Вы первый раз пришли на свое новое рабочее место. Вокруг незнакомые люди, с которыми нужно выстроить максимально конструктивные отношения за минимально короткий срок. Отвечаем на самые волнующие вопросы.
В чем идти на работу в первый день?
Это и правда важный вопрос. От первого впечатления многое зависит. Оптимальный вариант — еще на собеседовании уточнить, какой дресс-код принят в компании. Если вы этого не сделали, то вспомните, насколько формально выглядели люди, которые принимали вас на работу. Если все были в костюмах и галстуках, то, скорее всего, в компании строгий деловой дресс-код. Если в джинсах, то это деловой кэжуал. В этом случае не ошибетесь, если выберете что-то нейтральное, идеально чистое и выглаженное.
Меня представили коллегам, в этот момент что-то надо рассказать о себе?
Поприветствуйте коллег, покажите, что вы рады знакомству. Открытость и доброжелательность располагают. Сообщите о том, чем вы планируете заниматься в компании, с какими рабочими вопросами к вам можно обращаться. Расскажите про свой опыт. Не стоит сразу посвящать новых коллег в свои личные увлечения или семейное положение — о хобби поговорите позже, если в коллективе это принято.
Как запомнить имена новых коллег?
Проводите ассоциации. Бухгалтер Мария Семеновна — так звали мою первую учительницу. Сисадмин Михаил — похож на Булгакова в профиль. Не поленитесь в течение дня пробегать глазами по кабинету и повторять имена коллег вместе с ассоциациями. Так быстрее всех запомните.
Как быстрее стать своим в коллективе?
За один день это не получится. Ставьте перед собой реальные цели. Но ускорить процесс можно. Посмотрите, как принято вести себя в коллективе: ходят ли коллеги обедать в кафе или приносят еду из дома; делятся ли личной информацией или обсуждают исключительно рабочие вопросы; какая используется лексика, как проходят кофе-брейки. Уже в первый день можно отметить для себя особенности коллектива и начать мимикрировать под среду. Обратите внимание на эмоциональные следы команды: висят ли на стенах забавные картинки, есть ли корпоративные фотографии. По характеру таких следов можно выяснить, какой стиль общения принят на вашем новом месте работы.
А если все молчат и никто не идет на контакт? Я им не нравлюсь?
Вполне возможно, что в компании считается хорошим тоном говорить только на рабочие темы. Или, может быть, ваши коллеги достаточно закрытые люди и присматриваются к новичку. Причин, по которым в первый день диалоги могут не завязываться, масса, но точно не стоит принимать молчание коллег за неодобрение. Присмотритесь к порядкам в компании, а уж только потом делайте выводы.
Я им точно не нравлюсь. Что делать?
Во-первых, проанализируйте ваше поведение. Где оно резонирует с обычаями, принятыми в офисе? Исправьте несоответствие. Например, если в компании общая ценность — здоровый образ жизни, не стоит демонстративно выходить на перекур каждые полчаса и пренебрежительно отзываться о правильном питании. Во-вторых, начинайте общаться с наиболее лояльными сотрудниками. Например, попросите о небольшой услуге. Поищите общие интересы, иногда обсуждение привычек домашних питомцев очень сближает. И не паникуйте. Симпатия приходит со временем.
А если мне не нравятся мои новые коллеги?
Не спешите с выводами. Первое впечатление не всегда верное. Вполне возможно, что новые коллеги тоже пытаются к вам привыкнуть; не все готовы сразу демонстрировать доверие и дружелюбие. Наберитесь терпения, скорее всего, ваши сотрудники вполне милые люди. В любом случае, у вас есть два выхода: уволиться или акцентировать свое внимание на чем-то хорошем в коллегах.
