-Фотоальбом

Фотоальбом закрыт для неавторизованных. Зарегистрироваться!

 -Я - фотограф

Астана. Торгово-развлекательный комплекс "Хан-Шатыр" г.

Хан-Шатыр В Астане ночьюХан Шатыр внутриСтолик. множество столиковЭкскурсия на мономобилеСимпатичные уголки

 -Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Грета

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 02.03.2004
Записей: 1632
Комментариев: 1782
Написано: 3846


Мой социалистический менталитет.

Суббота, 13 Марта 2010 г. 13:12 + в цитатник
У нашей фирмы есть учредитель. Сегодня он был у нас и попросил штатное расписание. Это означает, что он, возможно, изменит работникам оклад в сторону увеличения! Не смотря на кризис у него значительно выросли обороты и прибыль. Вернул штатное расписание и мы увидели в нем, что он повысил оклад только своей жене и дочери, которые унас даже не работают, а только числятся и получают зарплату. Он заглянул ко мне в кабинет и спросил: "У Вас есть вопросы?"
Я ответила, что есть; тогда он меня пригласил в кабинет. Заранее я мысленно репетировала, что если он нам (бухгалтерам) не повысит оклад, то я скажу следующее:" Уважаемый И.О. вы знаете, что в последний раз вы повышали нам оклад два года назад. За это время изменилась экономическая ситуация, а именно инфляция, увеличение цен на услуги и продукты,
питания. Обычно это происходит по такой схеме- президент из добрых побуждений(?) объявляет о повышении пенсий и зарплат бюджетным работникам, а затем мгновенно повышаются цены. Страдают в таких случаях работники частного сектора. За прошедшие два года бухгалтеры и кладовшики внесли свой вклад в увеличении объема реализации, а зарплата осталась на прежнем уровне. Прошу Вас увеличить размер зарплаты (хотя бы всего на 5000 тысяч тенге) еще и для того, чтобы поощрить работников и поддержать их материально и морально. От этого увеличтся эффективность труда!" Это мне так мечталось, а реально произошло вот , что учредитель не пригласив меня сесть, оборвал после трех слов, нахмурился и сказал: "Вас слишком много бухгалтеров и кладовщиков, повышать зарплату еще не пришло время. Вы свободны" Потом вызвал исполнительного директора и сказал ему, чтобы я больше не подходила к нему с подобными вопросами. Надо сказать, что благодаря мне нашему коллективу всегда повышают зарплату и выдают премию. В Предпоследний раз, когда я напомнила о полугодовой премии, он мне бросил в лицо:"Перестаньте считать мои деньги!", но все равно выдал премию в хорошем размере. Все были рады. Исполнительный директор никогда не просит- он трус и дипломат, а я всегда лезу на амбразуры. Пожаловалась подруге, она меня не поддержала:"Почему ты просишь для всех? Проси только для себя. Это конечно хозяина раздражает" А я так не могу, я же главный бухгалтер-прошу для всех (и мне тоже достанется!).

P.S. Почему учредитель считает, что это "его деньги"? Конечно, он вложил средства в Уставный капитал, развитие бизнеса, но коллектив заработал не только себе зарплату, но и хозяину миллионные прибыли. Бизнес давно окупился. Один бы учредитель не смог заработать столько денег, для того, чтобы сдвинуть эту махину, нужны людские ресурсы. Почему предприниматели из капиталистов превращаются в феодалов или даже рабовладельцев? Не боятся, что народу это надоест, и наступит историческая справедливость!

Мышь-малышка   обратиться по имени Суббота, 13 Марта 2010 г. 14:24 (ссылка)
Грета, просить за всех - дело бесспорно, благородное. Но Вы рискуете вообще отстаться без работы. В Вашем сообщении прозвучало слово "хозяин"! вот именно. Хозяева не хотят терпеть такое от своих рабов.
У нас та же ситуация. Я занималась кадровыми вопросами в не очень бедной компании, но руководители мягко говоря, не адекватны по многим вопросам, но что касается финансов то кажется им что за ТАКИЕ зарплаты люди вообще должны терпеть ВСЕ. А кто не согласен - вышвырнут на улицу самым непристойным способом. За три года работы в этой организации многое пришлось пережить, особенно убивало то, что меня использовали как рычаг воздействия на работников, то есть я должна была реализовывать далеко не благородные планы руководства все это время. Почему не ушла? Потому что платили. А теперь я рада что не работаю там, что все развалилось. И хоть сижу сейчас без работы, желания возвращаться в подобную клоаку не хочу.
ПС: люди это расходный материал при построении бизнеса и какие бы огромные капиталлы не создавались трудовыми ресурсами мало кто их владельцев бизнеса это оценит.
Ответить С цитатой В цитатник
Грета   обратиться по имени Суббота, 13 Марта 2010 г. 22:45 (ссылка)
Мышь-малышка, я не могу понять, почему наш учредитель не поднял за эти два года зарплату даже на символическую сумму - пять тысяч тенге на восемь человек. Это ведь всего сорок тысяч в месяц. это капля в месячной прибыли, смешные деньги. Что он этим хотел сказать? я работаю здесь пять лет и своей политикой мне пришлось искоренить текучесть бухгалтеров. Девчонки если уходят, то только в отпуск по беременности и родам, подготовив и обучив новые кадры. У нас самая современная программа 1-С Бухгалтерия 8.1. Если хозяин будет жадничать, то хорошо подготовленные кадры уйдут в конкурирующие фирмы. Наш шеф умен и образован , но если касается зарплаты, то тут у него ступор начинается, он начинает хмуриться, задумывается. Я удивляюсь таким людям, которым трудно расстаться с деньгами.
Ответить С цитатой В цитатник
Мышь-малышка   обратиться по имени Суббота, 13 Марта 2010 г. 22:48 (ссылка)
Чем денег больше, тем труднее с ними расставаться, таков закон. Видимо, у него их уже достаточно и он считает их своими.
Ответить С цитатой В цитатник
Комментировать К дневнику Страницы: [1] [Новые]
 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку