Будучи человеком предусмотрительным, я так всегда беру отпуск, чтобы иметь возможность сберечь пару дней под ноябрьские или новогодние праздники.

Прошлый год не был исключением. Всё шло по плану, но когда я за месяц до 31 декабря пришёл в отдел кадров забронировать себе предновогодье, начальник сего отдела огорошила меня новостью.

Она сообщила мне, что у меня не два дня сбережено, а аж 17 дней, учитывая почти пятилетний срок работы в организации, за который и набежали "премиальные-недогулянные" дни. Естественно, я возрадовался. Такой большой кусок счастья, да перед Новым Годом мне, естес-с-с-сно, начальство не дало. И я откусил сей шмат счастья сразу после окончания новогодних каникул. Взял все 17 дней и продлил себе праздники.

Но, в итоге, мне это вышло боком, поскольку когда я подал заявление на традиционный отпуск в августе, тот же персонаж из отдела кадров сообщил мне, что я уже отгулял большую часть основного отпуска за 2014 год в январе, а дополнительный, равный 14 дням (в медицине это положено, как молоко за вредность на отдельных производствах), мне раньше января 2015 теперь тоже никто не даст. Так что: "Переписывайте своё заявление, гражданин!" Так уж и быть, из милости мне дают не выработанные семь дней основного отпуска, а все одиннадцать, но "ни днём больше!". А у меня уже и билеты-путёвки куплены... И планы на отпуск размером в четыре недели расписаны...
В ответ на апелляцию к её собственным зимним речам, обещавшим дополнительный отпуск за счёт былых заслуг, начкадр машет руками и знай твердит: "Не было - Не помню!".

Я поднял документы и выяснил откуда растут ноги. Два года подряд, до реформы здравоохранения в Москве-2013, я дважды гулял по 7 дней, а не по 14. Отсюда и появились "дополнительные две недели". Проблема оказалась в том, что тогда, до объединения московских поликлиник в огромные "колхозы" по коллективному договору мы действительно гуляли лишь семь дней, а безграмотные кадровики этого не учли и насчитали недостачу. Теперь они разобрались и, пытаясь скрыть свою профнепригодность и разгильдяйство, объявили меня дураком, пошедшим в отпуск по доброй воле в январе. И я ничего не могу доказать.

Вопрос задачи: Как, в принципе, может руководитель одного из структурных подразделений организации подставить отдел кадров, чтобы сквитаться с ним?