-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в count

 -Сообщества

Читатель сообществ (Всего в списке: 3) Еженедельник_Лиру Темы_дня moderator

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 21.07.2003
Записей:
Комментариев:
Написано: 11997


Рабочее

+ в цитатник

Cообщение скрыто для удобства комментирования.
Прочитать сообщение


юки*   обратиться по имени Вторник, 13 Декабря 2005 г. 23:39 (ссылка)
сиб
Ответить С цитатой В цитатник
_naive   обратиться по имени Вторник, 13 Декабря 2005 г. 23:41 (ссылка)
Сам рисовал подобную таблицу три месяца назад :)
Мне кажется, что выбирать надо по:
- возможности и степени получения новых знаний
- возможности профессионального роста
- субъективной оценке коллектива как команды профессионалов
- более высокому уровню зп

ну и соцпакет - это тоже в общем желательно :)
Ответить С цитатой В цитатник
count   обратиться по имени Вторник, 13 Декабря 2005 г. 23:56 (ссылка)
_naive,

Вравнивая эти пункты неоднозначное мнение у меня складывается )
Ответить С цитатой В цитатник
Flasher_T   обратиться по имени Среда, 14 Декабря 2005 г. 00:15 (ссылка)
Увеличения зарплаты нет, перспектив роста - тоже не очень... ИМХО, нафик. (Или проси больше денег.)

Три месяца для испытательного срока - нормально, кстати.
Ответить С цитатой В цитатник
count   обратиться по имени Re: Ответ в count; Рабочее Среда, 14 Декабря 2005 г. 09:57 (ссылка)
Исходное сообщение Flasher_T: Увеличения зарплаты нет, перспектив роста - тоже не очень... ИМХО, нафик. (Или проси больше денег.)
Три месяца для испытательного срока - нормально, кстати.


Три месяца - максимально возможный согласно российскому законодательству испытальный срок. Меня не сам срок испытания пугает, а то что зарплата в этот период меньше.

LI 5.8.17
Ответить С цитатой В цитатник
spnew   обратиться по имени Среда, 14 Декабря 2005 г. 16:38 (ссылка)
а не пугает возможность того, что испытательный срок окажется отнюдь не формальностью? И по истечении трёх месяцев скажут: "Вы нам не нужны"
Ответить С цитатой В цитатник
count   обратиться по имени Re: Ответ в count; Рабочее Среда, 14 Декабря 2005 г. 17:20 (ссылка)
Исходное сообщение spnew: а не пугает возможность того, что испытательный срок окажется отнюдь не формальностью? И по истечении трёх месяцев скажут: "Вы нам не нужны"


Этого не будет точно, потому что организация солидная и не в ее интересах набирать сотрудников лишь на 3 месяца.
Если уж совсем я буду из рук вон плохо все делать, то конечно, попросят )

LI 5.8.17
Ответить С цитатой В цитатник
dreamgirl   обратиться по имени Воскресенье, 18 Декабря 2005 г. 00:03 (ссылка)
count, я даже не знаю, чтоп осоветовать.В выборе работы я не сильна.
Ответить С цитатой В цитатник
Lo-Real   обратиться по имени Воскресенье, 18 Декабря 2005 г. 12:13 (ссылка)
Мне один раз дали такой совет. Надо найти кого-то к то в этой фирме работал раньше, а теперь не работает, и поговорить с ним, что к чему.
Ответить С цитатой В цитатник
count   обратиться по имени Воскресенье, 18 Декабря 2005 г. 22:13 (ссылка)
Исходное сообщение Lo-Real: Мне один раз дали такой совет. Надо найти кого-то к то в этой фирме работал раньше, а теперь не работает, и поговорить с ним, что к чему.


Ух, да где же такого найти. Как мне там сказали на собеседовании: "от нас просто так еще никто не уходил" ))

LI 5.8.22
Ответить С цитатой В цитатник
Lo-Real   обратиться по имени Понедельник, 19 Декабря 2005 г. 20:04 (ссылка)
QUOTE]и]Исходное сообщение цоунт /i]
QУОТЕ]i]Исходное сообщение /и]Ло-Реал: B]Мне один раз дали такой совет. Надо найти кого-то к то в этой фирме работал раньше, а теперь не работает, и поговорить с ним, что к чему.
/Б]/QUOTE]

Ух, да где же такого найти. Как мне там сказали на собеседовании: "от нас просто так еще никто не уходил" ))

LI 5.8.22/QУОТЕ]

Звучит угрожающе...
Ответить С цитатой В цитатник
Комментировать К дневнику Страницы: [1] [Новые]
 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку