако его рабочий день совершенно обычен для Южной Кореи, где число рабочих часов в году составляет 2 357, то есть шесть с половиной часов на каждый день жизни работника. В соответствии с рейтингом Организации экономического сотрудничества и развития за 2008 год, южнокорейцы в среднем отрабатывают в год самое большое количество часов, по сравнению с остальными членами ОЭСР.
«Это культура», — говорит Ли. «Мы всегда заботимся о том, что наш начальник думает о нашем поведении. Поэтому очень трудно закончить работу в установленное время». Уход с рабочего места в официальные 6 часов вечера может означать, что вы не получите премию или повышение. А что произойдет, если Ли возьмет отпуск на целый месяц? «По возвращении я, по всей вероятности, найду свое место занятым».
Усердно работающее население Южной Кореи в этом не одиноко. Греция занимает второе место в рейтинге ОЭСР с 2 052 рабочими часами в год, а сразу за ней следует трио восточноевропейских наций: Чешская Республика, Венгрия и Польша. США также превышают средний показатель ОЭСР для 32 наций, занимая 9 место с 1 797 часам, отрабатываемыми в среднем в год.
Одна из наций, которая известна короткой рабочей неделей – это Франция, в которой 35-часовая неделя в настоящее время пребывает в состоянии изменения. Однако не французы являются самыми неторопливыми работниками в ОЭСР. Замыкают список высокие, симпатичные голландцы, которые работают в среднем 1 391 час в году. Перед ними располагаются Норвегия и Германия.
Культура, как говорит Ли, является значимым фактором различий продолжительности рабочего времени разных наций, однако большую роль также играют виды занятости и юридически установленное отпускное время. В некоторых странах, например в Великобритании, которая занимает 20 место в списке, продолжительность рабочей недели относительно велика, по словам Паскаля Марианны (Pascal Marianna), эксперта ОЭСР по вопросам анализа и политики занятости. Однако официально отпускное время в Великобритании – 20 дней – больше, чем, например, в США, где работники получают ежегодно 10 дней отпуска. Французы получают пять недель отпуска в год.
Греция и Италия также находятся в верхней части рейтинга, на 2-м и 8-м местах соответственно. Это связано с большим числом граждан, занятых собственным делом. По той же причине Мексика занимает 7 место – большой процент занимает то, что Марианна называет «неформальной занятостью». По данным Международной организации труда, менее половины трудящихся в мире наслаждаются защищенностью, которую обеспечивает регулярная зарплата.
Еще одной причиной различий являются государственные политики, в частности, налогообложение. По данным ОЭСР, повышение предельной налоговой ставки, или налога, подлежащего уплате на каждый дополнительно заработанный доллар или евро, может отрицательно влиять на среднюю продолжительность рабочего времени. Этот эффект в основном испытывают женщины, которые часто являются вторым получающим доход лицом в семье.
А как насчет различий между Европой и США, которые однажды побудили руководителя Экономического департамента ОЭСР Йоргена Елмескова (Jorgen Elmeskov) спросить, являются ли европейцы «ленивыми» или американцы «безумными». Кажется, картина меняется.
В 70-е гг. прошлого века европейцы работали больше своих коллег в Америке, и только в середине 80-х гг. США стали обгонять их. Хотя продолжительность рабочего времени, начиная с 1960-х гг. в обоих регионах уменьшилась, наиболее значительные изменения произошли в Европе – на 23%, до 1 625 часов сегодня, по сравнению с сокращением рабочего времени на 3% в Америке за тот же период. По данным ОЭСР, наиболее резкое уменьшение продолжительности рабочего времени наблюдалось в Португалии, Люксембурге и Франции.
Что касается противоположной крайности, Южная Корея медленно движется в направлении норм ОЭСР, после того как правительство Кореи в 2004 г. ввело пятидневную рабочую неделю для школ и компаний с числом сотрудником более 1000. Однако культура напряженной работы настолько прочно укоренилась, что изменения происходят очень медленно. «Корейцы идентифицируются по своей должности на работе», — говорит Мишель Брин (Michael Breen), автор книги The Koreans (Корейцы), поясняя, что сотрудники часто обращаются друг к другу по должностям, например «управляющий делами Ким» или «бухгалтер Парк», даже вне работы.
«Это авторитарная корпоративная культура», — добавляет он. «Считается дурным тоном уйти из офиса раньше начальника, поэтому люди будут слоняться вокруг, не делая ничего, и только когда уйдет начальник, они также считают себя в праве уйти…. Из-за этого у людей практически не остается времени на жизнь».
Однако в условиях текущего экономического спада, роста личных расходов в развивающихся странах и быстрой индустриализации Азии в частности, трудолюбивые граждане делают небольшие послабления. ОЭСР подтверждает, что Южная Корея постепенно приближается к общепринятым практикам. «Я стараюсь в разумных пределах сократить свое рабочее время и снизить стресс», — говорит Ли. «В Корее распространен тот тип пагубной культуры труда, когда работники всегда думают о том, что скажет начальник. Однако мы изменяемся».
«Компьютеры будут понимать человека», — Стив Баллмер, генеральный директор Microsoft
