-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1108
Написано: 12284


Собеседование с молодым рекрутером. Особенное или нет?

Суббота, 03 Февраля 2018 г. 20:07 + в цитатник
Многие соискатели склонны винить неопытных менеджеров по персоналу в своих неудачах при поиске работы. Объясняем, почему возраст собеседника не влияет на трудоустройство. 
 
Рекрутер — официальный представитель компании, если его приняли на работу, значит, он компетентен проводить интервью с вами. 
 
Как правило, с менеджером по персоналу проходит первое собеседование. Он отбирает кандидатов по ключевым требованиям вакансии, зарплатным возможностям компании и предоставляет руководителю самых сильных финалистов. 
Помогите рекрутеру — не закрывайтесь. Расскажите максимально понятно о своем опыте и навыках. Если речь идет о сложной технической позиции, не ленитесь уточнить термины или детали для менеджера по персоналу. В конце концов, в ваших интересах доказать, что вы сможете выполнять работу. 
 
Кроме того, во время интервью рекрутер оценивает, насколько вы впишетесь в корпоративную культуру компании и в команду. Про этот пункт соискатели часто забывают. Между тем, он крайне важен. Даже очень сильный профессионал сможет проявить себя не в каждой компании. Например, привыкшему к постоянным перекурам и свободному графику арт-директору будет сложно работать в бюрократической организации со строгим расписанием. 
Если молодой рекрутер не знает тонкостей вашей профессии, причина не в возрасте, а в том, что у него нет задачи тестировать ваши профнавыки. Для этого есть интервью с руководителем.
 
Начните с себя
 
Психологи уверены, если нам кажется, что нас невзлюбили, скорее всего, мы сами не доверяем собеседнику. Какого бы возраста ни был менеджер по персоналу, относитесь к нему уважительно, соблюдайте деловой этикет. Если вы старше, недопустимо переходить на «ты» или на обращение «девочка», «дочка». Вы же хотите, чтобы с вами тоже говорили вежливо и оценивали ваш опыт, а не возраст. 
Возьмите на заметку и правила этикета при поиске работы.
 
Собеседование с молодым рекрутером ничем не отличается от других. При общении с ним настройтесь на главную цель — поиск работы — и покажите, что вы профессионал и воспитанный, адекватный человек, уважаете собеседников любого возраста.
 
Рубрики:  Работа
Психология
Трудовые споры

 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку