Я уже писал об интересном судебном процессе на торрент-трекером «The Pirate Bay». Свежие хроники можно почитать здесь.
Между тем, несмотря на все судебные решения, сайт по-прежнему продолжает работать. И это здорово! :-)

4 июня этого года ФАС (Федеральная антимонопольная служба) России возбудила дело в отношении корпорации «Microsoft» по признакам нарушения 4 пункта 6 части 1 статьи 10 федерального закона «О защите конкуренции».


Суть обвинения в необоснованном прекращении производства и поставок на территорию Российской Федерации «коробочных» версий операционных систем «Windows XP» и сокращении поставок этой ОС в качестве предустановленной при продаже новых компьютеров с 30 июня 2008 года. Теперь «Windows XP» предлагается пользователям только путем «downgrade» («понижения») при приобретении нового компьютера с предустановленными «Windows Vista Business» или «Windows Vista Ultimate». Очевидно, что «Vista» стОит дороже «XP».

Тем не менее, спрос на «Windows XP» до сих пор достаточно высок. Напоминаю, что выпущена она была еще в октябре 2001 года. До чего же удачная система получилась!

Считаю этот судебный процесс достаточно важным и интересным. По своему опыту знаю, что существует огромный парк компьютеров (и «нетбуков» в том числе), которые по своим характеристикам просто не «потянут» «Windows Vista». Поэтому наличие лицензионных версий «Windows XP» в продаже просто обязательно.

Дело в отношении корпорации «Microsoft» рассмотрят 24 июля. Буду держать вас в курсе событий.

В личный блог автора

Я ушел в «простой» [«отстой»].

Почему? Что это такое?

Если так случилось, что у работодателя мало работы, то у него есть два варианта, как решить эту проблему: либо перевести сотрудников на сокращенную рабочую неделю (с соответствующим уменьшением зарплаты), либо отправить их в «простой».

Мне предложили два варианта: либо работать 4 дня в неделю и получать 80% зарплаты, либо уйти в «простой», сидеть дома и получать две трети (примерно 67%) зарплаты.

Да, сука, кризис докатился и до программистов.

Ради 13% процентов зарплаты 4 дня в неделю кататься в офис, работать целый день и есть в дорогой столовой - не мой вариант :-) Давно хотел отдохнуть и свои проекты поделать.

До 30 июня сижу дома. Возможно, раньше этой даты захочу выйти на работу, но не факт, что работодатель пожелает платить мне за неполную (или полную) рабочую неделю.


Теперь немного формальностей из «Трудового кодекса РФ»:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

...

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

...

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

...

Статья 157. Оплата времени простоя.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

...

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

...

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

...

После 30 июня имею риск попасть под сокращение штата. Но вероятность этого всего порядка 5%.

В личный блог автора

С интересом наблюдаю за ходом судебного дела над создателями оного из самых популярных торрент-трекеров «The Pirate Bay». Пока авторы сайта проиграли обвинителям (звукозаписывающим компаниям, киностудиям), которые даже не понимают принципа работы торрент-трекеров. Как пишут некоторые, суд был предвзятым. Надеюсь, что поданная апелляция позволит создателям сайта снять все обвинения.

Этот судебный процесс носит принципиальный характер. В случае победы истцов будет создан прецедент, по которому обладатели авторских прав смогут засуживать обладателей торрент-трекеров. А это грозит нам, обычным людям, тем, что новые фильмы будет проблематично купить подешевке или вовсе скачать.

Торрент-сети - одно из величайших изобретений человечества. Они позволяют быстро скачивать огромные файлы за счет того, что очень много людей уже обладают всем файлом или его частью. Для лучшего понимания принципов работы торрент-сетей можно почитать «Википедию». Если этой информации не достаточно - могу рассказать подробнее тем, кому интересно. Спрашивайте в комментах.


Я пользуюсь бесплатным торрент-клиентом «µTorrent». Он простой и удобный, поддерживает много языков интерфейса, не требователен к ресурсам (легко работает у меня на машине с процессором Celeron 850 MHz и 128 мегабайтами оперативной памяти). Так выглядит основное окно программы:


Если вы никогда не работали с торрентами, но хотите начать - эта программа как раз для вас. Рекомендую.

В личный блог автора

Как можно регулировать поведение детей в детсаде?
Упрашивать? Кричать? Заставлять?
Упрашивать бесполезно, кричать глупо, заставлять жестоко.

Как же быть?

Надо заинтересовывать, стимулировать. Никак иначе.

К 9 апреля хотят сформулировать и представить законопроект, регулирующий интернет. После одобрения властями он будет рассмотрен на осенней сессии этого года.


Пока известна только концепция, на основе которой будут формулировать закон. Но и она содержит немало интересных моментов.

Конечно же, заинтересовывать и стимулировать интернет-деятельность никто не собирается. Пока хотят лишь ограничивать и наказывать.

Например, подсудность правонарушения будет определяться по географическому положению потерпевшего, а не нарушителя. Цитирую.

Принцип «мирового преследовании за информационное преступление, согласно которому национальный уголовный закон подлежит применению к деянию, признанному в национальном уголовном законе преступлением в сфере информационно-коммуникационных технологий, совершенному на любой территории любым лицом, независимо от его гражданства (или отсутствия оного), во всех случаях, когда такое деяние (действие, либо бездействие) затрагивает интересы лиц, признающих над собой российскую юрисдикцию (т.н. доктрина «юрисдикции по потерпевшему»), за исключением тех случаев, когда применение национального закона будет прямо пресечено юрисдикцией или применением уголовного закона иностранного государства».

То есть получается, что любой интернет-мошенник, обманувший российских граждан, будет обвинен по российским законам. Интересно, а дальше как его ловить и сажать собираются, а? Как найдут вообще? Задачка не из легких...

Радует, что, наконец-то, в законе формально будет зафиксировано, кто юридически несет ответственность за информацию, размещенную на хостингах: пользователи, авторы, владельцы сайта, либо сами хостеры. Этого раньше не было.

Не забыли законотворцы и о налогах, конечно, как же без них! Будет расширен налоговый кодекс введением налога на вмененное имущество (сайт, например) и доход от электронной экономической деятельности.

Вобщем, как обычно. Оптимизма не прибавилось.

Ладно хоть власти про Интернет думать начали. Наверняка какой-нибудь депутат троян подцепил и [проебал] потерял N-ную сумму денег. Решил засудить обидчика, да не вышло. Так законы и рождаются у нас в стране.

Что ж, ждем результатов. Посмотрим, чего они там насочиняют...

В личный блог автора