Мне сложно сказать, сколько за свою жизнь я провела интервью, скольких людей приняла на работу. Зарубки Но счет должен идти на сотни или тысячи Я не получала психологического образования, но всегда «угадывала» с правильным кандидатом. Руководствовалась простым принципом: у человека должны быть знания, умения и желание работать здесь и сейчас. Все! Мне, откровенно говоря, насрать с высокого обрыва, сколько у него было жен, в какого цвета плавках он предпочитает загорать и нет ли у него проблем с простатой. Я всегда ругалась с нашим hr, которая старалась максимально глубоко влезть в личную жизнь кандидата. Мне плевать, что он делает за пределами рабочего дня и с кем. Процент уволенных весьма наглядно показывал, что мой способ отбора много эффективнее.
Начав искать работу, я развлекалась над вопросами, которые мне задают. Теперь это уже перестает приносить радость, а начинает бесить. Меня откровенно достали вопросы, связанные с моей потенциальной беременностью. «Как Вы собираетесь осуществлять контроль за нашими сибирскими филиалами на поздних сроках беременности?» - спросили меня сегодня. Аллё, гараж, у меня и ранних сроков нет и, по статистике, ни ты, ни я не проработаем в этой компании столько, чтобы этот срок увидеть. Где учат этих недоделанных «специалистов» задавать эти дебильные вопросы?
Короче, пошли все нафиг. В моем резюме отныне есть строка: «Рожать детей в ближайшие 10 лет не планирую», которая прекрасно разместилась в графе Личные данные. Пусть подавятся!