Дорогие читатели сайта Инфо Финляндия!
В апреле наш сайт проводил кампанию под названием «Спроси эксперта». Целью кампании было предоставить всем желающим полную и достоверную информацию по поводу трудоустройства в Финляндии. В течение недели вы отправляли интересующие вас вопросы по электронной почте или писали комментарии к заметке на сайте
www.vkontakte.ru. Из множества вопросов мы выбрали наиболее интересные и конструктивные, на которые попросили ответить специалистов из службы Линия труда Бюро по трудоустройству.
Необходимые знания языков
В Финляндии два официальных государственных языка – финский и шведский. Если вы хотите быстро адаптироваться и чувствовать себя комфортно в Финляндии, вам необходимо выучить, хотя бы один из языков этой страны. Сфера деятельности и профессиональные обязанности определяют, на каком уровне необходимо владеть финским (или шведским) языком. Например, от сезонных работников не требуется хорошего знания финского языка,- хотя это приветствуется, - в то время как преподаватель младших классов обязать владеть финским языком на очень высоком уровне. Знание английского языка, безусловно, облегчит общение как на рабочем месте, так и в свободное время. Но все-же, не стоит забывать, что в подавляющем большинстве случаев язык общения на предприятиях – финский. Приехав на работу в Финляндию, возможно изучение финского языка на курсах, организованных народными училищами, общественными организациями и учебными заведениями.
Наиболее востребованные профессии
На данный момент в Финляндии наблюдается большой недостаток работников социальной сферы и здравоохранения. Согласно прогнозам социологов в будущем нехватка специалистов будет еще более ощутимой. Именно поэтому в Финляндии требуются: санитары, медсестры, фельдшеры, акушеры, зубные врачи, врачи общего профиля, врачи-специалисты, фармацевты, социальные работники. Другие области, где будет требоваться дополнительная рабочая сила: строительство, сфера обслуживания, лесное хозяйство. Следует обратить внимание, что специалисты социальной сферы и здравоохранения, получившие образование вне ЕС (Европейской Экономической Зоны), должны подтвердить свой диплом в Финляндии и при необходимости пройти стажировку. Подтвердить свой диплом можно в Управлении образования Финляндии. Условием для подтверждения диплома может быть прохождение дополнительного обучения и практики. Дополнительная информация на сайте Управления образования
www.oph.fi. Право на профессиональную деятельность в качестве лицензированного специалиста в области социального обеспечения и здравоохранения предоставляет Орган лицензирования и надзора в области социального обеспечения и здоровья «Валвира», который также содержит центральный реестр специалистов здравоохранения (реестр «Терхикки») для осуществления контрольных функций. Дополнительная информация на сайте «Валвира»
www.valvira.fi.
Поиск работы
Трудоустройство соискателя зависит от многих факторов, такие как сфера деятельности, нехватка трудовых ресурсов в данной области деятельности, образование и опыт работы соискателя, знание языков и многое другое. Помощь в поиске работы можно получить в электронной службе Управления занятости и экономического развития, на сайте которой представлены тысячи свободных рабочих мест. Ее адрес
www.mol.fi.
Активная позиция самого безработного в значительной мере способствует его скорейшему трудоустройству. Помимо бюро занятости и экономического развития, можно обратиться к помощи газет, веб-сайтов, предоставляющих информацию о рабочих местах, корпоративных веб-сайтов, частных рекрутинговых компаний, текстового телевидения, знакомых или родственников. Поместите свое резюме (CV) в надежных банках CV в Интернете, обращайтесь в компанию напрямую. Стоит обратить внимание на грамотность заявления на работу и резюме. Заявление на работу и резюме следует оформить на грамотном финском языке.
Дополнительную информацию о поиске работы в Финляндии вы получите от русскоязычной консультационной службы труда и занятости.
Бюро занятости и экономического развития предоставляет услуги по поиску работы и повышению профессиональной квалификации, а также сопутствующие услуги по содействию трудоустройству и материальному обеспечению. На учет в бюро занятости можно встать лицам, имеющим постоянный вид на жительство (Р), длительный вид на жительство (А), а при определенных условиях также лица-граждане ЕС и имеющие временное разрешение на пребывание (В).
Работу также можно искать самостоятельно с помощью службы «Открытые рабочие места» (Avoimet työpaikat), в которой представлены тысячи свободных рабочих мест. Для этого не обязательно стоять на учете в бюро занятости, - доступ к вакансиям открыт для всех соискателей.
Рекрутинг-ярмарки организуются в Финляндии, в том числе на базе местных бюро занятости. Они предназначены для безработных соискателей, стоящих на учете в бюро занятости и проживающих в Финляндии. Узнать о том, организуются ли подобные ярмарки в России, можно, например, в консульствах Финляндии.
Местные бюро занятости обслуживают безработных соискателей на финском, шведском, английском и частично на русском языке. При необходимости возможно организовать присутствие переводчика при встрече со служащими бюро. Необходимость переводчика определяется законом, дополнительную информацию можно узнать в бюро занятости.
Линия труда и занятости Финляндии Työlinja обслуживает на финском, шведском и английском языках. При Линии труда и занятости Финляндии работает консультационная служба на русском языке, где можно получить консультацию по поиску работы в Финляндии. Обратите внимание на то, что служба не является посредником между соискателем и работодателем и не имеет свободных вакансий!
Работа на лето
Летнюю работу можно искать самостоятельно с помощью службы «Открытые рабочие места» (Avoimet työpaikat) на сайте службы Управления занятости и экономического развития
www.mol.fi. Для этого не обязательно состоять на учете в бюро занятости – доступ к вакансиям открыт для всех соискателей. Поиск летней работы следует начинать уже с начала года. Дополнительную информацию о поиске летней работы можно получить у русскоговорящей службы труда и занятости Финляндии.
Совмещение работы и учебы
В Финляндии возможно учиться заочно или очно-заочно, находясь при этом на работе. Для этого иностранец должен, в первую очередь, найти себе рабочее место. Возможности по заочному обучению зависят от того, какие учебные программы будут предлагаться в населенном пункте, где вы захотите обучаться. Не стоит забывать о вступительных экзаменах и других условиях для поступления, таких как, например, длительность трудового стажа и знание финского языка. Учеба может быть как платной, так и бесплатной.
Дополнительная информация на финском и английском Koulutusneuvonta. + 35810 9 4901, пн. – пт. 9 – 17 (финское время) – консультационная служба на русском языке
Стажировка и практика
Существует практика, учащегося в учебном заведении. Также ищущий работу безработный может пройти стажировку (työharjoittelu) или производственный тренинг (työelämävalmennus). Если происходит стажировка или тренинг безработного соискателя, то при подсчете времени стажировки/тренинга следует учитывать определенные нюансы: имеет ли соискатель профессию, является ли он длительно безработным, как долго он был на стажировке ранее, когда в последний раз посещал курсы от бюро занятости и т.д. По этому вопросу следует обратиться к личному консультанту бюро занятости.
Налоги в Финляндии
Налоги в Финляндии довольно высокие. Сезонный работник выплачивает со своей зарплаты налог с источника дохода, который составляет 35 % от заработной платы. К заработной плате относится также возможная естественная выгода (например, оплата жилья, питания или телефона). Стоимость естественной выгоды в денежном выражении определяет налоговая служба. Поскольку налог с источника дохода является окончательным, работнику не нужно подавать в Финляндии декларацию о доходе. Работодатель до удержания налога может уменьшить облагаемую налогом зарплату на сумму около 500 €/мес., после чего с оставшейся суммы зарплаты будет взыскан налог 35%. Если трудовые отношения продлятся менее одного месяца, то работодатель может уменьшить зарплату на сумму, определенную налоговой службой и рассчитанную для одного дня. Дополнительную информацию, также относительно льгот для студентов, можно получить в Налоговой службе Финляндии
www.vero.fi или в консульстве Финляндии. Также смотрите информацию о сезонной работе на сайте
www.russiaservices.fi/.
Предпринимательская деятельность
Гражданин России имеет право заниматься предпринимательскойФото: Tekes деятельностью в Финляндии. Для этого ему необходимо получить вид на жительство для частного предпринимателя или работника. Налогообложение предпринимательской деятельности зависит от формы предприятия. Дополнительную информацию можно получить от службы Yritys Suomi, которая обслуживает на английском языке
www.yrityssuomi.fi, и от русскоговорящей службы труда и занятости Финляндии.
Пенсионное обеспечение
В Финляндии Пенсионный фонд KELA выплачивает различные пенсии, в том числе трудовую пенсию, народную пенсию и специальное пособие для иммигрантов-пенсионеров. Трудовая пенсия зависит от заработанной в Финляндии зарплаты, причем практика, организованная в рамках плана по адаптации/трудоустройству, не является трудовыми отношениями. Народная пенсия – пенсия, полагающаяся каждому лицу, прожившему определенное время в Финляндии. Величина народной пенсии зависит от доходов супруга. Иммигранты-пенсионеры, прожившие определенное время в Финляндии, имеют право на специальное пособие от KELA. Дополнительную информацию о специальном пособии для иммигрантов-пенсионеров можно получить от служащих Пенсионного фонда KELA
www.kela.fi или от русскоязычной службы труда и занятости Финляндии.
Трудовое законодательство
Все законы Финляндской республики, в том числе закон о защите по безработице, представлены на финском и шведском языках на сайте
www.finlex.fi. Если русскоговорящий соискатель хочет уточнить какой-либо вопрос, касающийся законодательной стороны защиты безработных в Финляндии, ему следует обратиться к служащим русскоязычной службы труда и занятости Финляндии.
Финское законодательство труда и безопасности труда применяется одинаково ко всем, работающим на службе финских работодателей независимо от того, гражданство какой страны они имеют. К командированным работникам применяются финские законы об оплате сверхурочных часов работы, о рабочем времени, об очередном отпуске, о заработной плате во время нетрудоспособности и о минимальной зарплате на основе обязательных коллективных договоров.
Работник, уволившийся по собственному желанию и вставший на учет в бюро занятости, не будет получать пособия в течение последующих 90 дней безработицы (karenssi-aika). Нужно иметь очень серьезную причину собственного увольнения, чтобы служащие бюро посчитали ее оправдательной, и не выносили решения о лишении пособия.
Отраслевые союзы работодателей и работников договариваются о зарплате и других условиях трудовых отношений с помощью коллективных договоров. Обычно в коллективных договорах договариваются об условиях, которые с точки зрения работника лучше, чем предусмотрено законом. Почти во всех коллективных договорах согласовано более короткое рабочее время, более длительное время выплаты заработной платы во время нетрудоспособности и отпуска, чем это предусмотрено законом. В большинстве отраслей ко всем работодателям применяется обязательный коллективный договор.
Работник может узнать на основании какого коллективного договора сделан его трудовой договор из самого договора (если он сделан в письменном виде), от уполномоченного по вопросам труда в своем рабочем коллективе, от своего профсоюза (если работник является членом профсоюза), а также от органов, занимающихся защитой прав работников (työsuojelupiirit). Дополнительная информация об условиях труда на русском языке на сайте органов защиты прав работника
www.tyosuojelu.fi
Работа несовершеннолетних работников
Условия работы несовершеннолетних работников регулируется законодательством (mm. laki nuorten työntekijöiden suojelusta, asetus nuorten työntekijöiden suojelusta). Законы можно найти на сайте
www.finlex.fi (на финском и шведском языках). Дополнительную информацию на русском языке можно получить от русскоязычной службы труда и занятости Финляндии.
Один из супругов имеет работу в Финляндии
Переезд всей семьи в Финляндию при условии, если один супруг нашел в стране работу, возможен при обеспечении минимального прожиточного уровня всех членов семьи. Предположим, если работник выезжает на работу один, то его зарплата должна составлять не менее 900 евро в месяц (с вычетом налога). Если в страну въезжает супружеская пара, то их совместные доходы должны быть не менее 1530 (с вычетом налога). Если в семье есть дети, то каждый ребенок должен быть обеспечен суммой не менее 450 евро в месяц. Таким образом, если в страну въезжает семья с двумя детьми, то зарплата супруга/супругов должна составлять не менее 2430 евро после вычета налогов.
В первую очередь следует учитывать, что супруг находиться в стране на основании трудовых отношений. Дальнейший вид на жительство работника будет продлеваться при наличии рабочего места. Работник, имеющий вид на жительство статуса А, имеет право стоять на учете в бюро занятости, а также получать услуги бюро, способствующие трудоустройству. Соискатель также имеет право на пособие по безработице. Следует уточнить право на получение пособия в Пенсионном фонде KELA или в бюро занятости.