Подавай на пи****в в суд. У тебя зарплата белая? Тогда все будет Ок.

В _______________________районный суд города Москвы
Истец: __________________________________________________
(ф.и.о., адрес)
Ответчик:________________________________________________
(наименование организации,
_________________________________________________________
предприятия, учреждения, адрес)

Исковое заявление
о взыскании заработной платы
Я работаю __________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) __________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
с "___"____________________19____________________________________________
_________________________________________________________________________
(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания,
_________________________________________________________________________
произведенный из его зарплаты и основания (из распоряжения
_________________________________________________________________________
администрации), в чем их неправомерность)

В соответствии со ст. ___________________________ Трудового кодекса РФ
(указать статью Трудового кодекса РФ, которая,
по мнению истца, подлежит применению)

ПРОШУ:

Взыскать с _______________________ в мою пользу ______________ руб.*
(наименование ответчика)

Приложение:
1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме зарабо-
тной платы, премии.
3. Выписка из действующего в организации положения о премировании.
4. Копия искового заявления.

Подпись
Дата

Комментарий.
Пределы взыскания денежных выплат не распространяются на случаи взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с необоснованным увольнением или переводом, поскольку в соответствии с законом такие выплаты могут быть произведены не более чем за один год, а также на случаи задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника либо выдачи трудовой книжки, имея в виду, что в этих случаях законом пределы выплат не ограничены.
В том случае, когда работник по инициативе администрации отстранен от работы без законных оснований с приостановкой выплаты заработной платы, иск о взыскании среднего заработка за время отстранения от работы подлежит удовлетворению в пределах, предусмотренных законом.
Взыскание заработной платы возможно также и на основании судебного приказа, в том случае, если она начислена, но не выплачивается.