4 декабря 2014 года в Москве в отеле Marriott Grand состоится конференция "INTRANET-2014. Внутренние коммуникации на службе бизнеса". Участники конференции узнают об основных тенденциях и наиболее эффективных инструментах в области внутрикорпоративных коммуникаций, обсудят специфику построения корпоративных порталов и создания корпоративных медиа, поделятся опытом вовлечения персонала в корпоративную жизнь компании и построения бренда работодателя.

Новые знания вдохновят вас на реализацию успешных проектов в области внутренних коммуникаций!

Результаты исследования Первого рабочего дня сотрудника компании "Бигл", с инфографикой!

Хлебом-солью или кипой документов? Первый рабочий день – это хороший повод дать понять новому сотруднику, что он пришел по адресу, и вдохновить его на успех, и работодатели активно это используют. Одни посылают домой корзину цветов, другие организуют веселые розыгрыши, третьи – "прикрепляют" к новому кадру специального наставника. Но что действительно ждут от первого дня сами сотрудники и какова вероятность, что он станет последним?
Читать далее

(Read more ...)

Драйверы вовлеченности:

• Доверие, справедливость, уважение

• Согласованность

• Коммуникации

• Полномочия

• Эффективные процессы

• Организационная структура

• Самодисциплина

• Ориентация на качество и удовлетворение потребностей потребителей

• Поведение, требуемое от лидеров и менеджеров

Индивидуальные драйверы:

• Качество жизни

• Содержание работы

• Оплата и вознаграждение

• "Мягкие" аспекты корпоративной культуры

(Read more ...)

4 декабря 2014 г. в Москве состоится конференция "INTRANET-2014. Внутренние коммуникации на службе бизнеса".

Сайт конференции: www.hrconference.ru

(Read more ...)

Давайте раз и навсегда поставим точки над i в том, что касается вовлечения персонала. Тому, что ваши сотрудники в любое время и в любом месте работают не с тем энтузиазмом и нет с той самоотдачей, которых вы от них ждете, есть только два объяснения:

1. Они не умеют.

2. Они не хотят.
Читать далее

(Read more ...)

В Японии суд постановил выплатить 58 миллионов иен (500 тысяч долларов) семье работника ресторана, покончившего с собой из-за ненормированного графика, сообщает The Star.

Мужчина не вынес ежемесячных двухсотчасовых переработок. Ему предоставляли всего один выходной день раз в семь месяцев. В таком режиме японец трудился с 2007 года. Кроме того, он регулярно подвергался моральному давлению со стороны работодателя и даже побоям.

Все это, заключил судья, стало причиной душевного расстройства и, как следствие, суицида.

Родственники покойного подали в суд и выиграли дело. Возместить ущерб семье предстоит сети мясных ресторанов Sun Challenge, а именно владельцу и непосредственному начальнику самоубийцы.

Японскую корпоративную культуру регулярно критикуют за неоплачиваемые овертаймы. В стране широкое распространение получил термин "кароши", что означает "убит работой". Это не образное выражение, поскольку в последние несколько лет в Японии стали нередки случаи смертей от переутомления на работе.

Почерпнуто из lenta.ru

(Read more ...)