http://www.liveinternet.ru/tags/%F1%E2.%E2%E0%EB%E5%ED%F2%E8%ED%E0/

Серия сообщений "АРХИВ ПОЛЕЗНЫХ ССЫЛОК":
Часть 1 - Полезные ссылки
Часть 2 - ссылки
...
Часть 26 - Все цитаты на одном сайте
Часть 27 - ПОИСК ЛЮДЕЙ В РОССИИ И В ОСТАЛЬНОМ МИРЕ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ.
Часть 28 - На день святого Валентина
Часть 29 - Заставки и обои для рабочего стола
Часть 30 - Однофамильцы и происхождение фамилий
Часть 31 - Маленькие хитрости интернета для облегчения поиска- Гуглим профессионально.

Развитие бизнеса с помощью сообщества

 

Любой бизнес нуждается в сообществе для развития. Бизнес-сообщество можно разделить на 3 основных части:
1 – сообщество талантов (сотрудников)
2 – сообщество клиентов
3 – сообщество партнеров


Сообщество талантов
Главной целью этого сообщества является создание команды*, а также поиск и привлечение новых талантов. (*команда – это дружны и эффективно работающий коллектив сотрудников)


Сообщества сотрудников уже стали стандартом в крупных западных компаниях. У этой технологии уже даже есть название – ERM (Employee Relationship Management), разработанное компанией Siebel.


Смысл простой. Когда между сотрудниками развиваются личные взаимоотношения (когда они находят взаимопонимание), коммуникации внутри компании становятся намного эффективнее. Нет проблемы подойти, спросить, попросить совета у сотрудника. Ведь вы знакомы друг с другом.


Более того, обучение новых сотрудников происходит быстрее. Лучшее обучение – общение с опытными работниками. А сообщество – именно то место, где это общение может происходить.


Если часть сообщества талантов – открыта, то она может привлечь новых талантливых людей, которые найдут общий язык с участниками проекта и пополнят ряды команды.


Сообщество клиентов
Главной целью сообщества клиентов является формирование и развитие брэнда компании. В инете недостаточно рассказать красивую историю, чтобы создать брэнд. Без восхищенных отзывов людей брэнд долго не проживет.


Фан-клуб клиентов на сайте компании – это как раз то место, где новые потенциальные клиенты могут получить отзывы и рекомендации.


Сообщество клиентов – это источник обратной связи – новых идей для вашего бизнеса.


Более приземленные, но также, очень полезные функции сообществ клиентов – это поддержка и обучение. (см. Форумы Поддержки)


Сообщество партнеров
Главной целью сообщества партнеров является формирование эффективной бизнес-сети. Один бизнес ничего не решает. Без достойных поставщиков, подрядчиков, дилеров, аутсорсинговых сервисов бизнес ничего не стоит.


Наиболее популярны сейчас сообщества дилеров, организуемые компанией производителем или дистрибутором. В таких сообществах дилеры получают поддержку, вместе обучаются эффективно вести бизнес.
Организатор сообщества получает обратную связь, новые идеи для развития бизнеса, привлекает новых партнеров, усиливает брэнд компании.


Единое сообщество
Для усиления мощности сообщества необходимо обеспечить возможность миграции участников сообществ. Поэтому лучше, чтобы все три сообщества находились на одной площадке и имели сквозную регистрацию пользователей.


Преимущества такие:
– ваши клиенты могут стать вашими партнерами
– ваши клиенты могут стать вашими сотрудниками
– существующие партнеры могут помочь с поддержкой клиентов и привлечь новых
– сотрудникам будет легче общаться с партнерами и клиентами, и тем самым участвовать в поддержке и развитии брэнда


Ограничение доступа
Разумеется, каждое из сообществ предполагает ограничение доступа. В некоторых разделах сообщества партнеров (и тем более сообщества сотрудников) может обсуждаться информация, которая является коммерческой тайной компании. Поэтому, в этих сообществах может быть открыта лишь часть – для привлечения новых участников.


Наиболее открыто сообщество клиентов. Однако, и в него доступ может быть закрыт для конкурентов, и нежелательных клиентов.


Опасности (Ахтунг)
Все вышенаписанное похоже на счастливую сказку. Мол сообщество – беспроигрышный вариант. Создавайте сообщество и будет вам счастье.


На самом деле для многих компаний создание сообщества может иметь отрицательные последствия. Сообщество – мощная штука, которая может как вознести, так и погубить бизнес.


Во-первых, если не развивать сообщество (не инвестировать в него время и усилия), оно останется статичным. А мертвое сообщество – хуже его отсутствия. Что вы подумаете о компании, если на ее форуме последнее сообщение было месяц назад? Правильно, компания – в застое.


Во-вторых (что более важно), если компания реально не создает ценности (качественных продуктов), а выезжает на обмане клиентов и на понтах, если компания плохо относится к своим сотрудникам, то сообщество может очень быстро похоронить этот бизнес. Для такого бизнеса выгодно скрывать правду.


Кстати, возможно, через пару лет отсутствие форума на корпоративном сайте будет вызывать объективные подозрения. 

 

http://www.soobshestva.ru/wiki/SoobshhestvaDljaRazvitijaBiznesa?v=gi0

Серия сообщений "БИЗНЕС":
Часть 1 - Как запартнёриться с ключевым профессионалом в интересной Вам нише?
Часть 2 - Техника «малого разговора»
...
Часть 9 - Правила создания бизнеса
Часть 10 - Название бизнеса. Название – это важно
Часть 11 - Развитие бизнеса с помощью сообщества
Часть 12 - Своя работа? Не стесняемся о ней сообщать! (О бирках и этикетках)
Часть 13 - Что делать с "балластом" в Вашем окружении?
Часть 14 - Очень хороший сайт, где можно взять договоры и доверенности на любую сделку.

 

http://trishyn.ru/seo-technology/reklama-vashego-sajta/reklama-vashego-sajta-chast-pervaya.html

 

http://internet-client.ru/kontekstnaya-reklama/otslezhivanie-povedeniya-posetiteley-na-sayte-s-pomoschyu-vebvizora.html

 

http://internet-client.ru/kontekstnaya-reklama/reklama-na-videoportalah.html

http://music70-80.narod.ru/school.htm     песни о школе и детстве

http://www.bosonogoe.ru/blog/919.html    Песни об ушедшем детстве

 

Детские песни и музыка   http://drivemusic.net/detskie-pesni/

 

 

http://minidk.ru/Organizator/pesni/fonogrammi_chkolnih_pesen.htm    Школьные песни

http://www.kidmusic.ru/03/12/#12_01   Детские песенки

 

 

По статистике, ежедневно около 30 миллионов рунетовцев «торчат» в социальных сетях. Когда удовольствие от безграничного общения уступает место здравому смыслу – рождается вопрос: «А как бы получить от социалок какую-нибудь пользу, а ещё лучше денег?»

Если Вы решили монетизировать свои аккаунты в социальных сетях и задались вопросом «как заработать в социальных сетях », то Вам могут помочь эти 10 способов. Они годятся как для активных пользователей сетей, так и для тех, кто только собирается опробовать на себе то, о чём так много говорят.

1. Создание узкотематических групп

Любой участник сети может создать группу или клуб по интересам, например: клуб любителей подлёдной рыбалки, клуб обожателей Iphone 5, группа экстремального туризма, клуб байкеров-дальнобойщиков «Железная задница» и т.д.

Сначала придётся наполнять группу интересным материалом и привлекать участников самостоятельно. Затем группа переходит в режим самонаполнения и основателю остаётся лишь следить за порядком да подбрасывать горячие темы для обсуждения.

Самые интересные материалы публикуются на странице Твиттера, созданной для этой группы. И там и там активно продвигается сайт, на котором посетителям предлагается оформить подписку и получить за это полезную бесплатность. А подписчики в рассылке, наряду с качественной бесплатной информацией, время от времени получают и коммерческие предложения.

Классическая трёхступенчатая схема с высокой эффективностью, отлично подходящая для продвижения информационных товаров и услуг.

2. Создание тематических сообществ и их последующая продажа

Как и в первом случае, группы создаются, «раскручиваются», наполняются участниками и фолловерами, а затем продаются фирмам или партнёрам для продвижения в них товаров и у слуг.

Если группа посвящена определённому бренду или группе товаров, то владельцы бренда нередко сами предлагают продать им группу, чтобы использовать её в коммерческих целях. В Вконтакте, Фейсбуке уже есть группы с рыночной стоимостью в десятки тысяч долларов.

3. Создание и размещение приложений на страницах сети

Одно из самых прибыльных направлений, развивающееся во многих социалках. Приложения – это чаще всего игры, тесты, приколы, устроенные таким образом, что для их полного прохождения необходимо заплатить внутренней валютой.

Игроки покупают себе виртуальные вещи или дополнительные возможности, а соцсети платят автору процент с прибыли, получаемой благодаря приложениям, или выкупают их. Доход от платных приложений в соцсетях уже превысил доход от рекламы.

Например, приложение «Счастливый фермер», размещённое вКонтакте, принесло его создателю более 20 миллионов в 2009 году. Приложения для Фейсбука дают доход, на порядок больший.

Создание приложений требует оригинальной идеи и денег для оплаты труда программистов.

4. Устроиться на работу в социальную сеть

В крупные социалки требуются администраторы, специалисты технической поддержки, разработчики приложений и т.д. Вот, к примеру, Вконтакте почти всегда требуются новые работники для реализации амбициозных планов. Нередко место жительства не имеет значения – был бы хороший интернет.

5. Заработок на рекламе

Размещение рекламы на страницах группы, участие в акциях фирм, заинтересованных в продвижении товаров в Вашей группе. Это как вариант первого способа. Когда группа тематическая и «раскрученная» – обычно находятся рекламодатели, готовые оплатить размещение в ней баннеров, промостатей и даже ссылок.

Однако основателю группы никто не мешает самостоятельно обращаться к потенциальным рекламодателям, объясняя преимущества рекламы в его группе. Размещение баннера на месяц может приносить несколько сотен долларов.

6. Заработок на партнёрках

Самостоятельное продвижение в группах товаров и услуг с целью получения партнёрского вознаграждения с продаж. Это вариант способа номер пять, только автор группы не ищет рекламодателей, а участвует в партнёрских программах.

Прямые продажи работают плохо, а вот связка «группа – рассылка» даёт отличный результат. Всегда можно найти несколько партнёрок, предложения которых могут заинтересовать участников группы.

7. Продажа ссылок, статусов, «лайков» в соцсетях

Есть сервисы, которые выплачивают вознаграждение за определённые действия, в которых заинтересованы рекламодатели. Это может быть размещение ссылок, что оплачивается через такие сервисы, как Блогун или Ротапост.

Сервис SocialTools позволяет зарабатывать на размещении рекламных материалов в социальных сетях. К участию принимаются аккаунты в таких социальных сетях и блогах:

ВКонтакте
Блоги Mail.ru
Livejournal.com
Дневники diary.ru
LiveInternet.ru
FaceBook.com
Twitter.com
Например, для социальной сети «VKontakte» предусмотрены такие способы размещения рекламы:

Поле «Статус»
Поле «О себе»
Поле «Сайт»
Опубликовать заметку
Действия в профилях и сообщения в группах
Добавить аудио или видео
Мне нравится
Реклама на аватаре
Загрузить фото, отметить друзей
Позвать друзей в приложение
8. Создание, оформление, продвижение групп на заказ

Многие владельцы сайтов занимаются социальным продвижением для привлечения посетителей, клиентов, покупателей. У них нет времени и навыков разбираться в технических тонкостях работы в той или иной социалке. Они нанимают для своих целей активных пользователей сетей.

Для таких заказчиков создаются группы на определённые темы. С использованием своего опыта и неких технических средств, которые не принято афишировать, можно «раскрутить» группу буквально за пару месяцев.

9. Продажа своего рукоделия в группах и изготовление на заказ

В социалках немало популярных групп, посвящённых украшениям, вязанию, вышивке и прочим «женским штучкам». Их участники активно общаются и предлагают друг другу свои изделия или услуги, а также обучение.

С помощью таких групп набирают желающих пройти обучение в мастер-группах, например, по горячему батику. Стоимость участия – несколько тысяч рублей. В группе обычно несколько десятков учащихся.

Моя дочь ещё несколько лет назад научилась делать украшения из пластика, который твердеет при нагреве, и делала на заказ серьги, бусы, кулоны и прочее. Заказы получала и находила покупателей в одной из групп Вконтакте.

10. Участие в социалках, которые платят за действия пользователей

Есть несколько социальных сетей, которые платят за регистрации, заполнения профиля, публикации, просмотры профилей, клики и т.д.

Например, PeopleString – это иностранная социальная сеть, которая платит своим участникам 70% от всей своей прибыли. Шестиуровневая реферальная система предназначена для быстрого увеличения количества пользователей и стимулирования их к выполнению определённых действий.

Есть ещё сети, которые, по их утверждению, предназначены для заработка. Однако часто слово «заработок» в них ассоциируется с древним, как мир «заработком на кликах, чтении писем и заполнении анкет».

http://polzaidohod.ru/business/zarabotok-inet/10-s...-zarabotka-v-socialnyx-setyax/

В настоящее время накоплено очень много фактического материала, говорящего в пользу реинкарнации (перевоплощения). Теория реинкарнации - один из основных догматов индуизма и основа буддистского учения. Человек совершает определенное количество перевоплощений, в каждом новом облике очищаясь и стремясь искупить свои грехи, чтобы в конце концов добраться до нирваны, то есть обрести желанный покой. Предлагаемая статья - результат работы группы тибетских исследователей, давно и глубоко изучающих проблемы реинкарнации. Тибетские исследователи обнаружили связь между датой рождения человека и его прошлым воплощением, на основании которой ими была разработана астрология кармы. На международной конференции кармаастрологов (Лхаса, 1998 год) вызвал большой интерес и доклад владивостокского астролога Александра Ремпеля о связи даты рождения, личного тотема и предназначения человека. Тибетские специалисты убеждены в необходимости донести до людей знания об их прошлых воплощениях и сегодняшней миссии. В предлагаемой статье в популярной форме изложена связь между датой рождения, прошлым воплощением и жизненной задачей. Перевод с тибетского, поиск соответствий, привязку к современным территориям осуществил Александр Ремпель. Для удобства читателей, изложение материала сгруппировано по астрологическому знаку рождения. Итак, найдя свой год рождения, Вы узнаете кем вы были в прошлом воплощении, где жили и много другой полезной информации. Даже если вы не признаете карму, вам будет интересно, что советуют лично вам восточные исследователи. Следует признать, что трактовка тибетского пути, славянская теория воплощений и классическая астрология несколько разнятся в рекомендациях, и тем не менее вы можете узнать о своих воплощениях:

 

http://dom-warm.com/forum/viewtopic.php?f=383&t=1951&sid=20f91222cd03915ce2e5296f34cfc479

 

 

Как заставить отдел продаж работать эффективнее?


Хотя в каждой компании есть своя специфика работы отдела продаж, существуют и общие рекомендации:

1) Узаконьте эффективность. Требование эффективной работы должно быть в должностной инструкции, которую подписывает сотрудник. Тем самым он берет на себя изложенные в инструкции обязательства.

2) Введите еженедельную отчетность в отделе.

3) Проводите «летучки» по понедельникам.

4) Установите достижимый план продаж. План должен быть по силам по крайней мере половине сотрудников отдела.

5) Установите привлекательную систему премирования. Выполнение плана должно давать ощутимую прибавку к зарплате, значительное перевыполнение – впечатляющую. Невыполнение плана также должно премироваться, но вот размер премии должен мотивировать на достижение плана в следующем месяце.

6) Выполняйте обещанное. Если сотрудник очень много продал или нашел «жирного» клиента, не дайте проявиться болезни «много нельзя!» в вашей компании. Ничто так не демотивирует, как «срезанные» премиальные и отнятые крупные клиенты.

7) Мотивируйте словом. Простое «молодец» может творить чудеса.

8) Обучайте искусству продаж. Обучайте сами, приглашайте лучших тренеров – растите ассов продаж.

9) Будучи начальником, оставайтесь человеком. Будьте наставником своим подчиненным – требовательным, но готовым помочь в трудную минуту.

------
Автор: Алексей Кузьмин
Опубликовано: журнал \"На стол руководителю\", №45, 2007г.

Что же необходимо для успешного поздравления? На самом деле, не так уж и много... Во-первых, желание по возникшему поводу доставить приятные минуты через выражение своих добрых чувств. Во-вторых, придерживаясь некоторых правил составления деловых (корпоративных, официальных) поздравлений, проявление творческого подхода, нахождение той "изюминки", которая сделает Ваше поздравление таким, что его не только дочитают до конца, но и будут перечитывать снова и снова, выражая в душе благодарность (примеры см. ниже). Забегая немного вперед, начнем с пожеланий коллегам по работе, партнерам по бизнесу, руководителям различных рангов, а также компаниям и коллективам, которым можно пожелать: реализации творческих замыслов интересных плодотворных идей и возможностей для их воплощения непрекращающейся удачи и попутного ветра во всех начинаниях устойчивого финансового положения успехов в бизнесе и достижения поставленных Вами целей продуманных решений и осуществления всех проектов мудрости, зоркости, терпения и последовательности профессионального роста и совершенствования благополучия (Вам и Вашей компании) и процветания уверенности в завтрашнем дне и неиссякаемого оптимизма бодрости духа и прекрасного настроения оставаться полными энергии и жизнелюбия жизненного везения и удачи позитивного настроя и больших творческих высот лучезарного и вдохновляющего творчества бодрого самочувствия и исполинского здоровья теплоты сердец и любви тепла в домах и сердцах, уютного семейного очага неизменного чувства юмора да не иссякнет фонтан вашего искрометного обаяния исполнения всех Ваших самых заветных желаний как можно больше поводов для радости и веселья жить в гармонии с собой, окружающими людьми и целым миром не терять Ваш неотразимый кураж, задор и энтузиазм оставаться еше долгие годы такой же творческой личностью с неугасаемой жаждой жизни долгих счастливых лет жизни в полном здравии и в окружении любящих Вас людей мира и голубого неба над головой хорошей физической формы душевного комфорта вечной весны в сердце настоящего счастья и красивой любви восхитительных цветов, галантных поклонников и вечной красоты плещущее море радостных впечатлений и волнительный океан приятных ощущений забавных и интересных приключений иметь хороший аппетит, спокойный сон, цветущий вид пусть ветер удачи всегда наполняет свежим дыханием паруса Вашей надежды пусть Любовь, Доброта, Верность и внимательные Друзья будут Вашими вечными спутниками пусть Ваша путеводная звезда всегда освещает Вам жизненный путь пусть Солнце, заглядывая каждое утро в Ваши окна, дарит замечательное настроение пусть Удача, Признание и Успех будут Вашими постоянными спутницами по жизни, а три яркие звездочки - Веры, Надежды и Любви всегда освещают дорогу к счастью пусть в Вашей жизни всегда будет повод для прекрасной улыбки пусть Ангелы любви, расправив крылья и коснувшись ваших плеч, раскроют Вам тайну человеческого счастья пусть Арлекин, который очутился у Вас в душе, не покидает ее еще как минимум 100 лет пусть Ваша жизнь будет наполнена самыми яркими впечатлениями, самой страстной любовью и самой преданной дружбой в работе - скорости, в здоровье - бодрости, в счастье - вечности, в жизни - бесконечности от Солнца - тепла, от людей - добра, от мужа (жены) - нежности, от друзей - любви и верности Любое поздравление - это краткое, но емкое по содержанию сочинение. Отдавая должное творчеству, мы рекомендуем при составлении делового поздравления придерживаться определенной структуры, которая, впрочем, под влиянием творческого подхода может трансформироваться в сторону оригинальности. Во-первых, это слова о поводе поздравления (т.е. с чем Вы, собственно, поздравляете). Во-вторых, это несколько добрых слов о "виновнике" торжества. "Виновником" торжества не обязательно должен быть конкретный человек или коллектив, которому адресовано поздравление: это может быть праздник, по поводу которого составляется поздравление. К примеру, если это Новый год, то можно сказать о том, что этот праздник связан с новыми надеждами на позитивные изменения в нашей жизни (деловой в том числе), это праздник, окруженный великолепием природы, это праздник, окруженный волшебством, в которое хочется верить, загадывая желания и ожидая их исполнения это может быть профессия или род деятельности, к которой причастен поздравляемый. Есть множество благородных профессий, о которых нельзя не сказать благодарных слов. А в общем, любая профессия несет в себе какую-то положительную миссию, о которой следует сказать в поздравлении это может быть и коллектив, и человек, которого Вы хотите поздравить. Чем лучше Вы знаете человека, тем легче подобрать оригинальные слова в его адрес, подчеркнув его замечательные черты, особенно те, за которые его любят и уважают окружающие его люди, те черты, которые выражают его индивидуальность. Не забудьте упомянуть об успехах, достигнутых поздравляемым в своей профессиональной деятельности и его деловых качествах - умении вести плодотворный диалог с партнерами, способности грамотно анализировать любую ситуацию и систематизировать важную информацию, творчески подходить к делу и т.д. Теперь, написав официальную часть поздравления, можно перейти непосредственно к пожеланиям в адрес поздравляемого. Пожелания могут быть самыми разнообразными, но не однообразными, как это обычно бывает - "здоровья, счастья и всего самого наилучшего". Для облегчения этой нелегкой порой задачи - подобрать необходимые слова, мы привели список фраз (см. выше), из которых можно составить красивое и веское пожелание. Поздравление можно украсить (но не обязательно) той самой "изюминкой", которая придаст ему элегантность, красоту, душевное тепло. Ее можно найти, если творчески покопаться во всем, что окружает повод для поздравления - в празднике, в отношениях с поздравляемым, в самом человеке, в сфере его деятельности и многом другом. Трудно составить общий рецепт такого поиска, но мы приведем пример, который прольет свет на эту мысль: поздравление в адрес партнеров по бизнесу и клиентов от компании, производящей кофе в зернах: Желаем Вам любви, которую наша компания с искренним чувством заботы о Вас вкладывает в каждое зернышко настоящего кофе KAFFA Подпись должна соответствовать общему стилю поздравления. Но в подписи можно добавить еще несколько слов, подчеркивающих отношение к поздравляемому. К примеру, "любящие Вас сотрудники", "поклонники Вашего замечательного таланта" и т.д. И еще несколько слов... О стиле поздравления. Для всего поздравления можно придумать (если это, конечно, не выходит за рамки делового этикета) оригинальный стиль поздравления - стиль времен Людовика XIV, восточный стиль, стиль любой исторической эпохи. В таком случае все части поздравления должны быть выдержаны в едином стиле. И в заключение... Важно помнить, что сердце любого поздравления - это пожелания. Они могут присутствовать в любой части поздравления. Наши рекомендации - не догма. Можно какую-то часть поздравления опустить. Это на Ваш взгляд и на Ваш вкус. Красивых Вам поздравлений!!! Дорогия друзья! Пусть Новый год принесет Вам радость, душевный покой и счастье! Заснеженные деревья, расписанные фантастическими серебряными узорами окна, пушистые снежные хлопья - все это магическое превращение связано с вступлением в Новый Год. Поистине чудесное время - конец и начало нового, переход и соприкосновение прошлого и будущего... Чем ближе наступление этого события, тем больше загадок таит в себе природа! Желаем Вам исполнения желаний и чтобы все цели, которые Вы ставите перед собой, в Новом Году осуществились. Любое торжество - это великолепный повод выказать свое отношение и не показаться чересчур навязчивым. Потому мы, пользуясь случаем, хотим сказать, что гордимся партнерством с Вами! Нам очень приятно поздравить Вас с этим замечательным праздником. Счастливого Нового Года!

Название бизнеса. Название – это важно

Итак, Вы твердо решили создать собственную фирму. Один из первых вопросов, который необходимо решить – это название.

Помните, капитан Врунгель в известном мультфильме говорил: «Как Вы яхту назовете, так она и поплывет». И это, как показывает практика, совершенно справедливо. Поэтому подойдите к этому вопросу со всем возможным уважением.

Через какое-то время (Вы же вкладываете в дело деньги, знания и душу!) хорошее, звучное, легко запоминающееся имя вполне может стать узнаваемым и успешным брендом. В дальнейшем, по мере развития бизнеса, имя компании, как нематериальный актив, будет постоянно расти в цене.

Немного статистики:

В нашей стране 90% названий фирм создаются предпринимателями «на скорую руку». Вследствие чего появляются одноименные фирмы, которые вводят в заблуждение покупателей.
Наиболее распространенные способы образования названий:
использование в названии компаний имен греческих богов;
использование в названии компаний фамилий и/или имен владельцев;
использование в названии компаний аббревиатур, построенных от фамилий, слов описывающих род деятельности компании (постсоветский принцип).
Позвольте предложить Вам несколько советов от специалистов.

Совет 1. Думайте о клиентах.

Название вашей фирмы должно вызывать только положительные эмоции у ваших потенциальных клиентов.

Подбирайте название, соответствующее жизненным ценностям вашей целевой аудитории. То, что будет ясно и понятно подросткам, будет совершенно чужим для людей старшей возрастной группы, и наоборот.

Можно провести небольшое исследование. Покажите придуманное для фирмы название 20-30 людям из категории ваших будущих или настоящих клиентов. Послушайте их мнение, возможно, вы что-то измените в названии, что-то уберете или добавите. А возможно сами клиенты подскажут вам альтернативное название для вашей фирмы. В любом случае их мнение должно быть очень ценным для вас, ведь именно для своих клиентов, а не для себя вы придумываете имя. Поэтому не пренебрегайте таким небольшим, но эффективным методом исследования.

Совет 2. Избегайте вводить в название вашей фирмы фамилии и имена.

Это довольно спорное мнение, но все же приведем комментарии к нему, чтобы Вы могли взвесить все «плюсы и минусы» при принятии решения.

Например, многие мужчины называют магазин, салон или кафе именем любимой. А если в будущем вы захотите продать свой бизнес, вряд ли кто-то захочет купить магазин, названный именем незнакомой женщины. Да мало ли еще какие метаморфозы могут произойти с именами любимых. Лучше не рисковать, как говориться.

Есть и другой недостаток. Дело в том, что людям свойственно ассоциировать неприятные воспоминания с предметами и названиями, вызвавшими негативную реакцию. Может случиться, что совершенно другая фирма «**** и сыновья» произвела некачественный товар или предложила плохой сервис. А клиенты не пойдут к Вам, только потому, что Ваша фирма носит такое же название.

Совет 3. Довольно простой вариант составления имени заключается в том, чтобы название фирмы напрямую ассоциировалось с видом её деятельности.

То есть из самого названия уже должно быть понятно, чем занимается ваша фирма. И наоборот, неоднозначно трактуемые имена могут сыграть плохую роль в процессе деятельности компании.

Совет 4. Проявите оригинальность в названиях.

Название необязательно должно включать в себя слова совместимые с деятельностью фирмы.

Вспомните такие известные компании как kodak, yahoo!, xerox. Данные торговые марки абсолютно не несут в себе никакой смысловой нагрузки. Но при грамотном подходе к выбору названия и правильной раскрутке брэнда такие слова в будущем могут сами стать ассоциацией с товарами или услугами, предлагаемыми фримой.

Ещё одним достоинством именно этого метода выбора названия является то, что выдуманное слово, гораздо легче юридически защитить, нежели просто составные и описательные названия.

Не стоит привязывать название фирмы к ее географическому месторасположению. Кто знает, что будет с вашей компанией через 2-3 года. А если вы соберетесь покорять другие регионы?

Совет 5. Загляните в словарь.

Не поленитесь заглянуть в соответствующий словарь, чтобы узнать, как именно переводится или что означает приглянувшееся вам слово. Нередко владельцы собственноручно названных компаний узнают о не самой лучшей трактовке названия их фирмы слишком поздно. Приходится заново проходить этапы регистрации, вновь уплачивать пошлины, а это напрасно загубленное время и выброшенные на ветер деньги.

Совет 6. Имейте в запасе альтернативные варианты.

Так как выбранное вами название, не смотря на кажущуюся оригинальность, уже может быть занято.

Серия сообщений "БИЗНЕС":
Часть 1 - Как запартнёриться с ключевым профессионалом в интересной Вам нише?
Часть 2 - Техника «малого разговора»
...
Часть 8 - Как продавать вещи через интернет
Часть 9 - Правила создания бизнеса
Часть 10 - Название бизнеса. Название – это важно
Часть 11 - Развитие бизнеса с помощью сообщества
Часть 12 - Своя работа? Не стесняемся о ней сообщать! (О бирках и этикетках)
Часть 13 - Что делать с "балластом" в Вашем окружении?
Часть 14 - Очень хороший сайт, где можно взять договоры и доверенности на любую сделку.

МЫ ПЛАТИМ ЗА КАЖДУЮ СЕКУНДУ НА САЙТЕ! Сколько времени Вы проводите в день за компьютером? - Полчаса? - Час? - Пару часов? - или весь день? Подсчитайте сколько времени Вы тратите в секундах. Подсчитали? Мы поможем Вам превратить их в деньги. За каждые 60 секунд (1 минута) на нашем сайте зарегистрированный пользователь заработает 60 копеек. За каждые 10 минут - 6 рублей. Подсчитайте сколько можно заработать находясь на сайте в онлайне 5 часов... Все ответы на Ваши вопросы Вы можете получить прочитав пункт меню \"О ПРОЕКТЕ\".

http://bankmoney.su

Правила создания бизнеса

Правило создания бизнеса №1: У вашего бизнеса должна быть МИССИЯ

Миссия – это смысл бизнеса, его предназначение. Может быть выражена как девиз организации, лозунг, слоган. Миссия вдыхает жизнь в Ваш бизнес. Вдохновляет Вас и Вашу команду. Поддерживает в трудную минуту. Не дает будням упростить Ваш бизнес, поднимет над конкурентами. Даёт четкое видение смысла деятельности организации.
Миссия придает своей организации индивидуальность.
Например, миссией автогигантов: VOLVO – делать самые безопасные автомобили; «Мерседес» – самые надёжные автомобили.

Правило создания бизнеса №2: Успех бизнеса обеспечивает Ваша КОМАНДА

Команда – это компетентные специалисты: бухгалтера, юристы, финансовые консультанты, брокеры, страховые агенты, финансовые аналитики, менеджеры и т.д.
Один в поле не воин! Создав вокруг себя крепкую команду, Вы защитите себя от многих проблем и осложнений. Невозможно знать всё обо всём. Да, и у Вас другая задача. Опирайтесь на профессионализм своей команды. Все расходы, связанные с содержанием и функционированием команды будут оправданы. Ищите специалистов и среди своего окружения, и на стороне. Свежие взгляды, прогрессивные знания никогда не помешают.

Правило создания бизнеса №3: Создать бизнес может только ЛИДЕР

Вырабатывайте в себе лидерские качества, так как Вам вдохновлять и вести за собой команду! Настраивать их на успех и отслеживать соответствие миссии.

Также ЛИДЕР имеет следующие качества:

АКТИВНОСТЬ, УВЕРЕННОСТЬ, НАПОРИСТОСТЬ, СТОЙКОСТЬ.

Успешные бизнесмены, как правило, обладают комплектом качеств:

- умеют просчитать, спрогнозировать ситуацию на 3-5 ходов вперед;
- умеют минимизировать риск и избежать множества ошибок;
- быстро считают, умеют быстро просчитать чистую прибыль от бизнеса;
- знают цены, практичны;
- легко поддаются обучению, ломают свои стереотипы.

Ваш возраст не имеет значения. Освойте профессию создателя бизнеса, и Вы станете богатейшим человеком! Беритесь только за то, что Вам очень интересно. Найдите ту область, нишу, в которой Вам комфортно. Превратите Вашу жизнь в построение своего любимого дела. Добейтесь, чтобы создавать бизнес было любимым занятием.

Серия сообщений "БИЗНЕС":
Часть 1 - Как запартнёриться с ключевым профессионалом в интересной Вам нише?
Часть 2 - Техника «малого разговора»
...
Часть 7 - Почему в менеджменте важно изложить свои намерения.
Часть 8 - Как продавать вещи через интернет
Часть 9 - Правила создания бизнеса
Часть 10 - Название бизнеса. Название – это важно
Часть 11 - Развитие бизнеса с помощью сообщества
Часть 12 - Своя работа? Не стесняемся о ней сообщать! (О бирках и этикетках)
Часть 13 - Что делать с "балластом" в Вашем окружении?
Часть 14 - Очень хороший сайт, где можно взять договоры и доверенности на любую сделку.

Почему в менеджменте важно изложить свои намерения.

Скажите, вы помните главный урок для менеджеров всех уровней? Если хочешь, чтобы люди следовали твоему плану, они должны знать о нем. Правило кажется очевидным, но почему-то многие о нем забывают. Менеджмент не придает значения тому, будет ли о нем известно каждому работнику.

Особенно важно знать работникам об изменениях ‘’плана'’, если он меняется от квартала к кварталу. По меньшей мере, вы могли бы сильно укрепить свою позицию, следя за тем, чтобы стратегии переходили из области идей в область действий.

А теперь давайте подробнее поговорим, почему в менеджменте важно изложить свои намерения.

Когда люди теряют ощущение общей стратегии, они теряют чувство сопричастности компании. Проще говоря, они не могут наилучшим образом выполнить свою работу, потому что они не знают, что им предстоит делать.
Элизабет Данцингер, президент ‘’Уокток коммюникейшн когсалтинг'’, вспоминает такой случай. ‘’Пищевая компания переживала кризис.

За последние годы они потеряли несколько миллионов долларов, и почувствовали, что их взаимодействие со своими торговыми представителями значительно ухудшилось. Компания обратилась за помощью - улучшить взаимодействие с представителями. Владелец компании показал мне график доходов от продаж за последние десять лет, откуда было видно, что три года назад доходы стремительно упали и больше не росли.

- Что случилось в тот год? - спросила я.
- Тогда мы изменили наши маркетинговые приоритеты и решили сосредоточиться на другой товарной области.
- А вы изложили свои намерения вашим представителям? - спросила я.
- Нет, - признался владелец компании.

Они снизили уровень финансовой поддержки продукции, которую привычно предлагали к продаже их торговые представительства. Они стали развивать линии новой, более прибыльной продукции. Причина падения доходов была ясна: торговых представителей не проинформировали о потерях. Соответственно, они продавали меньше традиционных продуктов, но еще не поняли, что нужно переключать внимание на новые продукты'’.

Д-р Натаниел Бранден, своей книге ‘’Самооценка на работе‘’, утверждает, что ‘’желая поощрять практику сознательного труда, менеджер должен обеспечить работников не только легким доступом к информации, необходимой для работы, но и информировать о более широком контексте их деятельности. Например, о целях и развитии организации, об общих рыночных условиях, о действиях конкурентов - так, чтобы у них всегда были как можно более ясные представления о планах организации в целом'’.

В роли менеджера вы достигнете огромных успехов, если будете регулярно узнавать о вышестоящих руководителей о планах организации и доходчиво объяснять их команде.

Моисей молил Господа: ‘’Дай же мне познать Твои пути, и буду знать Тебя, чтобы обрести милость в Твоих глазах'’. Он был озабочен тем, чтобы верно воспринять все, что возвестил Господь, поскольку знал: передавать искаженную весть - значит потерять милость Божью.

Я думаю понятно, почему в менеджменте важно изложить свои намерения.
По книге Давида Брауна ‘’Моисей о менеджменте‘’.

Серия сообщений "БИЗНЕС":
Часть 1 - Как запартнёриться с ключевым профессионалом в интересной Вам нише?
Часть 2 - Техника «малого разговора»
...
Часть 5 - Как сделать удовольствие частью рабочего дня?
Часть 6 - Говорить с людьми на их уровне. Урок лидерства от Моисея.
Часть 7 - Почему в менеджменте важно изложить свои намерения.
Часть 8 - Как продавать вещи через интернет
Часть 9 - Правила создания бизнеса
...
Часть 12 - Своя работа? Не стесняемся о ней сообщать! (О бирках и этикетках)
Часть 13 - Что делать с "балластом" в Вашем окружении?
Часть 14 - Очень хороший сайт, где можно взять договоры и доверенности на любую сделку.

Говорить с людьми на их уровне. Урок лидерства от Моисея.

Бог избрал Моисея единственным человеком, с которым говорил Он ‘’устами к устам… и явственно, а не загадками'’. Только раз Он обратился к израильтянам непосредственно - на горе Синай, где, в сопровождении ужасающих природных явлений, дал народу Десять Заповедей.

Израильтяне хотели прямого, непосредственного общения с Моисеем, и он подчинился. Он шел в гущу народа, разъясняя и демонстрируя закон на практике. Чтобы израильтяне оказались способны выслушать и воспринять его весть, он должен был говорить с людьми на их уровне. Это третий урок лидерства от Моисея.

Есть известное правило бизнеса, по которому лидер всегда должен быть в окружении своих работников. И все это должно происходить очень искренне. Говорить с людьми на их уровне, ничем не поступаясь, - это целое искусство. Людям важно почувствовать, кто к ним обращается.

Сделать это можно, отправившись туда, где они собираются, - будь то офис, строительная площадка или конвейер. Находясь с людьми на одной площадке, вы становитесь гораздо более доступны, чем, если бы взирали на них из-за вашего стола или с высоченной кафедры.

Существует древняя традиция, идущая со времен книжника Эзры, приносить Библию по понедельникам и четвергам на рынок и читать ее вслух. Так, люди слушали слово Божье посреди шума, в самые оживленные дни шопинга. И все же способность быть лидером - это больше, чем просто умение обращаться к группе людей.

Настоящей проверкой будет то, как вы умеете говорить с человеком один на один. Бобби Спивак - основатель общенациональной сети ресторанов ‘’Дейли грилл'’. Он действительно мастер в деле ‘’навыков общения'’ с людьми. Это душевный человек, который умеет заботиться о своих работниках, помнит подробности их жизни. Он легко может остановить посудомойщика из своего ресторана, спросить о его семье или обсудить какие-то новости.

Бобби всегда с легкостью мог общаться с кем угодно, и это приносило большие плоды. Он поставил перед собой задачу основать успешную сеть ресторанов, а сеть хороша тогда, когда хорош каждый отдельный ‘’Грилл'’. Как основатель и исполнительный директор, Бобби прекрасно знает, что между преданностью наемного работника предприятию и качеством его работы существует прямая связь.

Чтобы наше общение с людьми носило более личный и доверительный характер, всегда надо помнить о двух правилах: говорить о конкретных вещах и сосредоточиться на проблемах другого человека. Чем более конкретные вещи вы обсуждаете, тем большее доверие к вам испытывают люди. По сути дела, конкретность заставляет вас быть искренним, а не казаться им.

Вопрос ‘’Как семья?'’ не производит впечатления той же искренности, как вопрос ‘’Как вашим детям новая школа?'’ или ‘’Люси все еще играет в баскетбольной команде?'’. Упоминание вами имен членов семьи доказывает, что вы помните и думаете о них. Понятно, что чем с большим количеством людей вы вступаете в контакт, тем труднее удержать в памяти сведения об их личной жизни.

Но можно сохранить ту же искренность, конкретизируя информацию, которую сообщаете вы. Стефани Шерман, автор книги ‘’Сделай себя памятливым'’, приводит хороший пример на эту тему: вместе вежливого, но формального ‘’я вам признателен'’, уточните, почему и за что вы признательны. Например, ‘’я признателен вам за то, что вы потратили на меня столько времени. Без вашей помощи мне пришлось бы разбираться с этой темой долгие часы'’.

Конкретность переводит общение на личный уровень, а личные контакты углубляют ваши взаимоотношения с другими людьми. Чем более глубокие взаимоотношения у вас устанавливаются, тем больше работники будут преданы вам и вашей работе. Умение говорить с людьми на их уровне сделает вас настоящим лидером для окружающих.

По книге Давида Брауна ‘’Моисей о менеджменте. 50 уроков лидерства от величайшего лидера всех времен'’.

Серия сообщений "БИЗНЕС":
Часть 1 - Как запартнёриться с ключевым профессионалом в интересной Вам нише?
Часть 2 - Техника «малого разговора»
...
Часть 4 - Советы для женщин как достичь успеха в бизнесе.
Часть 5 - Как сделать удовольствие частью рабочего дня?
Часть 6 - Говорить с людьми на их уровне. Урок лидерства от Моисея.
Часть 7 - Почему в менеджменте важно изложить свои намерения.
Часть 8 - Как продавать вещи через интернет
...
Часть 12 - Своя работа? Не стесняемся о ней сообщать! (О бирках и этикетках)
Часть 13 - Что делать с "балластом" в Вашем окружении?
Часть 14 - Очень хороший сайт, где можно взять договоры и доверенности на любую сделку.

Каждый рабочий день вы должны получать удовольствие, как минимум, три раза. Звучит немного странно, да? Похоже на то, что я вас призываю не воспринимать свою работу всерьез. А вот и нет.

Все дело в том, что наш ум нуждается в разнообразии. Доказано, если в течение вашего рабочего дня вы получите удовольствие и это станет привычкой, то ваша работа всегда будет более эффективной.

Итак, как сделать удовольствие частью рабочего дня?

Подумать только, ведь получать удовольствие можно почти в любой ситуации.

Когда вы за рулем едете на работу и наслаждаетесь хорошей музыкой - это и есть удовольствие. Оживленная прогулка быстрым шагом по солнцу - это и есть удовольствие. Разминка в спортзале - и это удовольствие.

Вот что рассказывает Джон Кехо, автор книги ‘’Деньги, успех и Вы'’. ‘’Я поделился своей мыслью об удовольствиях со своим партнером, который постоянно был слишком серьезен. И вот он сам рассказывает, что из этого получилось: ‘’На следующий день после того, как Джон рассказал мне о принципе получения хотя бы трех удовольствий в день, у меня было намечено несколько деловых свиданий за пределами офиса.

Я был настроен очень скептически, но как можно опровергать его мысль, пока сам не попробуешь. Должен все-таки признать, что я понятия не имел, откуда на меня вдруг свалится удовольствие. Я ехал по улицам и слушал радио, когда мне попался музыкальный магазин. Тут я вспомнил, что есть один компакт-диск, который мне хотелось бы купить.

Я удачно припарковался и приобрел этот диск. Тут я подумал, что это вполне тянет на удовольствие. Хорошо, пусть это будет удовольствие номер один, подумал я, понемногу загораясь вызовом. Обычно, когда я отправляюсь поговорить с клиентами, то захватываю с собой бутерброд и перекусываю на ходу. Однако сегодня я решил остановиться и поесть сидя.

Я нашел приятный итальянский ресторанчик, заказал легкий ленч и при этом уложился в сорок пять минут - вот получилось и второе удовольствие. Третья порция удовольствия оказалась самой лучшей. Когда я закончил дела и уже поехал в сторону офиса, у меня возникла идея. Вместо того, чтобы ставить машину на обычное место, почему бы мне не припарковать ее чуть дальше от офиса и прогуляться пешком?

В результате я без проблем нашел место для стоянки в десяти кварталах от работы и дальше двинулся пешком. Энергичная прогулка на расстояние в десять кварталов заняла примерно пятнадцать минут. День выдался солнечным, и я по-настоящему наслаждался лучами солнца, ходьбой - всем. Вот я и получил причитающиеся мне удовольствия все три раза'’.

Мы должны обеспечить, чтобы каждый рабочий день нес с собой немного удовольствия. Составьте список всех действий или событий, которые могут приносить вам радость, и посмотрите, сколько из них вы можете включить в свой распорядок дня. Практикуйтесь в том, чтобы доставить себе удовольствия. Ищите возможности получать их. И не забывайте напомнить себе, что вы сейчас получаете удовольствие.

Тем самым вы увеличиваете удовольствие и делаете его более непосредственным и ощутимым. Иногда мы бываем настолько заняты делом, что даже не распознаем удовольствие, когда оно случается. Не позволяйте себе как раз отсутствовать в тот момент, когда вы получаете удовольствие. Удовольствие заряжает вас энергией. Оно наделяет вас силой, освежает и помогает работать лучше. Так что самое время сделать удовольствие важной составной частью каждого рабочего дня.

Как сделать удовольствие частью рабочего дня?

Серия сообщений "БИЗНЕС":
Часть 1 - Как запартнёриться с ключевым профессионалом в интересной Вам нише?
Часть 2 - Техника «малого разговора»
Часть 3 - Советы о том, как писать по-настоящему интересные статьи.
Часть 4 - Советы для женщин как достичь успеха в бизнесе.
Часть 5 - Как сделать удовольствие частью рабочего дня?
Часть 6 - Говорить с людьми на их уровне. Урок лидерства от Моисея.
Часть 7 - Почему в менеджменте важно изложить свои намерения.
...
Часть 12 - Своя работа? Не стесняемся о ней сообщать! (О бирках и этикетках)
Часть 13 - Что делать с "балластом" в Вашем окружении?
Часть 14 - Очень хороший сайт, где можно взять договоры и доверенности на любую сделку.

Работать женщине над собой необходимо постоянно, уважать, любить себя и принимать такой, какая есть. Сделать любовь и уважение к себе своим жизненным принципом, поверить в себя. Женщина, выросшая в своих глазах – вырастит в глазах окружающих.

Итак, законы успеха для женщин.

- Настоящая женщина осознает, как ей повезло - родиться женщиной.

- Чем больше у женщины своих любимых занятий или увлечений, тем меньше у нее шансов заниматься чужими делами.

- Женщине не стоит торопиться быть жилеткой для слез и жалоб мужчин. Мужские проблемы должны решать сами мужчины.

- Женщине пристало ухаживать лишь за больными, старыми или очень близкими родственниками. Во всех остальных случаях мужчина должен ухаживать за женщиной.

- Миф о том, что женщины стареют раньше мужчин, придумали сами мужчины. На самом деле у женщин гораздо больше возможностей с возрастом выглядеть лучше мужчин ровесников.

- К деньгам женщина должна относиться легко; если они у нее есть, она должна уметь их тратить. Если же их нет, не должна печалиться.

- Не спешите прогнать не понравившегося кавалера. Чем больше мужчин окружают женщину, тем более притягательна она для всех остальных. Подождите, рано или поздно в этот круг попадет тот, кто вам нужен.

- Слезы - сильное оружие женщины, но применять его надо как можно реже. Постоянно плачущая женщина вызывает не сострадание, а раздражение.

- Если женщина не хочет отвечать на конкретный вопрос, ей достаточно многозначительно улыбнуться. Да и во многих других случаях улыбка действует обезоруживающе.

- Женщина может быть разносторонне образованной и хорошо начитанной. Но без умения вести разговоры ‘’обо всем и ни о чем'’ ей не прослыть интересным собеседником.

- Женщине не стоит с места в карьер декларировать сразу все свои достоинства. Чем больше ее недооценят вначале, тем больше у нее шансов выиграть в итоге.

- Женщина должна знать себе цену, но никогда не стоит ее называть.

- Для поддержания тонуса женщине время от времени надо что-то в жизни менять: перчатки, работу, мужей. Если с работой и мужем повезло, почаще меняйте перчатки.

- Как бы ни был приятен вечер, проведенный с мужчиной, ночевать женщина должна у себя дома. Не имеет значения, выйдете вы из-за стола или встанете с постели. И неважно, что уже полночь или далеко за полночь. Пока не наступило утро, вечер продолжается. А значит мужчина должен будет вас проводить и до момента расставания оставаться кавалером. Если же вы поддадитесь на уговоры и останетесь, будьте готовы к переменам. С наступлением утра не выспавшийся мужчина, рассеянно чмокнув вас в лобик, будет торопиться на работу. А вам предстоит в чужом фартуке на чужой кухне готовить завтрак на скорую руку. Домой утром вы тоже поедете самостоятельно. Короче говоря, ‘’карета превратится в тыкву'’.

- Рядом с мужчиной женщина имеет право делать только то, что ей нравится. Выполнять чужие прихоти - удел мужчин.

- Пока женщина ощущает себя женщиной, ей никогда не поздно начать все сначала.

Вот, это одни из основных законов успеха для женщин.

Разумеется, нельзя сразу овладеть всеми правилами в совершенстве. И нет, пожалуй, такого человека, который бы всегда соблюдал их. Соблюдение всех этих правил не предполагает, что вы должны обязательно испытывать любовь ко всем людям, с которыми общаетесь. В основе этих правил лежит всего лишь терпимое отношение к людям. Чем больший интерес мы проявляем к человеку и чем больше заботимся о нем, тем сильнее становится наша терпимость.

Итак, правила успеха в жизни для женщин и мужчин.

1. Поддерживайте и одобряйте как женщин, так и мужчин при каждой возможности. Отзывайтесь с похвалой об их успехах, даже о незначительных. Без похвалы человек не может расти, ее не бывает много.

2. Давайте людям возможность всегда сохранить свое лицо. Не придавайте слишком большого значения чужим ошибкам.

3. За глаза о женщинах и мужчинах говорите только хорошее. Если вы не находите ничего положительного в человеке, лучше промолчите.

4. Внимательно наблюдайте за людьми.

5. Всегда апеллируйте к благородным чувствам и мотивам людей. Каждому приятно, когда его считают порядочным и честным. Если вы хотите, чтобы человек изменился в лучшую сторону, обращайтесь с ним так, как будто он уже обладает хорошими качествами.

6. Как можно реже критикуйте людей. Критика должна относиться к поступкам человека, а не к нему самому. Никогда никого не критикуйте в письменном виде.

7. Дайте и женщине и мужчине почувствовать собственную значимость. Вместо того, чтобы выпячивать собственные сильные стороны, признайте свои слабости. Если вы хотите нажить себе врагов - демонстрируйте им свое превосходство. Если же вы хотите приобрести друзей - то признавайте превосходство за ними.

8. Если вы допустили ошибку - извинитесь. Если вы ожидаете порицания от кого-то, опередите его и сами признайте свою вину.

9. Предлагайте - вместо того, чтобы отдавать приказы.

10. С пониманием относитесь к тому, что порой окружающие могут быть раздражены. Раздражение очень часто сигнализирует о том, что человеку нужны помощь и внимание.

11. Говорите как можно меньше. Давайте другим шанс выговориться.

12.Заставьте человека поверить, что идея принадлежит ему. Если идея хорошая, то не имеет значения, кто высказал ее первым. Каждому хочется почувствовать, что он действует по собственному разумению.

13. Не перебивайте говорящих даже в том случае, если вам кажется, что они не правы. Они все равно не будут вас слушать, пока не выскажутся до конца.

14. Попробуйте все оценить с точки зрения другого человека. Анализируйте, чем объясняется его поведение. Все понять - это значит все простить.

15. Никогда не пытайтесь доказать свою правоту. Даже если вы умнее, не показывайте этого. Согласитесь, что вы, возможно, заблуждаетесь. Это сразу лишает почвы любой спор.

16. Если вам возражают, сдержите свои эмоции. Сначала выслушайте человека. Найдите в его высказываниях моменты, по которым вы придерживаетесь одинакового мнения. Пообещайте собеседнику подумать над тем, что он сказал.

17. Проявляйте искренний интерес и к женщинам и к мужчинам. Поступайте в соответствии с девизом: интересуйся людьми - вместо того, чтобы вызывать интерес у них.

18.Улыбайтесь. Никто так не нуждается в вашей улыбке, как человек, которому в данный момент вовсе не хочется улыбаться.

19. Учитесь смотреть на мир глазами другого человека.

20. Умейте прощать.

21. Не скупитесь на комплименты окружающим.

Правила успеха в жизни для женщин и мужчин, по книге Бодо Шефер ‘’Законы победителей'’.

P.S. Некоторые люди пользуются этими правилами исключительно для того, чтобы достичь своих целей. Такой подход не соответствует духу правил успеха, которые мы рассматриваем. Цель не в том, чтобы приукрашивать фасад. Когда цветы вянут, их не раскрашивают кисточкой, чтобы они выглядели более привлекательно. Их надо удобрять и поливать.

Мужчины и женщины постоянно что-то покупают. Почему? Что покупатели надеются получить, тратя свои деньги? Джо Витале, автор книги ‘’Как ввести покупателя в транс'’ делиться своими секретами. Он утверждает: ‘’ Если вы повлияете на одну из 26 причин, по которым люди что-то покупают, то заработаете больше денег. Почему? Потому, что автоматически начнете вводить их в покупательский транс или по-другому, покупательский гипноз'’.

Итак, вот они, 26 причин, по которым мужчины и женщины покупают…

1. Заработать деньги.

2. Сэкономить деньги.

3. Сэкономить время.

4. Избежать приложения усилий.

5. Добиться большего комфорта.

6. Достичь большей чистоты.

7. Иметь более крепкое здоровье.

8. Избежать физической боли.

9. Получить похвалу.

10.Быть популярным.

11.Привлечь внимание противоположного пола.

12.Сохранить имущество.

13.Получать больше удовольствия.

14.Удовлетворить любопытство.

15.Защитить семью.

16.Выглядеть стильным.

17.Иметь красивые вещи.

18.Удовлетворить аппетит.

19.Подражать другим.

20.Избегать проблем.

21.Избегать критики.

22.Быть неповторимым.

23.Защитить репутацию.

24.Воспользоваться возможностями.

25.Быть в безопасности.

26.Облегчить себе работу.

Конечно же, только этот список не поможет вам создать или довести до конца покупательский транс. Он только поможет его инициировать. Прежде чем вы научитесь создавать покупательский транс, изучите список причин и подумайте, какое отношение ваш товар или услуга имеет к одной из 26 причин, по которым мужчины и женщины покупают.

Знание мотивов совершения покупки и умение воспользоваться ими с пользой для вашего бизнеса - важнейший первый шаг в понимании покупательского транса.

Используйте 26 причин, по которым мужчины и женщины покупают…
По книге Джо Витале ‘’Как ввести покупателя в транс'’.

Стивен Кови делится своими мыслями по этому вопросу. ‘’Обычно компания-победитель проводит мощную, тщательно спланированную кампанию по удержанию клиентов. Они не занимаются тем, чтобы просто урезать лишнее, они упрощают, делают менее сложным то, в чем клиенты не видят ценности или чего они даже не понимают. Для этого они тщательно фокусируются на той работе, выполнения которой от нее ожидают реальные потребители.

Итак, как компании во время кризиса сфокусироваться на клиентах?

Вы скажете: ‘’Мы уже и так выполняем эту работу. У нас высокие показатели удовлетворенности клиентов'’. Но вам стоит задать себе вопрос: ‘’Лояльны ли к нам наши клиенты, являются ли они нашими приверженцами?'’

Существует разница между удовлетворенностью клиентов и приверженностью клиентов. Просто удовлетворенные клиенты не видят причин жаловаться. А лояльные клиенты имеют эмоциональную связь с вами.

Они формируют самую большую долю вашего бизнеса, поскольку именно они возвращаются к вам снова и снова. Им будет вас не хватать, если вы уйдете из бизнеса. В кризис многие компании напряженно трудятся над сокращением затрат на свои системы и процессы, но проистекающие из этого изменения совсем не обязательно расцениваются потребителями как полезные.

Важно помнить, в кризис вы должны идти вперед налегке, и решение о том, что брать с собой, а что оставить, должно зависеть от того, что представляет ценность для ваших клиентов. У вас иногда возникают трудности с выбором, например, зубной пасты? Защита от зубного камня? Отбеливание? А что, если я хочу купить продукт, выполняющий для меня все эти виды работ?

В большинстве случаев упрощение снижает неопределенность. Вы можете получить более предсказуемые результаты, фокусируясь на предложении потребителям простых решений, представляющих для них высокую ценность. Например, компания Unilever облегчила выбор покупателям, сократив количество видов мыла, дезодорантов и других продуктов с 1600 до 200.

Понимая, что дети и их родители ненавидят уколы, компания Sanofi-Pausteur создала вакцину ‘’пять в одном'’ для малышей, которые теперь приобретают иммунитет от целого ряда болезней после одной инъекции вместо нескольких. Очень многие старые критерии успеха остались в прошлом - среди них такие, как обладание большим количеством продуктов, магазинов или каналов распределения, чем у конкурентов.

‘’Сегодняшний ответ заключается в слове ‘’меньше'’. Для того чтобы победить конкурентов, делайте меньше, чем они. Вместо того чтобы опередить их на одно очко, попробуйте отстать от них. Принцип заключается в том, чтобы фокусироваться на той работе, выполнения которой ждут от вас ваши потребители. В 2001 году компания Polaroid обанкротилась, когда вывела на рынок десятки новых вариантов фотоаппаратов для моментальных снимков. А Canon и другие компании добились успеха, перейдя на цифровые технологии фотографии.

Компания Polaroid неверно поняла, как именно работа должна быть выполнена: клиенты действительно хотели получать моментальные снимки, но не за счет покупки дорогой и необязательной пленки. Canon добилась успеха, делая меньше ненужного, - уйдя с рынка аналоговой фотографии, - и больше именно того, чего на самом деле хотели ее потребители. Успешные компании избавляются от всего, что отвлекает их от сохранения клиентов.

Как компании во время кризиса сфокусироваться на клиентах?
По книге Стивена Кови ‘’4 правила эффективного лидера'’.

Каждая женщина хотела бы иметь идеального наставника в делах. Ей хотелось бы иметь сотни реальных, практических советов, как достичь успеха в бизнесе.

Я расскажу вам, как достичь успеха в бизнесе по Ф.Т. Барнуму, который умел делать большие деньги. Барнум успешно использовал методы, активно применяющиеся в современной рекламе и маркетинге.

Итак, советы для женщин от миллионера:

1. Выберите вид бизнеса, соответствующий вашим природным наклонностям и темпераменту. Одни женщины по своей природе склонны к одному роду деятельности, другие - к другому. Одни нацелены на быстрые и легкие деньги, а другие готовы трудиться.

2. Пусть любое ваше обещание и клятва будут священны. Никогда не обнадеживайте людей, если сомневаетесь, что сможете сделать все с максимальной отдачей. Для делового мира нет ничего более ценного, чем репутация человека, который всегда и в точно оговоренные сроки выполняет свои обещания. Придерживаясь этого совета, вы получите доступ к ранее незадействованным возможностям и приобретете надежных друзей, которые всегда придут на помощь в самых неожиданных и непредсказуемых ситуациях.

3. Что бы вы ни делали, выкладывайтесь по полной. Если необходимо, работайте с раннего утра до позднего вечера, в любое время года и никогда не откладывайте на завтра то, что можно сделать сегодня. Люди нередко сколачивали свое состояние, делая свой бизнес старательно, вкладывая в него все свои силы и энергию. Амбиции, трудолюбие, упорство и энтузиазм - обязательные условия успеха в бизнесе.

4. Никогда не употребляйте алкогольных напитков. Никто не способен преуспеть в бизнесе, если у него нет мозгов, позволяющих четко определить планы, и логики, помогающей реализовать их. Сколько нелепых сделок было заключено в состоянии нирваны, на короткое время превращающей свою потенциальную жертву в невероятного богача. Сколько прекрасных шансов было отложено на завтра, а значит, навсегда, потому, что бокал вина вверг организм женщины в состояние некой эйфории, на время, лишив ее энергии и энтузиазма, столь важных для успеха в бизнесе.

5. Позвольте надежде занять главенствующее положение в вашей душе, но не будьте пустой мечтательницей. Очень многие женщины никогда не разбогатеют, потому что слишком много мечтают. Каждый новый проект представляется им как нечто гарантирующее успех, и они постоянно меняют область деятельности, занимаясь то тем, то этим, причем непременно чем-то, весьма рискованным.

6. Не разбрасывайтесь. Сосредоточьтесь на каком-то одном виде деятельности и настойчиво занимайтесь им до тех пор, пока не добьетесь успеха или пока не придете к выводу, что вам следует отказаться от выбранного пути. Если все время стучать по гвоздю молотком, в результате он будет вбит в стену. Когда человек безраздельно фокусирует внимание на каком-то одном объекте, его разум постоянно предлагает ему способы усовершенствования этого объекта, повышения его ценности; но этого никогда не случится, если ваш мозг просто переполнен различными темами и идеями.

7. Привлекайте хороших работников. Никогда не нанимайте людей с вредными привычками. Если человек не подходит для дела, для которого его наняли - не имеет нужных способностей, либо просто не годится в силу своего характера и наклонностей, - откажитесь от его услуг, не пытайтесь изменить его природу. Сделать это совершенно невозможно.

8. Рекламируйте свой бизнес. Не скрывайте своих талантов. Чем бы вы ни занимались, каково бы ни было ваше призвание, если ваш талант нуждается в поддержке публики, рекламируйте его постоянно и активно, любым способом, который позволит привлечь внимание общественности. Не исключено, что вам неоднократно приходилось слышать жалобы людей, что они рекламировали свой бизнес, однако это не принесло желаемых результатов. Так бывает, но только если рекламой занимаются без особого желания и усердия или скупятся на нее.

Реклама в гомеопатических дозах действительно не окупается - это все равно, что дать пациенту половинную порцию слабительного, от которого его начнет тошнить, но нужного эффекта не будет. Действуйте решительно и целенаправленно, и полное излечение вам гарантировано.

9. Избегайте излишеств; всегда живите по средствам. Научитесь экономить и со временем обнаружится, что старое платье, костюм и шляпка вполне подойдут и для следующего сезона, обычная вода на вкус не хуже шампанского, пешая прогулка не менее восхитительная, чем поездка в шикарном авто, а задушевная беседа или чаепитие в кругу семьи с домашними, несравненно приятнее вечеринки, на организацию которой придется выложить несколько сотен долларов.

10. Старайтесь ни от кого не зависеть. Ваш успех должен зависеть только от ваших личных усилий и стараний. Не верьте в помощь друзей; помните, что каждый человек - архитектор своей судьбы.

Ф.Т.Барнум

По материалам книги Джо Витале ‘’Каждую минуту рождается еще один покупатель'’.

Серия сообщений "БИЗНЕС":
Часть 1 - Как запартнёриться с ключевым профессионалом в интересной Вам нише?
Часть 2 - Техника «малого разговора»
Часть 3 - Советы о том, как писать по-настоящему интересные статьи.
Часть 4 - Советы для женщин как достичь успеха в бизнесе.
Часть 5 - Как сделать удовольствие частью рабочего дня?
Часть 6 - Говорить с людьми на их уровне. Урок лидерства от Моисея.
...
Часть 12 - Своя работа? Не стесняемся о ней сообщать! (О бирках и этикетках)
Часть 13 - Что делать с "балластом" в Вашем окружении?
Часть 14 - Очень хороший сайт, где можно взять договоры и доверенности на любую сделку.

Есть ли какие-то приемы, для написания интересной, живой, свежей статьи? Да, есть. И будем говорить мы не о специальных техниках, которые применяются до и после написания статей. Мы поговорим о том, как нужно мыслить во время написания материала.

Итак, советы о том, как писать по-настоящему интересные статьи.

Визуализируйте события

При написании статьи представляйте то, о чем вы пишите. Если вы сможете увидеть продукт, действия, то и читатель увидит вместе с вами. Существует способность энергии передаваться.

Другой подход - визуализировать читателя. Если вы знаете своего читателя - прекрасно. Если нет, значит придумайте образ читателя, каким вы его представляете.

Пишите одному человеку

Никогда не пишите ‘’на публику'’, не надо писать для толпы. Пишите одному человеку. Да, ваши статьи прочитают тысячи людей, но ведь они будут читать их в одиночку. Скажите, вы когда-нибудь получали личные письма и стандартные, в которые было вставлено лишь ваше имя? Вы же могли понять, в чем разница? Стандартные письма, даже если в обращении стоит ваше имя, деревянные. А эффект будет только от личного контакта. Не имеет значения, что вы пишите, пишите это одному человеку.

Восторгайтесь

Когда пишите, чувствуйте то, что пытаетесь передать. Когда вы рассказываете историю кому-то, вы жестикулируете, меняете интонацию, расширяете или сужаете глаза. Вы становитесь активным. Но можете стать совершенно другим, когда начнете записывать эту же историю. Проверьте это на себе. Сходите на вечеринку и посмотрите вокруг. Женщина или мужчина рассказывает историю ярко и эмоционально.

А теперь попросите того же человека записать все это на бумаге. Он застынет, и большинство из нас застынет. А вы дайте волю чувствам. Поделитесь своей энергией и энтузиазмом. Не пишите, чтобы произвести впечатление, пишите, чтобы поделиться ощущениями.

Ближе к делу

Мы все - занятые люди, весь мир требует нашего внимания. Очень трудно удерживать внимание на длинных словах, предложениях и абзацах. Помните об этом. Говорите о главном коротко, а лишнее просто уберите из статьи. Пишите ребенку.

Не судите

Как вы можете знать, будет ли ваша статья удачной или нет? Никак. Вам трудно судить свой собственный материал. Сделайте то, что можете сделать, и пусть решают читатели. А пока они решают, продолжайте писать. Собственные суждения тормозят. Не слушайте своего внутреннего редактора, когда пишите. Ваша задача - писать.

По книге Джо Витале “Гипнотические рекламные тексты'’ советы о том, как писать по-настоящему интересные статьи.

http://femal-e-commerce.com/2011/02/05/440/#more-440

Серия сообщений "БИЗНЕС":
Часть 1 - Как запартнёриться с ключевым профессионалом в интересной Вам нише?
Часть 2 - Техника «малого разговора»
Часть 3 - Советы о том, как писать по-настоящему интересные статьи.
Часть 4 - Советы для женщин как достичь успеха в бизнесе.
Часть 5 - Как сделать удовольствие частью рабочего дня?
...
Часть 12 - Своя работа? Не стесняемся о ней сообщать! (О бирках и этикетках)
Часть 13 - Что делать с "балластом" в Вашем окружении?
Часть 14 - Очень хороший сайт, где можно взять договоры и доверенности на любую сделку.