мне кажется, дело в том, что урезание зарплат и предложений со стороны работодателей касается линейного персонала, а не качественных специалистов (которых очень и ищут через hh). у нас в фирме секретарь для успокоения нервов прошерстила сайты с предложениями (понятно, работу.ру, а не хантер), так там предложения секретарям откатились по зарплатам на уровень прошлого года. по кофейням и ресторанам заметны сокращения штата официантов, по магазинам - кассиров. хорошие же специалисты не останутся голодными с сумками любых размеров.

Кризис еще не дошел до нас в полной мере, пока это больше разговоры и подготовка к кризису.
Однако есть факты - Россия живет на нефтяные деньги, наш бюджет сверстан из расчета 70 долл. за баррель. А сейчас нефть торгуется на уровне 46-50 долл.
Согласна с Ульсой - ключевые специалисты нужны бизнесу, если он собирается как-то жить даже в эти сложные времена.
И первыми, кстати, пострадали те, кто живет на кредитные деньги.

Ну, на работе.ру и до кризиса з/п были не очень высокими. Вот сейчас для примера открыла hh: ассистент отдела - 45 тыс., личный помощник 50-100 тыс., секретари, по-прежнему, держатся в районе 25-45 тысяч. Конечно, есть компании, которые ищут девочку на 10-15 тыс, но они и до кризиса так искали. Я не вижу такого тотального падения зарплат в вакансиях, который следовало бы предположить. Скорее сами соискатели, как и я в резюме занижаются.

Что это за секретарь такой за 45 тысяч??? Тем более сейчас...
Просить (как и предлагать) можно какую угодно зарплату, важно, какую дадут :)))

падает, кажется, количество вакансий. у меня на hh подписка на работу с интересными парметрами (читаю, чтобы форму не терять), так если в октябре по подписке приходило писем по 5-6 в неделю, то теперь письмо раз в 2 недели.

Ответ на комментарий Ульса

Ульса, аналогично. Ищут очень мало - видно, если очень надо.

Infiel, я пркрасно помню 98 год, который нехило задел нашу семью. И никто тогда особо не занимал выжидательную позицию. Закрывались пачками и крупный, и средний, и мелкий бизнес. По поводу секретаря, только за сегодня две вакансии от Геотека и КА.
Ульса, какая-то очень редкая профессия. Я ищу позицию в топ-менеджменте и то в сутки 1-2 вакансии получаю.

По моим наблюдениям, все же останусь на своем, не стали ни меньше искать, ни меньше предлагать денег.

Fruhling, так то был 98-й - тогда все резко, в один день накрыло. Сейчас-то все совсем-совсем другое. Волнами идет.

Infiel, я еще в сентябре говорила, что тяжелым будет 2009 год, причем, ближе к середине. Если не будет никаких серьезных мировых изменений, то 2-3 кварталы будут жескачом. Но сообщения о катастрофической ситуации в нашей стране накрыли ленту и лиру, и жж уже в середине октября. Вот я и говорю, что пока причин для паники ни с рабочей, ни с личной точки зрения не наблюдаю. Все функционирует ровно также как год и два назад в этот же период. Сайт sokratili.ru стал для меня открытием. Нет сейчас объективных причин для такого резкого сброса человеческого ресурса. И если сделать в течение месяцев двух-трех, то можно было бы избежать тех убытков, которые несут сейчас работодатели по всяческим компенсациям. Этот бум сокращений и увольнений сродни биржевой панике: переполох на голом месте.

Fruhling, когда я его составляла, то искала работу, с которой смогу уходить вовремя, при этом с улучшением денежного довольствия. там в поисковых словах мои любимые обязанности... в общем, набор "не бей лежачего, а деньги подноси" по сравнению с рабочим днем 10 часов. и предложений было много в начале поиска. собственно, я согласилась на 2ое же.

Ответ на комментарий Fruhling

Исходное сообщение Fruhling
Этот бум сокращений и увольнений сродни биржевой панике: переполох на голом месте.

или предлог избавиться от тех, кто больше сидел в контакте, чем работал. контакт закрыть можно, а вот в голове уже ничего не исправишь. вот от таких точно избавляются.

Ульса, да уж, "не бей лежачего, а деньги подноси" - действительно, очень редкая должность)))

Исходное сообщение Ульса
или предлог избавиться от тех, кто больше сидел в контакте, чем работал. контакт закрыть можно, а вот в голове уже ничего не исправишь. вот от таких точно избавляются.

Но не 50-70% же процентов персонала одномоментно "сливать"?

Fruhling, ну в одной компании, где такое произошло, я точно знаю причину - иностранный менеджмент (восточный) слышал звон, и, не разобравшись, впал в панику "bbc лучше знает, что происходит в городе N, чем те, кто там живет" и вместо рассмотрения программы снижения издержек отправила кучу народа в отпуск за свой счет (без соблюдения формальностей нашего трудового). сотрудники поржали и пошли в отпуск - писать резюме.