"Актульные тренды в рекрутменте" - вебинар, проведенный Валерием Поляковым по программе "Марафон -знаний - 2017". Организаторы программы - Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) и Федеральня рекрутинговая сеть "ВИЗАВИ Метрополис".

ВИДЕОЗАПИСЬ вебинара (2 часа 7 минут): https://www.youtube.com/watch?v=nrIOos9s6qw .
ПРЕЗЕНТАЦИЯ с этого вебинара прилагается и доступна для скачивания (см. ниже).

На занятии подробно рассмотрены и обсуждены следующие основные тренды современного рекрутмента:

1. Возрастание дефицитности трудовых ресурсов и усиление конкуренции в борьбе за сильных кандидатов различных категорий.

2. Более широкое применение компьютерных технологий, в том числе с элементами искусственного интеллекта.

3. Развитие социальных сетей как инструментов поиска кандидатов.

4. Рост числа соискателей, обученных эффективным действиям по продвижению себя на рынке труда.

5. Необходимость повышения профессионализма рекрутеров в поиске, оценке и отборе персонала.

6. Развитие методов и техники дистанционного подбора персонала и общения с кандидатами.

7. Рост числа рекрутеров-фрилансеров и рекрутеров с удаленным режимом работы.

8. Совершенствование рекрутинговых компаний. Специализация, укрупнение, рекрутинговые сети, рост квалификации рекрутеров.

9. Расширение возрастного диапазона соискателей, интересных работодателям.

10. Массовый выход на рынок труда людей поколения Y и связанные с этим изменения в работе с кандидатами.

Здравствуйте, мои дорогие коллеги!

Пишу "коллеги", т.к. надеюсь, что сюда будут заглядывать мои коллеги - те, кому по роду работы нужно управлять персоналом компании или бизнесом в целом, анализировать рынки труда и кадровых услуг, планировать и проводить тренинги, заниматься кадровым консалтингом. Именно это составляет основу моей профессиональной деятельности с 1989 года.

Закончил МГУ им. М.В.Ломоносова в 1968 году, по диплому экономист-математик. Получил ученую степень кандидата экономических наук. В 27 лет стал начальником отдела в оборонном НИИ. В то время молодые начальники были редкостью. :-)

Научную работу много лет совмещал с преподаванием в МВТУ (теперь МГТУ) им. Н.Э.Баумана и МИНХ (теперь РЭА) им Г.В.Плеханова. И не только из искренней любви к преподавательской деятельности, но и для заработка. В оборонном НИИ мне платили по тем временам очень приличные деньги, но хотелось больше. При советской власти законных способов дополнительного заработка было немного. Для научного работника – преподавание по совместительству и чтение лекций в обществе «Знание».

Как только в 1988 году вышел закон «О кооперации в СССР», создал вместе с коллегами по НИИ кооператив, оказывавший консалтинговые услуги, и стал его председателем. В 1989 году прекратил службу в государственном НИИ и преподавание в государственных вузах. Полностью ушел в бизнес и стал директором Московского кадрового центра – первой в СССР организации, предложившей предприятиям платные услуги по подбору персонала.

Журналисты не раз называли меня дедушкой русского рекрутмента (по аналогии с дедушкой русской революции из И.Ильфа и Е.Петрова; удачные штампы иногда живут долго). Кстати, настоящим дедом я стал довольно рано, в 43 года. Тогда же, когда занялся коммерческим рекрутментом.

Но этот дневник (блог) создан не для того, чтобы писать здесь мемуары, хотя без каких-то эпизодов в дальнейшем не обойтись. Главная цель другая – размещать здесь мои статьи, интервью и комментарии на профессиональные темы.

К созданию блога подтолкнуло письмо, полученное в январе 2009 года. В письме был вопрос о том, где в Интернет можно найти все мои статьи. Пришлось ответить, что такого места нет. Придя в рекрутмент, написал несколько книг. Количество опубликованных статей и интервью исчисляется несколькими сотнями. Точного количества не знаю, поскольку никогда не вел учета. Но многое у меня сохранилось.

Здесь планирую размещать прежде всего новые материалы. Пишу в последнее время довольно много. А если будут подходящие поводы, то буду размещать и что-то интересное из написанного ранее.

На родине моей мамы, в Украине, есть такая поговорка: «Дурень думкою богатеет». Затевая этот блог, представляю, что он станет популярным у коллег и у журналистов. Хотя хорошо понимаю, что сейчас в сети очень много самой разной информации и очень много пишущих людей, поэтому выделиться и привлечь к себе внимание будет не просто.

Но, как когда-то говорил М.Горбачев, главное – нАчать! :-)


Всего самого доброго!

Валерий Анатольевич Поляков,
президент Кадрового объединения «Метрополис»,
генеральный директор рекрутинговой компании «Гласфорд Интернейшнл»,
вице-президент Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП)
E-mail: polyakov@metropolis.ru

Перечислил титулы не для похвальбы, а в качестве визитной карточки. :-)