А я думала, что уже давно вам это перевели! А вы все ждете... и не напрасно!

Следующий шаг после того, как все резюме получены и бланки на всех кандидатов заполнены, это сравнить всех заинтересованных в этом месте. Процесс сравнения кандидатов и определения того, настолько они соответсвуют ваших требованиям может затянуться. Некоторые резюме и бланки могут быть сразу отброшены в сторону, потому что они, например:
написаны плохим языком, содержат орфографические ошибки и в общем выглядят неряшливо.
Кандидат явно не подходит для этой работы
Кандидат слишком молодым или слишком пожилой
Этим желающим приходят письма с уведомлением об отказе в данном месте. После этого у вас остается небольшой лист с претендетами. Это список людей наиболее подходящих для этой работы. Люди из списка получают письма и приглашение на собеседование. Одновременно компания может попросить вас предоставить рекомендательные письма. Именно интервью помогает работодателю определить, насколько вы подходите для этой работы. Оно позволяют компании сформироватьсвое мнение о личности кандидата (сможет ли он влиться в компанию и найдет ли общий язык со своими коллегами по работе)