Ну, если говорить о работодателе, то к работодателю у меня лично в данной ситуации претензиий нет, я считаю, что если кого-то какая-то работа не устраивает, то у него никто не отнимет права "голосовать ногами". А уж пусть работодатель потом удивляется, что у него такая текучка кадров. Но, как это не удивительно, почти всегда можно найти того, кто будет выгуливать собачек :) Вопрос только в том, за какую зарплату. Но, на мой взгляд, несколько странно, если работодатель ожидает, что его высококлассный сотрудник помимо качественного выполнения своих обязанностей будет еще и собачек выгуливать.

А по поводу "вложить"... Возможно, я рассуждаю с позиции специфики лично моей работы, но у нас, например, совершенно невозможно что-либо требовать в первый день от "человека с улицы". Чтобы что-то требовать, нужно его сначала обучить. А с девочки, как ни крути, начинают требовать с первого же дня, при это давая совершенно невнятные указания.

LI 3.9.25