Сажал ли Сталин прогульщиков?
Очень часто можно было прочитать в перестроечной прессе конца-80-х начала 90-х прошлого века , что "за опоздания на работу и за прогулы сажали".
И фраза эта стала такой общераспространенной, что ее принято считать некой аксиомой:
"При Сталине за опоздание на пять минут сажали"
"Сталин сажал за прогулы"
"Если уходишь с работы раньше - попадешь в лагерь"

Однако, если прочитать тот самый Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 года - все оказывается не совсем так.
Вернее, совсем не так.

Во-первых, Сталин, если подходить к вопросу формально, не имел никакого отношения к этому Указу. Он не был Председателем Президиума ВС СССР, и уж тем более не был председателем Всесоюзного Центрального Совета Профсоюзов, который и вышел с законодательной инициативой.

Итак, вот текст Указа:

УКАЗ ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР
“О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и из учреждений”
Согласно представлению Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов — Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
1. Увеличить продолжительность рабочего дня рабочих и служащих во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях и учреждениях:
с семи до восьми часов на предприятиях с семичасовым рабочим днем;
с шести до семи часов — на работах с шестичасовым рабочим днем, за исключением профессий с вредными условиями труда, по спискам, утверждаемым СНК СССР;
с шести до восьми часов — для служащих учреждений;
с шести до восьми часов — для лиц, достигших 16 лет.
2. Перевести во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях и учреждениях работу с шестидневки на семидневную неделю, считая седьмой день недели — воскресенье — днем отдыха.
3. Запретить самовольный уход рабочих и служащих из государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений, а также самовольный переход с одного предприятия на другое или из одного учреждения в другое.
Уход с предприятия и учреждения или переход с одного предприятия на другое и из одного учреждения в другое может разрешить только директор предприятия или начальник учреждения.
4. Установить, что директор предприятия и начальник учреждения имеет право и обязан дать разрешение на уход рабочего и служащего с предприятия или учреждения в следующих случаях:
а) когда рабочий, работница или служащий согласно заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии не может выполнять прежнюю работу вследствие болезни или инвалидности, а администрация не может предоставить ему другую подходящую работу в том же предприятии или учреждении, или когда пенсионер, которому назначена пенсия по старости, желает оставить работу;
б) когда рабочий, работница или служащий должен прекратить работу в связи с зачислением его в высшее или среднее специальное учебное заведение.
Отпуска работницам и женщинам-служащим по беременности и родам сохраняются в соответствии с действующим законодательством.
5. Установить, что рабочие и служащие, самовольно ушедшие из государственных, кооперативных и общественных предприятий или учреждений, предаются суду и по приговору народного суда подвергаются тюремному заключению сроком от 2-х месяцев до 4-х месяцев.
Установить, что за прогул без уважительной причины рабочие и служащие государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений предаются суду и по приговору народного суда караются исправительно-трудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием из заработной платы до 25%.
В связи с этим отменить обязательное увольнение за прогул без уважительных причин.
Предложить народным судам все дела, указанные в настоящей статье, рассматривать не более чем в 5-дневный срок и приговоры по этим делам приводить в исполнение немедленно.
6. Установить, что директора предприятий и начальники учреждений за уклонение от предания суду лиц, виновных в самовольном уходе с предприятия и из учреждения, и лиц, виновных в прогулах без уважительных причин, — привлекаются к судебной ответственности.
Установить также, что директора предприятий и начальники учреждений, принявшие на работу укрывающихся от закона лиц, самовольно ушедших с предприятий и из учреждений, подвергаются судебной ответственности.
7. Настоящий Указ входит в силу с 27 июня 1940 года.
Председатель Президиума Верховного Совета СССР
М. Калинин
Секретарь Президиума Верховного Совета СССР
А. Горкин

В этом Указе нас интересует пункт 5.
Установить, что рабочие и служащие, самовольно ушедшие из государственных, кооперативных и общественных предприятий или учреждений, предаются суду и по приговору народного суда подвергаются тюремному заключению сроком от 2-х месяцев до 4-х месяцев.

В данном случае "уход с работы" не означает более ранний уход с работы - скажем на 15 минут раньше окончания рабочего дня. Под уходом здесь подразумевается нежелание работника ходить на работу в течение длительного времени - самовольное увольнение. Почему? Да потому что пункт 4 перечисляет случаи, когда УХОД, читай УВОЛЬНЕНИЕ, с предприятия разрешен. К тому же пункт 6 устанавливает судебную ответственность за принятие на работу лиц, самовольно УШЕДШИХ с другого предприятия.

А насчет прогульщиков - еще проще. Данный Указ прогульщиков привлекал к ответственности - работать на своем месте, но выплачивая четверть дохода государству. Ау, офисные работники, у вас как, система штрафов действует? Ну так вот это - то же самое.

Более того - в тексте Указа Прямо говорится:
отменить обязательное увольнение за прогул без уважительных причин.

Итак, за прогулы, опоздания и уход с работы до окончания рабочего дня при Сталине - НЕ САЖАЛИ.