в дискуссию с мальчиком на суперджоб.ру вступила некая София - представитель компании той самой "ТяньШи" из Китая):

"...Фикс на сленге означает оклад.
Поэтому, когда мы пишем в вакансии, что стартовый оклад 39000 рублей в месяц – это на сленге означает, что это фикс, это на руки (то есть без налогов) и это в белую (то есть не в конверте).
Естественно, премии считаются плюсом к окладу.

В каком смысле «Что значит "ежемесячная премия - 25% от экономического эффекта"?»?
Неужели в нашей вакансии неясно написано?
А так как в вакансии всё написано чётко и ясно, то так оно и значит - «ежемесячная премия в размере 25% от величины экономического эффекта от внедрения предложения сотрудника направленного на увеличение прибыли компании или на снижение расходов».
Буквально слово в слово так, как это записано в трудовом договоре, который мы официально заключаем с менеджерами по активным продажам.

Вообще-то наша компания несколько лет назад одна из немногих в России стала всерьёз внедрять сначала в производственных подразделениях, потом среди сотрудников вспомогательных служб, а уже затем в сбытовых подразделениях систему Бережливого производства (Lean production), которую японцы называют Kaizen (Кайдзен).
В первые месяцы бывало всякое.
Было и такое, что директор со всеми начальниками отделов и прочими конторскими пришли в цеха с вёдрами и тряпками отмывать станки от грязи.
И рабочие сначала глядели на это выпученными глазами.
Но потом всё-таки присоединились.
И с ОТиЗом шли долгие разборки по перерасходу фонда премирования из-за того, что за каждое рацпредложение работягам стали платить не копейки.

Но, слава богу, руководство компании на собственном опыте убедилось, что Кайдзен начинает приносить быструю и большую пользу только когда ИТР перестают трястись над копейками, теряя при этом даже не рубли, а сотни и тысячи рублей.

Так что всё у нас всерьёз.
И премия за особый вклад в развитие компании тоже.

Причём выплачивается премия официально, а не «в конвертах».
Причём выплачивается она по всем внедрённым предложениям сотрудника, сколько бы их не было.
Причём премия выплачивается ежемесячно в течение всего времени пока внедренные предложения дают экономический эффект.

Что означает, что наши сотрудники могут зарабатывать и 100, и 200, и 300 и так далее тысяч рублей в месяц.
А если точнее – они могут зарабатывать столько, на сколько у них хватает желания и способностей.

Кстати, такой подход к мотивации персонала приводит к тому, что наши сотрудники без проблем доказывают банкам (всего лишь предоставив справки о доходах) свои стабильно сверхвысокие доходы.
И в результате на более интересных условиях (по суммам, срокам и процентам) получают те же ипотечные кредиты.
Что по московским меркам – очень большой плюс.
В особенности для молодежи или приезжих, не имеющих своего жилья.

Так что кругом одни плюсы: и для нашей компании, и для вас, как возможного соискателя на должность менеджера по активным продажам.

Но только что-то мне подсказывает, что вопросы свои вы задаёте не для того, чтобы как соискателю лучше разобраться в нашей системе мотивации, а совсем с другими целями.

Похоже, не соискатель вы вовсе, а HR из какой-нибудь дистрибьюторской фирмы.

Который, прочитав нашу вакансию пришёл к директору и поделился мыслью, что теперь ваша вакансия: с никакими окладами, левыми премиями, серой зарплатой, без нормальных отпусков, без законных больничных и без приличного дополнительного соцпакета – для хороших сейлзов по сравнению с нашей вакансией ну никак конкурировать не может.

А желания и денег, чтобы на хороших условиях принимать на работу хороших продажников - у вашей компании нет.
Вот вы и получили от начальника команду – Мочи этих гадов.
То есть нас.

Потому то вы теперь и стараетесь, хоть каким способом, но нашу вакансию очернить.
Чтобы заставить наших потенциальных соискателей засомневаться."

***

ЧТО ЖЕ вёстаки продаёт эта китайская кампания?
Вот так София ответила:

"...Наша компания продаёт разные товары, как собственного производства, так и наших партнёров по сбытовому альянсу предприятий-производителей непродовольственных товаров массового спроса: и средства по уходу за изделиями из натуральной кожи, и эко-стельки, и портативные устройства для чистки одежды, и средства по ремонту изделий из натуральной кожи, и средства по ремонту поверхностей мебели, и многое другое.

Производит наша группа предприятий тоже много чего: и продукцию, которую мы поставляем исключительно на экспорт (например, оснастку для крепления керамической черепицы); и то, что мы продаём непосредственным потребителям (например, дачные беседки); и товары, которые мы продвигаем через розничную торговлю (например, ЭКО-антимоль «7 в 1» и те же эко-стельки)."

атцуда - http://www.superjob.ru/community/fraud/16924/?from=15



...вот так и живём)))))