Основные научные положения, сформулированные автором на основании проведенных исследований:


Сформулирована комплексная концепция управления корпоративным интеллектуальным капиталом промышленного предприятия, предполагающая его организацию, планирование (прогнозирование) развития, регулирование и мотивацию формирования и применения, а также контроль над функционированием и использованием. Обоснованы при этом особые тенденции проявления каждого из звеньев данной системы на макро-, мезо- и микроуровнях. В частности, указывается, что организация управления интеллектуальным капиталом промышленного предприятия предполагает, например: соответствующее правовое обеспечение данного процесса со стороны государства; подготовку необходимых интеллектуальных кадров для её осуществления в условиях перемены труда - субъектами федерации; а непосредственную реализацию - промышленными предприятиями.
Раскрыт механизм трансформации корпоративного интеллектуального капитала в конкретные невещественные активы современного промышленного предприятия, среди основных звеньев которого - создание соответствующих формальных и неформальных институтов, синергетически объединенных в институциональный капитал и учитывающих объективные процессы перемены труда; алгоритм субъективного реформирования управленческих трансакций в сфере данной трансформации при минимизации трансакционных и трансформационных издержек, суть которого можно представить в виде последовательных форм институционального проектирования: от системы новейших созидательных знаний до их рыночно ориентированных невещественных форм.
Предложена модель экономического «корпоративного обмена деятельностью», представляющего собой специфический объект корпоративного управления и одновременно внутрифирменный сектор по учёту перемены труда в ходе воспроизводства новейших знаний. Институциональное совершенствование форм и способов экономического корпоративного обмена деятельностью рассматривается как ключевое направление развития интеллектуального капитала промышленного предприятия, ориентированного на инновационные перемены в производстве и управлении, включая и перемену труда.
Выявлена система промежуточного состояния интеллектуального корпоративного капитала (технологические, институциональные и социальные его формы, в том числе проявление перемены труда), а также предложена парадигма повышения уровня управления им применительно к каждому структурному звену этих форм. Её суть выражается в разработке параметров оценки соответствующих инвестиций (рост «притягательности» предприятия для специалистов, увеличение сфер альтернативного использования новых знаний, повышение удельного веса специалистов высшей квалификации и др.), а также направлений деятельности субъектов управления по повышению результативности соответствующих созидательно ориентированных воздействий - концентрации на ключевых сферах конкурентных преимуществ промышленного предприятия; осуществлении внутрифирменной дебюрократизации каналов власти, связи и информации; создании благоприятного внутрифирменного социального микроклимата, благоприятствующего инвестиционным инновациям; формировании и развитии системы реальной собственности промышленного предприятия на интеллектуальный капитал.
Разработана методика оценки уровня развития корпоративного интеллектуального капитала отечественного промышленного предприятия, а также его невещественных активов, представляющих собой «сферу ключевых компетенций». Она основана на новой «структурно-генетической» методологии и комплексной методике исчисления ценности невещественных активов современного промышленного предприятия, позволяющих адекватно оценивать его текущие и определять стратегические конкурентные преимущества.
Обобщены условия и факторы развития корпоративного интеллектуального капитала современного отечественного промышленного предприятия на основе институционального предпринимательства в сфере управления и регулирования внутрифирменных трансакций. Предлагаемая концепция институционального предпринимательства наполнена новым качеством, поскольку призвана учитывать многие (если не все) сферы интеллектуальной деятельности промышленного предприятия.
Уточнены теоретико-методологические инновации исследования корпоративного интеллектуального капитала промышленного предприятия, которые основываются на существующих достижениях теории и методологии и являются отражением «диалектики вещей» нового качества, связанного с объективностью интеллектуализации индивидуального и общественного воспроизводства, а именно: междисциплинарным подходом к проблеме, в рамках которого обеспечивается единство генетического и функционального, объективного и субъективного, социального и экономического при осуществлении управленческих трансакций, учитывающих инновационные перемены производства в отечественной промышленности на базе ранее развившихся разделения и перемены труда.
Определена сущность интеллектуального капитала, под которым понимается система корпоративных социально-экономических отношений между работниками промышленного предприятия по поводу формирования у них актуализированных созидательных знаний, умений, навыков и способностей, направленных на повышение эффективности и конкурентоспособности основного звена экономики и непосредственное использование воспроизводства жизненных ценностей. При этом интеллектуальный капитал представлен как фактор именно интеллектуального производства, основным критерием которого выступает расширенное воспроизводство жизненных благ исключительно на базе применения воспроизводимых экономических ресурсов. Его внутренняя структура представлена в двух генетически связанных аспектах: как система актуализированных созидательных знаний и как система невещественных активов промышленного предприятия, непосредственно воздействующих на воспроизводство конечных продуктов.
Конкретизирована теория собственности на корпоративный интеллектуальный капитал промышленного предприятия в контексте исследования субъектно-объектной структуры её реализации, которая выражает институционализированные отношения, возникающие между экономическими агентами по поводу присвоения создаваемых данным промышленным предприятием интеллектуальных ценностей и учитывающие в его производстве (включая сферу труда) проявляющиеся перемены. Развитие интеллектуальной собственности представлено как основа повышения уровня соответствующего управления ею, что объясняется потребностями формирования «мотивационного каркаса», как у субъектов управления, так и у носителей интеллектуальных знаний.