В общем-то, идеи, который я сейчас высказал, я намного раньше выразил в небольшой статье.

Эту статью я привожу чуть ниже. Некоторые мои подписчики уже видели эту статью, но многие – нет, поэтому, я думаю, что ничего страшного не будет, если я её включу в эту рассылку.

Эта статья имеет некоторую предысторию. Я написал её примерно год назад, когда словосочетания Центр «Сильная Личность» ещё и в помине не было. И я решил опубликовать её в одной местной областной газете. Довольно солидной.

Я принёс главному редактору эту статью. Он её прочитал, а потом мы полчаса с ним спорили над тем, что написано в этой статье. И это при том, что в начале встречи он заявил мне, что очень занят и что у него свободного времени только пять минут (ну, типичное поведение наёмного работника, изображающего вечную занятость).

Потом прибежали другие сотрудники редакции, они стали её читать, кивать головой и говорить, что это нехорошая и неправильная статья.

В итоге, редактор отказался публиковать эту статью, признавшись, что она его лично оскорбляет.

Прошёл год. Сейчас у меня подписчиков на всех рассылках в несколько раз больше, чем тираж той газеты. И на меня не работает ни один наёмный сотрудник! А у них – целый штат.

И вот та самая очень маленькая статья, из-за которой был такой большой сыр-бор.



Типичные мифы о своём деле



Миф №1: Без наёмных работников общество невозможно, оно превратиться в первобытное!

Это первый миф слышится повсеместно. Мол, кто-то всё равно должен работать и исполнять решения других, всегда есть хозяева и подчинённые. Ну не верят люди, что могут жить без хозяев!

Во-первых, почему вы так беспокоитесь за общество? Предлагаю отвечать всегда лично за себя. Подумайте, пожалуйста, сначала о себе, а потом об обществе. Общество от этого только выиграет, уверяю вас, вы ведь тоже часть общества!

Лично Вы - хотите подчиняться чьим-то распоряжениям? Если «да», то можете не волноваться - по крайней мере, один наёмный работник останется, это Вы. Пожалуй, вы даже будете не одиноки. А без наёмного труда у вас всего два пути: или в бомжи, или начать бизнес или своё дело. Надеюсь первый вариант - не для вас.

Спешу вас успокоить: общество без наёмных работников не погибнет, а будет развиваться намного быстрее. Представьте, что все вдруг откроют своё дело или бизнес. Кстати, это различные понятия. Главной целью бизнеса являются деньги, содержание его не столь важно. Главной целью своего дела является самореализация своих способностей, содержание деятельности стоит на первом по важности месте.

Так вот, если все станут хозяйственно самостоятельными, то эти, так сказать, предприниматели просто начнут договариваться между собой, кто что сделает, причём договариваться уважительно, без желания эксплуатировать другого.

«Кто же будет работать?» - негодуете вы. «Да никто не будет работать, - отвечаю я, - каждый будет заниматься своим делом».

А чем отличается наёмная работа от своего дела? Своё дело осуществляется ради развития этого самого дела, что в конечном итоге приводит к развитию человека, всего общества и, конечно, к материальной выгоде. Своё дело всегда осмысленно и целенаправленно.

А наёмный работник? Если вы полагаете, что наёмный работник работает ради развития дела, то вы просто наивны. Он работает ради зарплаты. Из-за неё он пришёл на работу, из-за неё он и уйдёт.

Теперь вы понимаете различие? Человек, который озабочен развитием своего дела, и человек, озабоченный получением зарплаты, чтобы её, простите, проесть. Мотивы разные! Развитием дела целиком наёмный работник интересуется «постольку поскольку» и не более того.

Миф №2: Предпринимателю, занимающемуся своим делом, необходимы наёмные работники!

Да не нужны ему наёмные работники, ему нужны хорошие партнёры. Просто представьте, что наёмный работник пришёл к своему хозяину и сказал: «Босс, мне надоело делать однообразную, тупую и рутинную работу, у меня есть идея как её совсем избежать, и ещё увеличить прибыль нашей фирмы. Я готов это доказать, а главное - реализовать».

Любой хозяин будет рад такому работнику, точнее «стоп» - с этого момента он уже не будет никогда ни у кого наёмным работником и не будет работать за зарплату.

Человек, делающий своё дело незаменим в этом деле, он индивидуальность, а наёмный работник - заменим всегда.

Наёмному работнику всегда почему-то очень хочется изображать из себя незаменимость, и он очень обижается, когда его таким не считают. Но только своё дело (или бизнес) развивает человека, заставляет его думать, ставить цели и добиваться их.

Так с чего вы взяли, что нужны наёмные работники? Так с чего вы взяли, что нужны хозяева?

На одном из заводов в моём городе, который я хорошо знаю, работает несколько тысяч человек, а на одном из таких же заводов США - несколько сотен инженеров. Завод в Штатах в несколько раз производительней нашего по количеству и качеству выпускаемой продукции. Вопрос. Как объяснить нескольким тысячам работников нашего российского завода, что их труд экономически неэффективен по сравнению с интеллектуальным трудом нескольких сотен американских инженеров.

А вы говорите - «кто будет работать?» Да не надо работать - надо думать и реализовывать придуманное, это и есть своё дело - осмысленное и целенаправленное. Никакому наёмному работнику оно не по зубам.

Миф №3: «Любимая работа», или «Мне так удобно, я ничего не хочу менять!»

Что это за «любимая работа», о которой надо кому-то отчитываться? Абсурд! Это равносильно тому, чтоб писать стихи по заданию партии - противно и не получается. Что это за «любимая работа», которой могут лишить, если вы больше не устраиваете руководство? Абсурд! Нет здесь никакой любимой работы. О «любимой работе» говорят только те, кто не нашёл своё дело. Например, кто может запретить Билу Гейтсу заниматься его любимым делом - программированием?

Несвободный человек не может быть счастливым по определению. Он может, конечно, притворяться, но я им не верю. Условием счастья является абсолютная личная свобода, то есть свобода решать: что делать, как и зачем. Где вы видели лично свободного наёмного работника? Его всегда кто-то в чём-то ограничивает и контролирует, это очевидно.

В заключение стоит сказать, что данные стереотипы отражают мнение большинства граждан. Так где вы видите индивидуальность мысли? Я вижу только стереотипы - ничего более. В обществе есть свобода слова, только вот сильных, оригинальных, а главное полезных личностей ничтожно мало.

Вот, к примеру, информация, которую вы читаете в большинстве газет, - она что, способствует вашему личностному росту? Может, делает вас свободней, умней, совершенней? Может кого-то к чему-то побуждает? Она что, заставляет вас действовать по-другому, жить по-другому или менять образ мысли?

Ответьте сами на этот вопрос – меняют ли телевизор и газеты Вашу жизнь?

С уважением, Ковалев Сергей. falmary@mail.ru