1 (487x700, 309Kb) http://knitka.ru/4532/belaya-bezruk...nym-uzorom.html Размеры безрукавки: 34/36 (38/40). Вам потребуется: 400 (450) г белой пряжи Top Soft (40% вискозы, 40% полиамида, 20% шелка, 95 м/50 г); прямые и круговые спицы № 5-6. Резинка: вязать попеременно 3 лиц., 3 изн. Лицевая гладь: лиц. р. – лиц. п., изн. р. – изн. п. Узор с косами: вязать по схеме, на которой приведены только лиц. р., в изн. р. петли вязать по рисунку. По­сле 1-го и 2-го р. повторять с 3-го по 38-й р. Обозначенный на схеме ряд без цифры соответствует ре­зинке. Плотность вязания безрукавки. Лиц. гладь и ре­зинка (измерено в слегка растянутом состоянии в ширину): 18 п. и 28 р. =10 х 10 см; узор с косами: 56 п. = 24 см в ширину. Спинка безрукавки: набрать 83 (95) п. и вязать ре­зинкой, при этом 1-й изн. р. начать с 1 кром., 3 лиц. и закончить симметрич­но. На высоте 2 см продолжить вязать средние 45 п. резинкой, как прежде, остальные 19 (25) п. с обеих сторон от них вязать как 18 (24) п. лиц. глади и 1 кром. При этом для приталивания убавить с обеих сторон в каждом 6-м р. 4 х 1 п. Для этого выполнить в на­чале ряда после кром. 1 протяжку (снять 1 п. как лиц., 1 лиц. и протянуть ее через снятую петлю), провязать до 3 п. от конца ряда, затем провязать 2 п. вместе лиц., кром. = 75 (87) п. На высоте 17 (15) см прибавить с обеих сторон 1 п. и в каждом 8-м р. 3 х 1 п. е 83 (95) п. На высоте 32 (30) см за­крыть для пройм с обеих сторон 5 п. = 73 (85) п. Затем вязать следующим образом: узелкообразная кром. (в лиц. р. снимать эту петлю как изн., нить перед петлей, в изн. р. провязы­вать эту петлю лиц.), 1 п. изн. глади (лиц. р. – изн. п., изн. р. – лиц п.), 1 снятая п. (в лиц. р. снимать эту петлю как изн., нить за петлей, в изн. р. про­вязывать эту петлю изн.), 1 п. изн. глади, провязать до 4 п. от конца ря­да, затем 1 п. изн. глади, 1 снятая п., 1 п. изн. глади, узелкообразная кром. При этом в каждом 2-м р. убавить еще 4 х 1 п. Для этого провязать в начале ряда 4 п., как описано, затем выпол­нить 1 протяжку, провязать до 6 п. от конца ряда, затем провязать 2 п. вме­сте лиц. и провязать оставшиеся 4 п., как описано = 65 (77) п. На высоте 50 см закрыть для скосов плеча с обеих сторон в каждом 2-м р. 1 х 5 и 2 х 6 п. (1 х 7 и 2 х 8 п.) Одновременно с 1-м убавлением плеча отложить для вы­реза горловины средние 23 п. и через 2 р. закрыть с обеих сторон от них 1 х 4 п. Общая высота – 52 см. Перед безрукавки: набрать 89 (101) п. и вязать ре­зинкой, при этом 1-й изн. р. начать с 1 кром., 3 изн. и закончить симметрич­но. На высоте 2 см начать вязать средние 51 п. узором с косами, ос­тальные петли вязать лиц. гладью = 94 (106) п. после 1-го р. Выполнить с обеих сторон приталивание и прой­мы, как на спинке = 76 (88) п. На вы­соте 40,5 см = 108 р. начать выпол­нять вырез горловины и сначала в 1-м р. убавить прибавленные петли. Для этого вязать до 1 п. перед централь­ной косой, следующие 4 п. (1 изн. и 3 лиц. косы) оставить на вспом. спице за работой, затем провязать 1 п. с левой спицы с первыми 2 п. со вспом. спицы вместе лиц. После этого провя­зать следующую п. с левой спицы со следующей п. со вспом. спицы вместе лиц. и затем снять последнюю п. косы с левой спицы как лиц., следующую изн. с левой спицы провязать с по­следней п. со вспом. спицы вместе лиц. и протянуть эту петлю через сня­тую = всего 5 убавлений. Закончить ряд, в изн. р. провязать средние 15 п. и отложить, обе стороны закончить раздельно, при этом закрыть с края выреза в каждом 2-м р. 1 х 3,2 х 2 и 4 х 1 п. На высоте 50 см выполнить ско­сы плеча, как на спинке. Сборка: детали пуловера расправить, слегка увлажнить и дать им высох­нуть. Выполнить плечевые и боковые швы. Для воротника перевести на круговые спицы отложенные петли, между ними набрать по закруглениям выреза по 29 п. = 96 п., связать 10 см резинкой и затем петли закрыть. 1. 2 (700x649, 302Kb)

Исправляем ошибки при заполнении трудовой

Как правило, при обращении с трудовыми книжками допускается немало ошибок. Записи, внесенные с нарушением правил, в дальнейшем могут повлечь много негативных последствий для сотрудника. Это невозможность доказать трудовой стаж  в пенсии или даже признание трудовой книжки недействительной. Участники форума www.buhgalteria.ru решили обсудить, можно ли вносить изменения в трудовую и как это правильно сделать.

Согласно статье 66 Трудового Кодекса, трудовая книжка — это основной документ установленного образца, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (далее-постановление № 225). Этим же постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила). В трудовую книжку вносятся сведения:

• о работнике;
• о выполняемой им работе;
• о переводе его на другую постоянную работу;
• об увольнении;
• о прекращении трудового договора;
• о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 5 Правил).

Записи, вносимые в трудовую книжку, производятся на русском языке и на основе соответствующих приказов. Внося их необходимо быть предельно внимательными, однако бухгалтеры или специалисты кадровых служб компаний все равно допускают ошибки. Спросить совета у участников форума решила «Анастасия»:

«Анастасия» «Здравствуйте, мною при заполнении трудовой книжки сотрудника была внесена запись о его приеме в компанию, однако, когда я перевернула страницу, обнаружила запись с предыдущего места работы. Ко всему прочему я наткнулась на несоответствие даты в трудовой с датой рождения в паспорте. Подскажите, пожалуйста, как устранить ошибки?»

На помощь к «Анастасии» пришел «Эдуард»:

«Эдуард» «В разделах трудовой книжки, содержащих данные о работе или награждении, зачеркивание неточных или неправильных сведений не допускается. На следующей странице после всех записей с предыдущего места работы напишите, что запись под номером таким-то недействительна, и внесите сведения о принятии сотрудника на работу».

«Анастасия» «Я правильно поняла, что сначала необходимо произвести запись о том, что сведения под номером таким-то недействительны, а ниже под другим номером внести запись о приеме на работу?»

«Наталья Сергеевна» дополнила ответ «Эдуарда»:

«Наталья Сергеевна» «Пунктом 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек в разделе “Сведения о работе” зачеркивания запрещены. После последней соответствующей записи в графе 1 ставится следующий порядковый номер, и в графе 3 делается запись: “Запись под номером таким-то недействительна”. Ниже без присвоения нового номера вносят на основе приказа руководителя сведения о принятии на работу сотрудника. Исправить ошибку в дате рождения можно самостоятельно на основе паспорта сотрудника».

Если в трудовой книжке была обнаружена ошибка, стоит руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением № 225. В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки исправления в ней не допускаются. Бланк уничтожается, и заводится новый. Если же ошибка обнаружена другим работодателем, то исправление производится по месту работы, где была произведена запись либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ее ликвидации - работодателем по новому месту работы.

«Анастасия» «Нужно ли делать ссылки на документы, на основе которых вносятся изменения в трудовую, и где их писать?»

В форум вошла новая участница «Жанна»:

«Жанна» «Изменения записей об имени, фамилии, дате рождения, образовании, профессии производятся на основе подтверждающих документов: паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об образовании и других документов. Изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается неверная дата рождения, и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя и печатью организации».

«Анастасия» «Спасибо всем большое за исчерпывающие ответы».

Новым вопросом в данной теме на форуме www.buhgalteria.ru задалась «Евгения»:

«Евгения» «При приеме сотрудника на работу в нашу компанию специалистом по кадрам была обнаружена ошибка в трудовой книжке. Так, одним из предыдущих работодателей была неверно внесена запись о приеме на работу. В данный момент эта компания ликвидирована. Какими документами, кроме трудовой книжки, работник может подтвердить свой трудовой стаж?»

«Наталья Сергеевна» «В таком случае сотрудник может представить трудовые договоры, копии расчетно-платежных ведомостей и другие справки, подтверждающие работу у работодателя».

Напомним, если организация, допустившая неправильную или неточную запись в трудовой книжке ликвидирована, исправление ошибок производится работодателем по новому месту работы.

Поделиться своим опытом решила «Анна»:

«Анна» «В пункте 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, указано, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные или неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Кроме того, в Законе от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ указано, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета».

В любом случае стаж рассчитывается по Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555. В них указано, что периоды работы или иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Периоды работы сотрудника до регистрации его в качестве застрахованного лица, засчитываемые в страховой стаж, могут быть подтверждены документами, выданными работодателем, архивными справками. Причем такие документы должны обязательно содержать следующие данные: номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат сведений об основаниях для их выдачи.

На основании вышеприведенных норм можно сделать вывод, что к числу документов, подтверждающих трудовой стаж, относятся письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выданные соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, документы об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемые в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Как показывает практика, условно ошибки можно разделить на две группы: ошибки при оформлении трудовой книжки и неточности в сведениях о сотруднике. Все еще имеются случаи, когда внесение записей о сотруднике происходит с его слов, что является абсолютно недопустимым. Ко всему прочему отсутствие на титульном листе подписи работника — является грубым нарушением законодательства. Своей росписью сотрудник подтверждает правильность заполнения титульного листа, при чем подразумевается, что он присутствовал при ее оформлении.

ЧТО ПИСАТЬ О РАЗДЕЛЬНОМ УЧЕТЕ В УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКЕ

Медведев А.Н.

Нам осталось обсудить последний вопрос, касающийся раздельного учета, - нужно ли методику раздельного учета закреплять в учетной политике? Налоговые органы настаивают на том, что делать это необходимо. Именно такая точка зрения была высказана московским Управлением в 2007 году в Письме N 19-11/028237 и продублирована в 2010 году. В противном случае вам откажут в вычете по общим расходам.

Если раздельный учет не ведется (Письмо Минфина России от 11.01.2007 N 03-07-15/02):

- не принимается к вычету и не включается в расходы, учитываемые при налогообложении прибыли, НДС только по тем ресурсам, которые используются как для облагаемых, так и для необлагаемых операций;

- принимается к вычету НДС по ресурсам, используемым исключительно для операций, облагаемых НДС.

Вместе с тем суды считают, что, если нормы пункта 4 статьи 170 налогоплательщик применяет буквально, необходимости переписывать их в учетную политику нет. А фактическое ведение раздельного учета можно подтвердить любыми способами: первичными документами, регистрами бухгалтерского учета, документами, самостоятельно разработанными для раздельного учета. Об этом Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 20.01.2011 N А58-2951/10 и ФАС Уральского округа от 07.12.2010 N Ф09- 9755/10-С2.

Тем не менее необходимо закреплять в учетной политике принятую методику определения 5- процентного барьера необлагаемых расходов в расходах общих.

Определить эти самые пороговые 5 процентов можно простым выделением из затрат, учтенных на счете 26, тех, что непосредственно связаны с не облагаемыми НДС операциями. То есть составлением перечня конкретных расходов с соответствующими суммами.

Самый радикальный способ - доказать, что:

- либо расходов, связанных с не облагаемыми НДС операциями, вообще нет, то есть они равны 0;

- либо все общехозяйственные расходы вообще не являются "расходами на производство", поскольку в бухгалтерском учете они с кредита счета 26 относятся - минуя дебет счета 20 - сразу же в дебет счета 90. Тогда правило "пяти процентов" применяется только к прямым расходам.

Также в учетной политике следует описать методику распределения входного НДС между различными реализациями:

- внутрироссийскими, облагаемыми по налоговым ставкам 10 и 18 процентов;

- внутрироссийскими и экспортными, облагаемыми по налоговой ставке 0 процентов.

УФНС по Москве в одном из своих писем обосновывает это тем, что порядок применения налоговых вычетов по внутрироссийским и экспортным операциям различается. Значит, без раздельного учета НДС по приобретенным товарам, работам, услугам не обойтись. Причем методика раздельного учета должна обеспечивать возможность исчисления части НДС, приходящейся на ресурсы, использованные для экспорта, на основании данных бухгалтерского учета и объективных критериев, выбираемых налогоплательщиком.

Несмотря на то что в главе 21 Налогового кодекса применительно к экспорту не идет речь о раздельном учете, налоговые органы и суды его также называют раздельным. Хотя корректнее было бы говорить об отдельном, или обособленном, учете.

Хочу обратить ваше внимание на очень интересное Определение ВАС N 7105/08. В нем сформулированы подходы к формированию положений "экспортной" учетной политики. Итак, приобретенные ресурсы делятся согласно НК на группы, по которым должен вестись учет сумм НДС:

- группа 1 - стоимость ресурсов относится непосредственно на себестоимость той продукции, которая используется для операций, облагаемых по ставке 18 процентов;

- группа 2 - стоимость ресурсов относится непосредственно на себестоимость той продукции, которая используется для операций, облагаемых по ставке 0 процентов;

- группа 3 - стоимость ресурсов относится непосредственно на себестоимость той продукции, которая используется для операций, не подлежащих налогообложению;

- группа 4 - стоимость ресурсов не может полностью относиться непосредственно на себестоимость продукции из первых трех групп.

И как раз потому, что ресурсы последней группы нельзя полностью отнести к каким-либо операциям, НДС, предъявленный по ним, нельзя распределить иначе, как на основе учетной политики. А в ней в зависимости от специфики деятельности организации и должны быть описаны правила выделения и ограничения ресурсов. И уже к этой группе будет применяться пропорция, предусмотренная пунктом 4 статьи 170.

Вот как может выглядеть учетная политика налогоплательщика-экспортера. Я ее позаимствовал в Постановлении ФАС Поволжского округа от 09.07.2009 N А57-5373/2008 и творчески переработал, удалив специфику так, чтобы эта учетная политика подошла максимально большому числу организаций.

Учетная политика для целей НДС

Затраты распределяются на следующие группы.

1 Затраты, непосредственно относящиеся к экспортным операциям:

1.1. Вознаграждение агенту

1.2. Затраты на перевозку экспортируемых товаров

1.3. Комиссии банков при валютных операциях

1.4. Вознаграждение таможенному брокеру

1.5. Затраты на таможенное оформление

2. Затраты, относящиеся к реализации продукции в целом:

2.1. Затраты на ТМЦ и услуги, включаемые в себестоимость продукции

2.2. Затраты на телефонную связь и Интернет

3. Затраты, не относящиеся к экспортным операциям:

3.1. Административно-управленческие расходы, а именно:

3.1.1. Арендные и лизинговые платежи

3.1.2. Консультационно-информационные услуги

3.1.3. Подписка на периодические издания

3.1.4. Затраты по ведению реестра акционеров

3.2. Затраты, которые, по мнению налогового органа, не могут быть отнесены к экспортным операциям, а именно:

3.2.1. Затраты на хранение продукции

3.2.2. Затраты на погрузочно-разгрузочные работы

3.2.3. Затраты на утилизацию отходов

3.3. Затраты на содержание и обслуживание объектов незавершенного строительства

3.4. Затраты на освоение природных ресурсов

В зависимости от отнесения затрат к той или иной группе суммы предъявленного по ним НДС распределяются по соответствующим субсчетам балансового счета 19 и предъявляются к вычету в соответствии с действующим законодательством.

 

В заключение напомню экспортерам, что:

- если налогоплательщик экспортирует товары, перечисленные в статье 149 НК РФ, то он права на налоговые вычеты не имеет. НДС должен учитываться в стоимости товаров. Об этом говорилось в Постановлении Президиума ВАС РФ от 14.12.2004 N 8870/04;

- вычет входного НДС возможен и при неподтверждении нулевой налоговой ставки. Этому вопросу посвящено Постановление Президиума ВАС РФ от 23.10.2007 N 1238/07.

Условие 4: принятие на учет

То, что вычет возможен только по принятым на учет товарам, установлено пунктом 1 статьи 172 НК РФ.

Давайте посмотрим, что такое вообще "принятие на учет". Арбитражные суды неоднократно констатировали, что это принятие ресурсов на бухгалтерский учет. Причем не важно, на каком именно счете будет отражен приобретенный ресурс. Значение имеет сам факт принятия к учету в соответствии с бухгалтерскими правилами.

Когда я рассказываю об этом условии, мне чаще всего задают вопрос о том, что считается принятием к бухгалтерскому учету основного средства: отражение его на счете 08 "Вложения во внеоборотные активы" или 01 "Основные средства". Повторюсь: это не имеет значения. Ведь НК никаких требований на этот счет не содержит. Примером такого подхода могут служить Постановления ФАС Московского округа N КА-А40/978-10 и Западно-Сибирского округа N Ф04-3674/2009(9190-А67-25).

Здесь мне хочется вспомнить известное изречение Томаса Гоббса "Если бы геометрические аксиомы задевали интересы людей, они бы опровергались". Именно этими словами Ленин начал свою статью "Марксизм и ревизионизм", правда, забыв назвать его автора.

Гоббс Томас (Thomas Hobbes) (05.04.1588 - 04.12.1679) - английский философ-материалист, автор теории общественного договора.

Учитывая, что нормы НК РФ затрагивают интересы налогоплательщиков и бюджета, предпринимаются попытки опровергать многие аксиомы бухгалтерского учета.

Так, Минфин оспаривает принятие к бухгалтерскому учету находящихся в пути материалов, право собственности на которые, согласно условиям договора, перешло к покупателю в момент отгрузки. Я говорю о Письме N 03-07-11/318.

И когда-то суды с этим соглашались, например ФАС Поволжского округа в 2007 году в Постановлении N А57-14388/06. Суд тогда отметил, что в ПБУ 5/01 используется термин "дата принятия к учету", но она не увязывается с моментом перехода права собственности на товары. Для принятия активов к учету первичным является установление контроля над ними. Если они еще не поступили на склад организации, она их не контролирует. В таком случае на учет принимается лишь дебиторская задолженность, а не товары. Поэтому суд решил, что нельзя было в мае 2006 года принимать к учету товары, поступившие на склад только в июне. А значит, до июня нельзя и заявлять по этим товарам налоговые вычеты.

При рассмотрении этого дела суд проигнорировал пункт 26 ПБУ 5/01. Согласно ему МПЗ, которые принадлежат организации, но находятся в пути, отражаются в бухгалтерском учете. В рассматриваемом случае товары принимаются на учет в момент перехода права собственности на них от продавца к покупателю. А этот момент регламентируется в договоре купли-продажи, таким моментом может быть и дата передачи товаров поставщиком перевозчику. И потому вычет может быть заявлен покупателем в том периоде, в котором продавец передал товар перевозчику.

Именно этой логикой руководствовались суды, принимая решения в пользу налогоплательщиков. Вот реквизиты нескольких из них: Постановления ФАС Уральского округа от 03.06.2009 N Ф09-3493/09-С2, Восточно-Сибирского округа от 10.02.2009 N А33-11818/07-Ф02-152/09, Северо-Западного округа от 01.11.2010 N А52-3413/2009. В последние несколько лет мне не встречались противоположные решения. Но мы с вами должны отдавать себе отчет в том, что хотя вычет можно заявить и до фактического получения товара, спор с налоговым органом весьма вероятен. Поэтому желательно закрепить в учетной политике, что моментом принятия на учет приобретенных товаров является переход на них права собственности. Это помогло налогоплательщикам отстоять свою позицию в Постановлениях ФАС Западно- Сибирского округа от 25.03.2010 N А27-13864/2009 и от 04.10.2010 N А27-975/2010.

Кстати, ФАС Северо-Западного округа в Постановлении N А56-3220/2008 констатирует, что оприходование приобретенных товаров на счете 90 "Продажи", а не на счете 41 "Товары" не является препятствием для налогового вычета. Конечно, при наличии первичных документов, подтверждающих принятие их на учет. То есть даже нарушение налогоплательщиком правил ведения бухгалтерского учета не может быть поводом для отказа в вычете.

В последние годы появились также проблемы с налоговыми вычетами у инвесторов, являющихся одновременно заказчиками-застройщиками, по работам капитального строительства, которые традиционно на основании типовых унифицированных форм КС-2 и КС-3 отражаются по дебету счета 08 "Вложения во внеоборотные активы".

По мнению налоговых органов, налогоплательщик не вправе принимать к вычету НДС по работам, принятым на учет на основании ежемесячных актов о приемке выполненных работ по форме N КС-2, а вправе это сделать только после принятия заказчиком результата выполненных работ в полном объеме согласно договорам.

Но арбитражная практика поддерживает налогоплательщиков. Ярким примером является Постановление ФАС Московского округа от 07.04.2011 N КА-А40/2227-11. В нем суд подтвердил правомерность принятия к учету работ по капитальному строительству на счете 08 "Вложения во внеоборотные активы". А довод инспекции о том, что подписание актов по форме КС-2 не означает приемки работ заказчиком, а принимается как расшифровка объемов выполненных работ для предварительных расчетов с подрядчиками, признал несостоятельным. Ведь правилами бухгалтерского учета установлена обязанность отражать в учете все имевшие место хозяйственные операции, при этом для оформления приемки выполненных работ установлена унифицированная форма КС-2.

Иными словами, организация, являющаяся одновременно заказчиком-застройщиком и инвестором, вправе принимать НДС к вычету по работам, выполненным подрядчиком, при соблюдении общих условий статей 171 и 172 НК РФ, не дожидаясь готовности объекта в целом.

Вопрос. А какие первичные документы подтверждают принятие на учет?

Согласно статье 9 Закона о бухгалтерском учете все хозяйственные операции должны оформляться первичными документами типовых унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России.

Налоговые органы настаивают на неуклонном следовании этим типовым формам. Любимым занятием налоговиков является отказ в налоговом вычете, если:

- у покупателя есть на руках акт или накладная на товар неустановленной формы, а не накладная по форме ТОРГ-12;

- продавец товаров вместо формы ТОРГ-12 заполнил и передал форму М-15, предназначенную не для продажи товаров, а для отпуска материалов на сторону;

- в оформлении бланков типовой формы ТОРГ-12 допущены ошибки или недочеты;

- покупатель товара документально не оформил надлежащим образом принятие на учет на свой склад (для товаров - это форма ТОРГ-1, для материалов - М-4).

Да, налогоплательщики в судах выигрывают все подобные споры. Однако я думаю, что все же проще обеспечить надлежащий уровень документального оформления хозяйственных операций, чем тратить время на судебные разбирательства.

Вопрос. Скажите, принятие имущества на забалансовый учет тоже дает право на вычет?

Действительно, термин "принятие на учет" далеко не всегда предполагает переход права собственности на товар и принятие его на балансовый счет.

Например, лизинговое имущество лизингополучатель отражает на забалансовом счете 001 "Арендованные основные средства". Но вычету ввозного НДС по импортированному лизинговому имуществу это не мешает. Если, конечно, оно используется в облагаемых НДС операциях. Ведь забалансовый учет - это тоже бухгалтерский учет. Именно такая точка зрения царит в судах. Убедиться в этом можно, прочитав, например, Постановление ФАС Московского округа N КА-А41/1065-09 или N КА-А40/6992-08.

Кстати, принятие на забалансовый учет по дебету счета 002 "Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение" также является "принятием на учет", что дает право на налоговый вычет. К подобному выводу пришел ФАС Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 06.11.2008 N А19- 2776/08-57-Ф02-5451/08.

Впервые опубликовано в издании "Главная книга. Конференц-зал" 2011, N 8

О НОВОМ ЛИСТКЕ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
\r\n
\r\nКолосовская А.С.
\r\n
\r\nВопрос. Елена Вячеславовна сказала, что с 1 июля действует новая форма листка нетрудоспособности. Изменился ли его внешний вид?
\r\n
\r\nА.К.: Новый больничный увеличился в размерах, цвет фона стал голубым и появился водяной знак в виде логотипа ФСС <1>. В листке по-прежнему два раздела: один заполняет врач, другой - работодатель, но теперь эти разделы на лицевой стороне листка. Заполнять новый листок придется печатными заглавными буквами строго в границах специальных светло-желтых клеточек. Обратите внимание, в строке \"Место работы - наименование организации\" всего 29 клеточек. В них надо вписать полное или сокращенное наименование организации в соответствии с ее уставом. Но не исключено, что даже сокращенное название в этой строчке может не поместиться. В этом случае специалисты ФСС предлагают пожертвовать организационно-правовой формой и кавычками. А если и после этого 29 ячеек не хватит, вам нужно придумать, как корректно сократить название вашей организации. Пусть даже такого варианта названия нет в уставе. А через дробь в этой же строчке указать ваш регистрационный номер в ФСС (правда! , в Порядке об этом ничего не сказано). И обязательно скажите работникам, какое название организации им следует сообщать для заполнения больничного, а также номер страхователя.
\r\n
\r\nДля нового больничного разработан и новый Порядок его заполнения <2>. Теперь заполнять листок можно только черными чернилами, и ни в коем случае нельзя использовать шариковую ручку, а только гелевую, перьевую или капиллярную. Я даже посоветовала бы работникам при походе к врачу брать с собой \"правильную\" ручку. Как и прежде, допускается заполнять листок с помощью печатающих устройств, если это технически осуществимо. Печати же надо ставить аккуратно, чтобы не заехать на желтые клеточки <3>. Конечно, все это непросто, но, увы, ничего не поделаешь.
\r\n
\r\nКстати, врач теперь вообще не может вносить исправления в листок, и если он ошибся, то ему придется оформлять новый больничный <4>.
\r\n
\r\nВопрос. А если ошибся бухгалтер?
\r\n
\r\nА.К.: С разделом, заполняемым работодателем, проще - количество исправлений не ограничено. Вносить их надо так: зачеркиваем ошибочную запись, правильную вписываем на оборотную сторону листка, пишем \"исправленному верить\" и ставим подпись руководителя и печать организации <5>.
\r\n
\r\nВопрос. На что нам обратить внимание в разделе, заполняемом врачом?
\r\n
\r\nА.К.: Основные изменения в нем такие. Вместо кода медучреждения по ОКПО <6> теперь указывается его ОГРН <7>. Закодированы и некоторые данные в листке, чтобы его можно было обработать автоматически. Перечень используемых кодов с расшифровкой - на оборотной стороне листка. Сразу скажу, что большинство кодов, например код причины нетрудоспособности, будет вносить врач. Так, вместо слова \"заболевание\" теперь будет указываться код \"01\", а вместо \"отпуск по беременности и родам\" - \"05\". На заболевание вследствие алкогольного опьянения указывает код \"021\", а значит, в этом случае работнику положено пособие в размере не больше МРОТ <8>. Если поменялась причина нетрудоспособности, к примеру работник сначала простудился, а потом получил травму, то код новой причины врач запишет в клеточках \"код изм\", а дату изменения - в строке \"Дата1\" <9>. Эта же строка может использоваться и для указания! предполагаемой даты родов или даты начала путевки. Закодированы и виды нарушения режима (строка \"Отметки о нарушении режима\"), а также причины, по которым человека не выписали на работу (строка \"Иное:\"), то есть когда нет даты в строке \"Приступить к работе\" <10>.
\r\n
\r\nДля страховых случаев по уходу за больным членом семьи появился свой подраздел. То есть в строке \"Причина нетрудоспособности\" будет стоять только код \"09\", а возраст, код родственной связи и ф. и. о. заболевшего будут уже в этом подразделе. Интересно, что теперь в один больничный можно вписать максимум двух заболевших детей, а если одновременно болеет еще и третий ребенок, выдается еще один листок нетрудоспособности <9>.
\r\n
\r\nВопрос. А можно по новому листку определить, сколько у человека мест работы?
\r\n
\r\nА.К.: Да. Если работник - внешний совместитель, то в строке \"По совместительству\" врач поставит галочку и номер больничного, выданного для основного места работы <9>. Но в строке \"Основное\" теперь будет стоять галочка, даже если у человека лишь одно место работы. В свою очередь, работодатель в своем разделе тоже ставит отметку или в строке \"Основное\", или в строке \"По совместительству\", в зависимости от того, на каких условиях человек у него трудится <10>.
\r\n
\r\nВопрос. Что еще поменялось в разделе, заполняемом работодателем?
\r\n
\r\nА.К.: Теперь, помимо наименования организации, надо указывать ее регистрационный номер и код подчиненности из уведомления о регистрации в отделении ФСС <11>. Уже не нужно вписывать в листок ф. и. о., подразделение, должность и табельный номер заболевшего, но зато надо указывать его ИНН (если он есть) и страховой номер в ПФР (СНИЛС) из пенсионного страхового свидетельства <12>.
\r\n
\r\nРаботодателю тоже придется использовать коды, заполняя строку \"Условия исчисления\". Как понятно из названия, в ней указывается информация, которая повлияет на величину пособия <11>. К примеру, о том, что заболевшему размер или срок выплаты пособия ограничен. Это заболевшие после расторжения договора (код \"47\"), работники-срочники с договором менее 6 месяцев (код \"46\"), инвалиды, нетрудоспособные больше 4 месяцев подряд (код \"49\") или 5 месяцев в году (код \"50\") <13>. Кодируются и данные о том, что человек относится к льготникам, которым пособие положено в большем, чем обычно, размере. Это, к примеру, работники-чернобыльцы (код \"43\") <14>, северяне, начавшие работать до 01.01.2007 (код \"44\") <15>.
\r\n
\r\nВопрос. Я видела строчку \"Дата начала работы\". Зачем она нужна?
\r\n
\r\nА.К.: Она заполняется, только если человек из-за болезни так и не приступил к работе и заключенный с ним договор аннулировали <16>. Как вы знаете, пособие в этом случае выплачивается не более чем за 75 дней со дня, когда человек должен был приступить к работе <17>, а дата заключения договора и дата начала работы могут и не совпадать. Для остальных же работников в эту строку ничего не вписывается.
\r\n
\r\nВопрос. Как в новом больничном показывать расчет пособия?
\r\n
\r\nА.К.: Самое главное - в больничном вы указываете только сведения, необходимые для расчета пособия. А сам расчет вам придется сделать на отдельном листке, прилагаемом к больничному <18>.
\r\n
\r\nИтак, в больничном по-прежнему надо указывать страховой стаж работника, правда, теперь только количество полных лет и месяцев, без дней. Добавилась строка для входящих в страховой стаж нестраховых периодов <19>. Дальше вы пишете период, за который платится пособие, средний заработок и средний дневной заработок. И наконец, сумму пособия за первые 3 дня болезни, которая оплачивается за ваш счет, и часть пособия, финансируемую ФСС. Полное пособие, причитающееся работнику, записываете в строке \"Итого начислено\" <20>.
\r\n
\r\nЕще один важный момент. В разделе, заполняемом работодателем, теперь не нужны подписи табельщика, руководителей подразделения и кадровой службы. Зато там должен расписаться, помимо главбуха, сам руководитель организации или ее обособленного подразделения. И еще: теперь в больничном обязательна печать организации <21>.
\r\n
\r\nВопрос. Работнику был открыт больничный в июне, а выздоровел он уже в июле. Надо ли просить его заменить старый листок нетрудоспособности на новый?
\r\n
\r\nА.К.: Нет, не нужно. ФСС уже разъяснил, что пособия можно назначать на основании листков нетрудоспособности старого образца, открытых до 1 июля <22>.
\r\n
\r\n<1> форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н
\r\n
\r\n<2> Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок)
\r\n
\r\n<3> пп. 56, 65 Порядка
\r\n
\r\n<4> п. 56 Порядка
\r\n
\r\n<5> п. 65 Порядка
\r\n
\r\n<6> п. 60 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514
\r\n
\r\n<7> п. 58 Порядка
\r\n
\r\n<8> п. 58 Порядка; п. 3 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\" (далее - Закон N 255-ФЗ)
\r\n
\r\n<9> п. 58 Порядка
\r\n
\r\n<10> п. 61 Порядка
\r\n
\r\n<11> п. 66 Порядка
\r\n
\r\n<12> форма АДИ-7, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п
\r\n
\r\n<13> ч. 2 ст. 7, ч. 3, 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ
\r\n
\r\n<14> п. 6 ст. 14 Закона РФ от 15.05.91 N 1244-1 \"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС\"
\r\n
\r\n<15> ст. 24 Закона РФ от 19.02.93 N 4520-1 \"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях\" (ред., действовавшая до 01.01.2010); ст. 17 Закона N 255-ФЗ
\r\n
\r\n<16> п. 66 Порядка; ст. 61 ТК РФ
\r\n
\r\n<17> ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ
\r\n
\r\n<18> п. 67 Порядка
\r\n
\r\n<19> ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ; п. 2.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91
\r\n
\r\n<20> п. 66 Порядка
\r\n
\r\n<21> пп. 65, 66 Порядка
\r\n
\r\n<22> Информация ФСС РФ от 01.07.2011 \"О порядке применения листков нетрудоспособности, выданных по 30 июня 2011 года включительно на бланках старого образца\"
\r\n
\r\nВпервые опубликовано в издании \"Главная книга. Конференц-зал\" 2011, N 8

ОБ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБЕСПЕЧИТЬ ДЕКРЕТНИЦЕ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Воробьева Е.В.

Предположим, работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Существует ли минимальная и максимальная продолжительность неполного рабочего времени, при котором у нее сохраняется право на пособие? Нужно ли предоставлять ей дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка?

Расскажу, как я вижу эту ситуацию. Есть статья 93 ТК, которая говорит о неполном рабочем времени. Она изначально адресована тем, кто был принят на работу на полный рабочий день, то есть работодатель изначально рассчитывал, что человек будет работать все 8 часов. Однако работник в силу каких-то причин может попросить работодателя о своего рода льготе - предоставить ему возможность часть дня не работать. Какова будет длительность неполного рабочего дня или недели, стороны трудового договора вправе согласовать сами. Поэтому ни минимального, ни максимального законодательного ограничения количества рабочего времени здесь нет.

Если же речь идет о женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то такая льгота, как частичное освобождение от работы, ей не нужна. Она и так полностью освобождена от работы и получает пособие. А нужна ей льгота, прямо противоположная указанной в статье 93 ТК, - возможность подработать, не прерывая при этом отпуск по уходу за ребенком и продолжая получать пособие. Это ее право зафиксировано в статье 256 ТК.

Может ли работодатель отказать работнице, которая хочет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на неполный рабочий день? Конечно, может. Нельзя запретить прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на полный день. А вот отказать в просьбе разрешить ей выйти на работу на неполный рабочий день - пожалуйста. Ведь на ее место мог быть принят другой работник с условием, что срочный трудовой договор с ним будет действовать, пока основная работница находится в отпуске. Уволить этого работника нельзя, поскольку основная работница отпуска по уходу не прерывает. Но ведь не может работодатель посадить двоих работников на один стул за один компьютер.

Но если вы все-таки готовы пойти навстречу работнице и разрешить ей работать неполное время, то вы вправе установить ей такое количество часов работы в день и в неделю, какое посчитаете возможным с учетом производственной ситуации. Здесь у вас есть возможность выдвигать работнице свои условия.

Следующий вопрос: надо ли предоставлять работнице перерывы для кормления ребенка?

Раз она будет трудиться на условиях неполного рабочего времени, скажем, 3 часа в день, то потом она может идти домой и спокойно заниматься своими делами - кормить, гулять, воспитывать ребенка. Хотя нигде не оговаривается, какое максимальное количество часов работы в день еще может считаться неполным рабочим временем для возможности получать пособие по уходу за ребенком, я думаю, что это никак не может быть 7 часов 50 минут ежедневно. Разве вот эти оставшиеся 10 минут в день могут считаться временем ухода за ребенком? На мой взгляд, полдня она может работать, а остальное время она должна ухаживать за ребенком. А то что же получается: кроме того, что работодатель платит ей пособие и согласился, чтобы она работала неполный день, так еще и оплачиваемые перерывы на кормление ей предоставлять? Я считаю, что Трудовой кодекс предусматривает перерывы для кормления ребенка только для работающих матерей. А если женщина в отпуске по уходу за ребенком, значит, она неработающая и ТК в ! этой части на нее не распространяется.

Но, если хотите, можете предоставлять перерывы на кормление и тем работницам, которые находятся в отпуске по уходу. Вероятность того, что вас за это накажут, незначительна.

Впервые опубликовано в издании "Главная книга. Конференц-зал" 2011, N 8

КАК ИСЧИСЛЯТЬ НДС ПРИ ПРОДАЖЕ В КОМПЛЕКТЕ ТОВАРОВ, ОБЛАГАЕМЫХ ПО РАЗНЫМ СТАВКАМ

Шаронова Е.А.

Некоторые торговые организации формируют комплект из разных товаров и продают их в одной упаковке. Чаще всего розничные магазины составляют комплекты из товаров для детей, например альбома для рисования и красок, детской игрушки и конфет, детского научно-популярного журнала и диска и др. И все бы ничего, да вот ставки НДС на эти товары могут быть разные: альбомы для рисования, игрушки, журналы облагаются налогом по ставке 10% <1>, а краски, конфеты и диски - по ставке 18% <2>. Вот и возникает у бухгалтеров вопрос: по какой ставке надо исчислить НДС при продаже такого комплекта? Что ж, проясним ситуацию.

ВАРИАНТ 1. НДС исчисляем по одной ставке - 18%. Контролирующие органы считают, что при продаже в комплекте товаров, облагаемых НДС по пониженной и обычной ставкам, надо применять максимальную ставку 18% <3>. Свою позицию они обосновывают так. Применять ставку 10% можно только в отношении товаров, поименованных в специальных правительственных перечнях <4>. А поскольку в этих перечнях не упоминается о комплектах, в состав которых входят товары с 10%-м НДС, то применять по ним пониженную ставку продавец не может.

Эта позиция, в общем-то, логична. Ведь когда два товара объединяют в один комплект, то цену устанавливают уже не отдельно на каждый товар, а единую на комплект в целом. Следовательно, и НДС применительно к комплекту надо исчислять по ставке 18%.

ВАРИАНТ 2. НДС исчисляем по двум ставкам - 18% и 10%. Эту позицию можно обосновать так. Товаром для целей налогообложения признается любое реализуемое имущество <5>. И оно может быть продано как отдельно, так и в комплекте <6>. При этом товары из комплекта могут передаваться (отгружаться) покупателю либо одновременно, либо в ином порядке, предусмотренном в договоре <7>. А значит, для целей исчисления НДС каждая составляющая комплекта - это самостоятельный товар, передача которого облагается НДС по своей ставке (18% или 10%) <8>.

Однако при продаже такого комплекта применить две ставки НДС может быть проблематично. Большинство магазинов каждому наименованию товара присваивают отдельный штрих-код, в который "зашивают" цену товара и НДС по соответствующей ставке. При продаже комплекта исчислить НДС по двум ставкам возможно, только если в штрих-код удастся заложить два товара, две цены и две ставки НДС (и 18%, и 10%). И разумеется, если это позволяет сделать ваша ККТ.

***

Чтобы снизить риск возникновения споров с налоговиками, на упаковку комплекта можно наносить два штрих-кода, соответствующих наименованию каждого товара. Тогда продажу каждого товара, входящего в комплект, можно пробивать по своей секции: игрушки - через секцию, по которой продаются товары, облагаемые НДС по ставке 10%, а конфеты, диски - через секцию, по которой продаются товары, облагаемые НДС по ставке 18%. По сути это будет продажа двух разных товаров, а не комплекта в целом, так как на каждый товар будет своя цена со своей ставкой НДС. Но зато в этом случае в бюджет ничего лишнего платить не придется.

<1> подп. 2, 3 п. 2 ст. 164 НК РФ

<2> п. 3 ст. 164 НК РФ

<3> Письмо Минфина России от 11.03.2009 N 03-07-07/17; Письма УФНС России по г. Москве от 20.01.2009 N 19-11/003306, от 03.09.2008 N 19-11/83380

<4> п. 2 ст. 164 НК РФ; Перечень кодов видов товаров для детей... утв. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2004 N 908; Перечень видов периодических печатных изданий и книжной продукции, связанной с образованием, наукой и культурой, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.01.2003 N 41

<5> п. 3 ст. 38 НК РФ

<6> п. 1 ст. 455, п. 1 ст. 479 ГК РФ

<7> п. 2 ст. 479 ГК РФ

<8> подп. 1 п. 1 ст. 167 НК РФ

Впервые опубликовано в журнале "Главная книга" 2011, N 15