Трудовой кодекс России обеспечивает работникам немалые права, которыми большинство даже не пользуется. При возникновении острой ситуации на работе многие предпочитают не раздувать конфликт, а молча уйти.
Сегодня речь пойдет об увольнении сотрудников по инициативе только одного человека — непосредственного руководителя. При этом мы не будем обсуждать увольнение за прогулы, аморальное поведение и прочее подобное — речь не об этой категории сотрудников. Поговорим о случае, когда объективные причины для увольнения отсутствуют.
Государство украло мой балкон Подскажите пожалуйста,куда еще можно и нужно писать?
Если хотите положительной динамики, никогда не отправляйте письмо только одному адресату. Сейчас рекомендую взять и снять копии со всех своих писем и ответы на них и приложить к новому письму, сразу в 3-4 адреса и в шапке письма укажите все инстанции через запятую. Рекомендую: тот же ДЭЗ, вышестоящее управление, в прокуратуру, депутату и в городскую администрацию, короче, по Высоцкому- если Вы не отзоветесь, мы напишем в спортлото... В тексте опишите свои мытарства, СТРАШНЫЕ последствия неостекления типа кашля, соплей и непомерных трат на лекарства. Главное- текст пострашнее и чтобы каждый адресат видел, куда еще отправлен сей крик души. Потому как сейчас Вы стали жертвами не государства, а конкретной группы лиц, часть из которых сейчас и отфутболивает Ваши письма. А так хотят- не хотят, а реагировать придется. Счет управе выставлять все равно придется через суд, это дольше и шансов меньше. И впредь- если на ОДНО письмо нет реакции- сразу пишите второе и веерную рассылку его в большом количестве и везде. У меня есть знакомая, которая несколько раз так сделала, теперь, когда она только звонит в ДЭЗ с невинной просьбой убрать снег или мусор, через полчаса набегает куча рабочей силы и техники(которой типа не хватает) и уносят ВСЁ, что подходит под ключевое слово телефонного звонка, вычищают каждую щель, а потом еще звонят и благодарят за своевременный сигнал и спрашивают, не надыть ли ишшо чё.