в двух словах? попробую
С июня 2003 (с 28 числа) ни одного рабочего дня у меня не было в связи с тем, что лежала на сохранении до самых родов, в сентябре мне автоматом перевели в декретный отпуск. Зарплата за май и июнь в среднем была около 11,5 тысяч рублей. Организация с 1-го июля перевела меня на другую должность (чтобы на моё место взять другого человека), устно пообещав, что в материальном плане это никак не отразится на мне, я поверила и подписала новый трудовой. С 1-го же июля они изменили положение об оплате труда - премию стали выплачивать за счет чистой прибыли предприятия, т.е. в соц.отчисления она не попадала. Оклад - 500 рублей. С этого оклада они мне насчитали декретные в размере 3 тысяч рублей + больничные по 120 рублей за июль-сентябрь.
В этом весь спор и состоит. Я консультировалась и с юристами, и с аудиторами, они все хором говорили, что средний заработок в любом случае должен был быть сохранен, а выплаты должны были проводиться по отработанному времени, т.е. и больничные, и декретные были насчитаны неверно. Вот и судимся.

LI 3.9.25