В колонках играет - музыка моего дневника..
Настроение сейчас - грустное

Итак, ты решила уволиться. Работа тебя больше не радует, а только раздражает. Условия не устраивают, и каждое утро ты c ужасом думаешь о том, что наступил еще один рабочий день. А может, ты даже уже присмотрела новое место? Что ж, осталось только написать заявление об увольнении и суметь уйти без скандалов и лишних проблем. Как это сделать?

Имею право!

По общему правилу в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Из этого правила есть и исключения: если ты находишься на испытательном сроке, предупреждать об увольнении следует за три дня до ухода, а если ты руководитель, то этот срок увеличивается до одного месяца.

Написать заявление можно, находясь и на больничном, и в отпуске. Пишется оно от руки и должно иметь следующее содержание: «Прошу уволить меня по собственному желанию. Число, месяц, год. Дата написания заявления. Подпись». Указанная в заявлении дата – последний рабочий день.

Уволиться по собственному желанию – это твое право, которого никто не смеет тебя лишить. Но и на этом этапе увольнения могут появиться первые сложности.

Давай рассмотрим подробнее наиболее распространенные из них.
Представим, что твое заявление об увольнении приводит работодателя в бешенство и действует на него как красная тряпка на быка. Большой объем работы, дополнительные финансовые и временные траты на поиск и обучение нового сотрудника – кого такое обрадует? В ярости твой шеф говорит, что он не будет подписывать твое заявление и вообще он его никогда не видел. Или еще вариант – всячески затягивает время его подписания. Если ты предполагаешь, что руководитель может так поступить, или вы находитесь в конфликтных отношениях, необходимо себя обезопасить. Зарегистрируй заявление в журнале входящей корреспонденции у секретаря. Затем выпиши регистрационный номер, и пусть у тебя на руках будет копия заявления с номером, а то вдруг оно «случайно» потеряется. Конечно, в случае конфликта секретарь по приказу руководителя может отказаться принять твое заявление. Тогда ты идешь в любое почтовое отделение и отправляешь заявление об увольнении заказным письмом. Работодатель будет обязан расписаться при его получении, заверив сей факт. Что нам и нужно. Работодатель уведомлен, проблема решена.

Это страшное слово «отработка»

Заявление подписано, но работодатель и не собирается мирно с тобой расставаться. Все чаще и чаще ты слышишь от него обещания «сладкой жизни».Что же делать? Не отчаивайся, и это можно решить!

Во-первых, предвидя такой исход, вместо заявления об увольнении по собственному желанию ты можешь написать заявление об очередном отпуске (на эти самые две недели) с последующим увольнением. Последний день отпуска и будет твои последним рабочим днем в этой компании. Это оптимальный вариант решения проблемы в сложившихся обстоятельствах.

Во-вторых, если вдруг на столе у руководителя уже лежит подписанное заявление о твоем увольнении, всегда можно взять отпуск на оставшиеся дни отработки без сохранения заработной платы. Плюсы такого решения – тебе больше не надо приходить на ненавистную работу и терпеть «издевательства» шефа; минус – такой отпуск не будет оплачен.

Ну и, в-третьих, больничный лист, который также избавляет тебя от рабочих будней и частично сохраняет заработную плату (в зависимости от срока трудового стажа).
В последний рабочий день работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику пособия и компенсации и выдать на руки трудовую книжку и иные документы, но прежде всего – заработную плату. К сожалению, во многих российских компаниях большая ее часть выдается «в конвертах». И при увольнении есть риск получить лишь официальную сумму по трудовому договору. Факт невыплаты полагающейся зарплаты «в конверте» очень сложно доказуем. Единственный способ остаться при своем – писать заявление об увольнении на следующий день после получения зарплаты. Таким образом, «бесплатно» ты отработаешь в худшем случае только две недели, а не целый месяц. При увольнении положены все причитающиеся премии и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска за весь период работы в компании.

Если работодатель отказывается или затягивает момент выдачи твоих документов на руки, то: 1) сначала письменно, с регистрацией у секретаря, составляй претензию о нарушении твоих прав, в которой предупреди, что ты будешь вынуждена обратиться в территориальную инспекцию труда, 2) по истечении трех дней ожидания ответной реакции и при ее отсутствии смело звони в инспекцию.

Мир, репутация, карьера!

Мы разобрали крайние случаи. Увольнение может быть мирным, а рекомендации и отношения с бывшими руководителями и коллегами – хорошими. Несколько простых правил помогут тебе оставить о себе добрую память и сохранить нервные клетки.

1. Если ты ищешь новую работу, ищи ее так, чтобы на старом месте об этом никто не узнал. Не ходи на сайты рекрутинговых агентств с рабочего компьютера, замени название своей компании, например, фразой «крупная торговая сеть», указывай номер личного мобильного телефона, а не корпоративного, укажи фамилию-псевдоним, не размещай резюме в открытом доступе.

2. По возможности заранее, а не за две недели, извести работодателя об уходе.

3. Если ты найдешь себе замену или порекомендуешь кого-либо – это будет воспринято с благодарностью и даст повод отпустить тебя без положенной отработки.

4. Не поддавайся на провокации и не начинай войну первой: все и так понимают, что после написания заявления твоя работоспособность на нуле.

Помни: от того, как ты уволишься, зависит твоя репутация, и не только. Вдруг на новом месте не сложится и захочется вернуться? А вдруг через несколько лет ты снова столкнешься со своим бывшим начальником в одной компании? Поступай обдуманно – и все получится.

Удачи!