https://www.youtube.com/watch?v=gdMptCKNjC0

🤔ТАК В ЧЁМ ЖЕ СМЫСЛ?

Друзья, сразу ставим лайк 💙дяде Саше за креатив и особенно за краткость в освещении этой довольно масштабной темы и пытаемся вникнуть в написанное.

🆙▶️‼️Опубликовал своё видео о смысле жизни и решил посмотреть, как же отвечают на этот вопрос на различных форумах. Совсем не удивился.

😂Сколько людей, столько и мнений. Одно «лучше» другого. Некоторые, конечно, могут вдохновить, но, я уверен, что примерно то же говорили и писали люди и сто, и двести, и тысячу лет назад. Потому и «воз и ныне там». Технологии меняются, а люди в массе своей остаются прежними.😞

🧐Все ответы на вопрос о смысле бытия условно можно разделить на три группы:
1.1️⃣ Нет вообще никакого смысла (живи, пока живётся и не заморачивайся).
2.2️⃣ Возвышенный смысл (славить Бога, совершенствовать Душу, творить Добро, заниматься благотворительностью, следовать заповедям, исправить карму, помогать людям и т.п.)
3.3️⃣ Приземлённый смысл (быть счастливым и получать удовольствие, радоваться жизни и радовать других, посадить дерево, родить сына, построить дом, побить рекорд, получить медаль или Оскар, побывать в Париже или ещё где-то, заработать миллиард, вырастить детей, успешный успех и т.п.)

😠Отдельно скажу о бескомпромиссной борьбе за что бы то ни было, о какой-либо, даже благородной мести, желании жестоко наказать кого-то (даже за что-то плохое) или реально что-то разрушить. Всё это есть в нашей с вами жизни – и это, по-моему, довольно низменный смысл. При таком подходе проблемы чаще умножаются, нежели разрешаются. Посвящать всего себя таким эмоциональным порывам – это медленно убивать себя. 🙄Но если даже к этим стремлениям подойти творчески, то и они начнут плавно перемещаться в третий, приземлённый смысл с лёгким намёком на второй…)🙃

🤨И сейчас перед всеми нами стоит выбор. Оставить всё, как есть, сказав, что так было, есть и будет всегда или…

🤩Или начать решать то, что раньше не решалось с помощью СОЗИДАНИЯ и ТВОРЧЕСТВА.

😍Я выбираю СОЗИДАНИЕ и ТВОРЧЕСТВО, потому что считаю, что в нашу нынешнюю эпоху интернета и глобальных связей мы просто обязаны привнести больше любви, гармонии и конструктива в отношения между людьми, странами и народами. И, кстати, заработать на этом тоже вполне реально.💲

✅А что выбираете вы, друзья?

В следующих 🆕видео и посте расскажу о том, что мешает творческому подходу и как всё-таки начать творить, а не только вытворять, уже в ближайшее время.👋

https://www.youtube.com/watch?v=Zj8N1_O0xa8&list=F...LhXHfOiTfPXNb-aVA&index=3&t=0s

ЛЮБОВЬ, ДВИЖЕНИЕ, ВДОХНОВЕНИЕ
.
Так называется моя страница в инстаграм, мой канал на YouTube и моя программа работы над собой
.
💟Лайк дяде Саше за креатив и читаем дальше.
.
🌍Я исповедую СОЗИДАТЕЛЬНУЮ ФИЛОСОФИЮ, в которой главным вопросом является не «Что первично?», а – «Как объединить и гармонизировать?»
.
Но чтобы что-то объединить и гармонизировать, надо принять, понять и изучить то, что есть сейчас в нас и вокруг нас.
.
💓И это процесс, и он называется — ЛЮБОВЬ.
.
🙏Поэтому я вещаю и пишу об основах жизни, и стараюсь говорить просто и доступно о фундаментальных понятиях, таких как Душа, Дух, Добро и зло, и обо всём, что определяет сущность и действия того или иного человека.
.
💪Кто-то сказал, что мы – это души, наделённые телами, а кто-то утверждает, что человек – это тело, в которое вселилась бессмертная душа. Я же убеждён, что мы являемся одновременно и телом, и душой. Однако, живя на Земле, мы взаимодействуем сами с собой и с миром вокруг прежде всего посредством собственного тела. На которое, как ни странно, всегда действует банальная сила тяжести. И в этом земном притяжении суммируется влияние всех звёзд и планет во Вселенной.🎆🌌🎇🎇
.
🤸‍♂Поэтому я занимаюсь СУПЕРгимнастикой (исцеляющей пластической гимнастикой) сам и с другими людьми. Я являюсь автором этой методики и разработал её с нуля для того, чтобы научиться самому и обучить других легко, красиво и правильно (с точки зрения физики) двигаться по жизни. А также для того, чтобы в любом возрасте владеть своим телом на уровне хорошего 20-летнего гимнаста.🤸‍♀
.
🏃‍♂И это всё — ДВИЖЕНИЕ.
.
🤩А потом я заметил, что по мере более-менее целостной гармонизации и координации тела, а также благодаря более глубокому пониманию фундаментальных жизненных основ, как бы, сами собой начали решаться и осознаваться самые разные психологические вопросы, без усердной работы над каждым из них.
.
🎨В довесок стали открываться и совершенствоваться мои творческие способности – писать, рисовать, видео снимать и многое другое.
.
🌅А это уже является ВДОХНОВЕНИЕМ!

На фото мой рисунок и одновременно символ того, о чём я написал выше. Когда человек может легко и без принуждения управлять силами, намного большими, чем он сам, пребывая с собой и со всем миром в динамической гармонии. А орёл в небе – это стратегическое видение того самого гармоничного Пути.

А вы, друзья, хотите творить и раскрывать себя, и другим помогать это делать? Или вы за то, чтобы бороться с собой или с какой-либо частью себя, и удерживать свои страсти в узде?❤

100 лет назад всё это уже было. Давайте же сейчас попробуем сделать правильные выводы.

📓Передо мной книга Петра Демьяновича Успенского «Новая модель Вселенной». Автор довольно долго писал это своё произведение, работая над ним практически всю свою жизнь, главы переписывались и дополнялись с 1908 по 1929гг.

👁Он пытался найти ответы на сущностные вопросы: как устроен мир, почему люди такие, что даёт человеку религия, наука и эзотерические знания, и как связать всё это воедино? Он переработал уйму информации, благодаря которой с особой силой ощутил «странный привкус истины». Разные необычные книги разбивали искусственные стены вокруг него и заставляли его думать о том, о «чём он раньше не смел и помыслить». Успенский с головой окунался в эксперименты, которые выводили его «далеко за пределы познаваемого и возможного». Иногда он получал краткие озарения, когда всё вокруг становилось живым и мучился в сомнениях, будучи неспособным эти вспышки света контролировать.

😒Он начинал писать и забрасывал всё в долгий ящик. Он понимал и был уверен, что единство всего существует, но он не видел метода, который мог бы реально и крепко связать «то, что вверху, с тем, что внизу». Изучив западные практики, он двинулся на Восток, где повсеместно встречал множество таких же, как он, искателей, «связанных незримыми нитями общих надежд и ожиданий». Он проанализировал и описал пять направлений йоги, символику Таро, изучил сны и гипнотизм, погружался в магию и мистику, пытался найти ответы на свои вопросы в изменённых состояниях сознания.

👩К 1914 году ему уже казалось, что он очень близок к истине и что уже реально формируется новая категория людей с более высокими ценностями, отличными от примитивных ориентиров подавляющего большинства. И эти новые люди, по-новому понимая Вселенную, построят новый цельный мир.

🏴‍☠️Но началась первая мировая война. И, по словам Успенского то, «что было возможным вчера, сегодня сделалось невозможным. Со дна жизни поднялись муть и грязь, все карты оказались смешанными, все нити – порванными».

👍В «Новой модели Вселенной» описаны способы познания и методы совершенствования человека, которые существовали и сто лет назад, и раньше, и есть, в принципе, сейчас. Восточные и западные традиции веками передавались и передаются от учителей к ученикам, как-то трансформируются, где-то пересекаются, имеют что-то общее и в чём-то разнятся. Но, ни тогда, ни в наше время они пока не могут гармонично соединиться и изменить человека и мир людей до такой степени, чтобы в нём стало чуть меньше страданий и чуть больше радости.

🤔Я написал этот пост не только для того, чтобы рассказать о замечательно глубокой книге, восхититься ею и признать, что мудрецы всех эпох ищут, ищут что-то, но найти пока не могут. И так вот устроен мир, что до каких-то понятий даже продвинутый человеческий ум не дотягивается, а фундаментальные основы жизни так и продолжают оставаться тайной.

😉Я хочу сказать, что я нащупал довольно простой способ соединять то, что считалось и большинством людей считается пока несовместимым.
Я ответил на вопросы, почему люди такие и что мешает им реально становиться лучше и как становиться более гармоничными не меньшинству (что и так происходит), а многим и многим.

🧐На этой странице и на своих занятиях я покажу всем, кому интересно, как это всё воплощается в жизнь и какая, довольно стройная, оригинальная и понятная любому человеку теория лежит в его основе….

ДАО ДЭ ЦЗИН (Лао Цзы) -- одна из самых моих любимых книг.

✅Согласно легенде Лао Цзы написал этот трактат по просьбе пограничника, когда собрался навсегда покинуть Поднебесную. Это было более двух с половиной тысяч лет назад, но и сейчас эта книга, на мой взгляд, актуальна, как никогда.

"...Дао производит вещи, питает их, даёт им расти, совершенствует их, делает зрелыми, кормит и защищает."

😣"Хотя люди злы, но нельзя совсем бросить их."

💧"Хотя в мире нет предмета, который был бы слабее и нежнее воды, но она может разрушить самый твёрдый предмет."

📓Несколько цитат, конечно, не могут передать всё величие этого произведения.

А вы знакомы с Дао дэ Цзин?

Друзья! Я создал канал на YouTube, который назвал ЛЮБОВЬ, ДВИЖЕНИЕ, ВДОХНОВЕНИЕ. Пока я выложил на нём одно старое видео, где я показываю в прямом эфире фрагмент своей исцеляющей пластической гимнастики. Я продолжаю проводить занятия по этой методике и в ближайшее время сниму и выложу ещё ролики на эту тему.
Также я хочу предложить всем, кому интересно свои, на мой взгляд, более простые, понятные, многое проясняющие и помогающие в реальной жизни определения таких жизненно важных и основополагающих понятий, как ЛЮБОВЬ, ДОБРО и зло, ДУХ, ДУША и многих других. 7 роликов уже снято и ждут монтажа.
Буду очень признателен тем, кто подпишется на мой канал, поставит лайк и поделится этой информацией со своими друзьями. Спасибо всем неравнодушным! Энергии вам, удачи и добра!

https://www.youtube.com/watch?v=dd-8kyPvKAY

https://www.youtube.com/watch?v=dd-8kyPvKAY

Делаем "жидкие обои" своими руками. Идея на миллион! (с) https://ok.ru/dom.sovet/topic/68101328688401

Берем 40 листов бумаги, у меня черновики. Данная техника изготовления "жидких обоев" отлично подойдет, если стены "не очень ровные", а тратить лишние на выравнивание стен у вас нет желания. Смотрим далее, довольно креативная инструкция.

Я для удобства нарезал, но можно и целые. Все в ведро, и заливаем 1,25л воды(бутылка из под аква минерале)Оставляем квасится, я на час оставлял, можно и больше. Все перемалываем вот такой насадкой и дрелью. Добавляем коллер, 2 крышечки (можно и не зеленый) Добавляем 40 ложечек, из под детского питания, гипса.Чем выше марка гипса, тем быстрее схватываются обои. Клей пва. 2 пузыречка по 100мл. Все перемешиваем и получается вот такая масса, типо шпаклевки. Шпатель лучше использовать железный, у меня 20 см, тут просто для примера. Наносим. Готовый вариант. Сохнет сутки. Можно кстати добавлять блестки и всякое для красоты.Это уже на ваше усмотрение.

Культура Netflix – это лишь два слова. Свобода и ответственность
Моим гидом по компании стал Дмитрий – украинец, работающий здесь. Он согласился показать настоящий Netflix, такой, каким его видят работники.

Свобода:

– в компании действует концепция, где каждому члену команды разрешено брать отпуск в любое время на любое количество дней без формального согласования. В компании никоим образом не ведется учет больничных, выходных и отпусков.

"Моя команда, например, собирается раз в три месяца для обсуждения планов каждого по поводу отпусков на ближайшие 3-4 месяца. Каждая команда планирует такие встречи в удобном для всех режиме. Все организуют обсуждение по разному. Политики и процедуры нет. Это касается отпусков. Если нужно взять выходной на 1-2 рабочих дня, достаточно просто сообщить команде", – рассказал Дмитрий.

Главное в вопросе рабочего графика – поделиться планами для того, чтобы другие члены команды могли планировать свою работу. В компании вообще нет системы учета присутствия в офисе.

Доверие:

– у нас ни в одном из зданий кампуса не проверяли документы. В офисе нет ни одного пункта контроля или охранника. Ни одного.

– в каждом офисе есть шкафы, где складируется техника, которая может понадобиться во время работы. Любой из работников при первой необходимости может взять в этих шкафах что угодно. Без предварительного разрешения, без регистрации в системе, без заявок на технический департамент и других бюрократических процедур. В шкафах всегда все в достаточном количестве.

В компании действует концепция, где каждому члену команды разрешено брать отпуск в любое время
"Есть специфическая техника, на счет нее следует навещать технический отдел и оставлять заявку. Но обычно и там выдают все оперативно при первом же обращении", – говорит Дмитрий.

– в течение месяца сотрудник может получить возмещение на рабочие расходы без каких-либо подтверждающих документов. Фиксированной суммы нет, каждый сотрудник придерживается правила "Act in Netflix's Best Interests", что означает – в вопросах расходов действуй в интересах компании. Есть расходы – отправь информацию – получи возмещение.

Открытость и честность:

– Netflix – одна из немногих компаний в Долине, которые не используют акции в структуре финансовой компенсации специалистов, а платят все базой – живыми деньгами.

Объяснение простое: менеджмент не хочет, чтобы с компанией оставались из-за денег, еще больше избегают ситуаций, когда руководители будут оставаться в компании из-за ожидания выплат по акциям. Видение менеджмента абсолютно прозрачно – мы работаем с лучшими, потому что мы лучшие и эта история не о деньгах.

"На самом деле, в Netflix в среднем самая высокая зарплата в отрасли. Индексация происходит постоянно. Официальное объяснение политики по акциям заключается в том, что если вдруг компания чувствует себя не очень хорошо, и акции падают, это не должно влиять на уровень зарплаты в команде. Если, например, баскетбольная команда проигрывает турниры и занимает не очень хорошее место в турнирной таблице, никто не уменьшает зарплату игрокам, потому что это не поможет им играть лучше.

"Каждый менеджер Netflix постоянно задает себе вопрос: "А сколько могли бы заплатить этому специалисту в другом месте?". И повышает зарплату, не дожидаясь инициативы от самого специалиста, для того чтобы компания оставалась для каждого на максимуме его стоимости по отрасли. Специалист не должен думать на работе о деньгах. Специалист должен думать о работе, а компания – об оплате", – рассказывает Дима

– компания тратит время и средства на постоянный анализ рынка. Если есть изменения на рынке или у конкурентов по уровням оплаты, работники сразу же получают повышенную зарплату с кратким пояснением. Честно и очень просто.

Удобство:

- в офисе вы не найдете ни одного похожего пространства. Все команды формируют свои рабочие места так как удобно им – с перегородками и шумоизоляцией, с высокими для работы или обычными креслами.

– есть места общего пользования, оформленные в корпоративном стиле и во всех зданиях они одинаковы: переговорные комнаты, зоны отдыха, большие залы, столовые.

– все остальные рабочие места – вопрос удобства и комфорта тех, кому за ними работать.

– на каждом этаже в минутной доступности расположены маленькие боксы для встреч и скайп-коллов.

"В компании каждый специалист имеет право выбора – на каком компьютере работать, сколько мониторов, какие программы и т. д."

Забота:

– каждая из столовых, которые открыты в течение всего рабочего дня (обеды – в обеденное время, в течение рабочего времени (снеки и напитки) разрабатывает меню так, что независимо от культурологических, физиологических, религиозных и других различий, у работников есть возможность выбирать из действительно огромного ассортимента свежего действительно полезного и реально разнообразного меню.

– если вы ограничены во времени или не хотите есть в столовой для вас уже подготовлены боксы с едой «на вынос»;

– каждый из сотрудников имеет медицинскую страховку на всю семью.

Ответственность:

– еще о Netflix можно с уверенностью сказать, что здесь нанимают долго, а увольняют быстро. Чаще всего из-за того, что человек не выполняет взятые на себя обязательства. Здесь много учат давать фидбэк, четко обсуждают когда и как исправить недостатки, а если ситуация не меняется, увольняют без колебаний.

"Увольняют всегда с четкой аргументацией и фактами и с выходными выплатами, которые обычно составляют несколько зарплат", – подчеркивает Дима.

Уважение:

– во всем, что касается личного. Здесь не организовывают корпоративные вечеринки в выходные и в праздники из уважения к личному времени и личной жизни сотрудников.

– время для коммуникаций и общения с коллегами не за счет времени с семьей или друзьями.

– Netflix – это возможность для профессионального развития и карьерных высот, но это не семья и не друзья.

– Netflix позиционирует себя как команда. Именно команда, а не семья. Как, например, спортивная команда, команды звезд, dream team. Здесь эти жизненные роли разделяют и уважают одинаково сильно.

Коммуникация:

– правильная коммуникация обеспечивает успех Netflix во всем.

– каждый сотрудник имеет расписанный и внесенный в календарь план коммуникаций с руководителем (еженедельно), руководителем руководителя (раз в месяц), руководителями 2-го и 1-го уровня (соответственно раз в три и 6 месяцев).

– коммуникация и лидерство в команде являются ключевыми компетенциями. Этому учат, развивают и оценивают. Здесь нет руководителей и постановки задач, здесь принято обсуждение «что надо» и «для чего надо», все остальные вопросы решают сами члены команд.

Эту особенность работники отмечают важным преимуществом культуры компании.

Профессионализм:

– в компанию берут только лучших и исключительно с опытом. К собеседованию кандидату присылают ту самую популярную презентацию на 127 слайдов, в которой подробно сформированы ожидания, видение и культура Netflix. Часть собеседования по этой презентации такая же важная и едва ли не значимее, чем проверка технических навыков. В презентации четко сформированы ожидания от специалистов работать в интересах компании. Здесь не тратят время и деньги на бесконечные процедурные документы и политику работы персонала, зато внимательно отбирают тех, кто согласен с изложенными в презентации оценками на счет высокого качества, высокого уровня ответственности и быстрого темпа. – если в начале в выборе ошиблись, признают ошибку открыто и прощаются. Ни времени, ни готовности к компромиссам здесь нет.

– о проблемах говорят сразу и четко на всех уровнях.

Неприемлемо в Netflix:

– микроменеджмент. В любом проявлении. Здесь его считают величайшим злом стратегического лидерства.

– иерархия. Классической иерархической системы управления нет. Внимание на организационной архитектуре и горизонтальном лидерстве.

– понятие мотивации. Если человека следует мотивировать работать в Netflix, здесь считают, что ошиблись с выбором человека.

– бюрократические процедуры. Главная политика состоит из пяти слов: "Действуйте в лучших интересах Netflix"

"Достоинство, мои милые шалуны, это не то, что вы думаете.
Достоинство, это аргументы, а не эмоции.
Достоинство, это спокойствие, а не истерика.
Достоинство- это уважение, а не травля.
Достоинство, это готовность защищать тех, кто с тобой не согласен, а не гонения на них.
Достоинство, это плюрализм мнений, а не рёв озверевшей толпы.
Достоинство, это когда остальные должны тебе ровно столько, сколько ты должен им.
Достоинство, это честность перед собой и другими, а не тонны вранья.
Достоинство- это готовность начинать искать виновных с себя, а не с других.
Достоинство- это способность признать поражение, а не цепляться за место любой ценой.
Вот это- Достоинство..." (Макс Бужанский)