Вот да, у меня тоже шоумастгоу и без меня всё засыпется. Волчий капитализм, минимум персонала, заболевших заменять некому. Вообще - обычная в современном мире ситуация.

Кот_Полуспящий, у нас примерно то же самое. Мы бюджетная организация, но у нас можно пару дней взять за свой счёт так чтобы это не отразилось на оплате. но ведь всё время так не станешь делать, иногда надо и по-нормальному поболеть...

Nevergiveup, вот спасибо за комментарий, потому что такие вещи может знать только человек, реально живущий в этой обстановке.

Sapiens, удобная система, однако. Хотя 18 дней в год – это очень немного, это полтора дня в месяц. С серьёзной болезнью или травмой не разгуляешься...

ASorel, сейчас не так уж и много людей, которые по 10 лет на одном месте работают. Я уж на что настроена на долгую работу – мало где удавалось проработать дольше 4 лет.

Рианонн, да, всё так. А если коллектив хороший (как у меня на работе, например) и ты человек ответственный, то сто раз подумаешь: ну может пойти на работу, а то как же люди будут за тебя делать, у них же и так нагрузки достаточно... и пойдёшь.

Виктор-Виктория, не на одном месте работы, а просто непрерывный стаж. А работ - сколько угодно.

ASorel, а, ну да, это я стормозила. =)
Но у меня стаж больше 10 лет, а 100% всё равно не оплачивают.

Ответ на комментарий Виктор-Виктория

Исходное сообщение Виктор-Виктория
[b]удобная система, однако. Хотя 18 дней в год – это очень немного, это полтора дня в месяц. С серьёзной болезнью или травмой не разгуляешься...

Не много, но народ, в среднем, не часто болеет, так что обычно этого хватает.
А в случе серьёзной болезни или травмы начинают работать другие механизмы - программы страхования. Они бывают двух (как минимум) видов: государственное и частное.
Государственное - обязательное, автоматические отчисления какого-то процента от зарплаты. Это, правда, новинка последних нескольких лет, так что я не очень в курсе, как оно работает.
Частное - по желанию клиента. Есть какое-то количество страховых фирм, которые предоставляют услуги страхования разного вида и с разными программами. В случае серьёзной болезни, травмы или операции и в зависимости от программы страхования можно получить довольно приличную сумму - порядка годовой зарплаты или больше.

Ответ на комментарий Sapiens

Исходное сообщение Sapiens

Исходное сообщение Виктор-Виктория
[b]удобная система, однако. Хотя 18 дней в год – это очень немного, это полтора дня в месяц. С серьёзной болезнью или травмой не разгуляешься...

Не много, но народ, в среднем, не часто болеет, так что обычно этого хватает.
А в случе серьёзной болезни или травмы начинают работать другие механизмы - программы страхования. Они бывают двух (как минимум) видов: государственное и частное.
Государственное - обязательное, автоматические отчисления какого-то процента от зарплаты. Это, правда, новинка последних нескольких лет, так что я не очень в курсе, как оно работает.
Частное - по желанию клиента. Есть какое-то количество страховых фирм, которые предоставляют услуги страхования разного вида и с разными программами. В случае серьёзной болезни, травмы или операции и в зависимости от программы страхования можно получить довольно приличную сумму - порядка годовой зарплаты или больше.

В России вроде похоже.

Ответ на комментарий ASorel

Скорее всего, что похоже. Принцип страхования работает почти всюду, так что различия будет в основном, количественные.