Зима, Декабрь.
Впереди итоговые заседания, корпоративные праздники, Новый год и рождественские каникулы. Работодатели – тоже люди и перед Новым годом, естественно, и у них на уме подготовка к Новогодним праздникам. Какое тут устройство – считают многие. Вот пройдёт весь этот балаган, тогда и будем работу искать.
Итак, Вы ищите работу. На дворе декабрь, мороз, снежок, хлопоты предновогодние. Даже из дома выходить не хочется! А тут звонить, рассылать резюме, бегать по собеседованиям… Стоит ли?
Конечно, если нужна работа, искать её нужно всегда!
Итак, минусы декабрьского поиска.
1. Действительно, в декабре работодатели не так активны в поиске новых работников. Так думает большинство. Поэтому они и дорабатывают на старых местах до Нового года.
2. Для большинства организаций ещё не утверждены бюджеты на следующий год.
3. Кадровики – тоже люди. И им хочется перед Новым годом расслабиться, побездельничать, впрочем, как и всем людям. Особенно эта тенденция наблюдается в бюджетных организациях. Фразу «Приходите в январе» - чаще всего Вы услышите именно в бюджетных организациях.
А теперь плюсы.
1. Большое количество работодателей кровно заинтересованы, чтобы начать год, не имея проблем с кадрами.
2. Количество соискателей (Ваших прямых конкурентов) сокращается в несколько раз. Начиная поиск работы сейчас, Вы имеете громадное преимущество пред теми, кто оторвёт заднее место от стула или дивана только в январе.
3. На итоговых собраниях Вы узнаете цели компании на следующий год, следовательно, за долгие рождественские каникулы можно составить очень подробный, пошаговый карьерный план. И, уже с первых рабочих дней нового года воплощать его в жизнь.
4. Корпоративные праздники – лучшая возможность познакомиться с коллегами в неформальной обстановке, вытянуть из них информацию, которой просто так, на рабочем месте они вряд ли поделятся. Кроме того, возможно, Вы познакомитесь и с топ-менеджерами компании. Когда ещё представится такая возможность?
5. Взяв на себя добровольные обязанности по организации корпоративных мероприятий, Вы поднимитесь и в глазах коллег, и, возможно, начальства.
6. За декабрём следует что? Правильно, Новый год и рождественские каникулы, таким образом, не проработав ещё и месяца, Вы получаете недельный оплачиваемый отпуск.
Как видите – плюсов больше. И каких плюсов!!!
А теперь главный вопрос – куда обращаться.
1. Небольшие частные компании. Их обычно лихорадит в конце года больше всего. Однако, пройдя собеседование, Вы будете одной из первых кандидатур, которые будут рассматриваться, когда новогодняя лихорадка пройдёт.
2. Солидные, стабильно работающие компании. У них всегда есть чёткая кадровая политика. Если сотрудник действительно нужен, его примут на работу хоть в конце декабря, чтобы не прерывать производственные процессы.
3. Кадровые агентства по приёму временного персонала. Люди болеют, женятся, уходят в отпуск по каким-то неотложным обстоятельствам и, чтобы не страдал производственный процесс, предприятия берут на работу временных сотрудников. А вот как перейти из временных в постоянные – творческая задача, которую Вам и предстоит решить.
4. Гостиничный, ресторанный, туристический бизнес. Здесь конец декабря – самое горячее время и рабочих рук (да и голов) тоже всегда не хватает.
Как видите, «заморачиваться» поиском работы в декабре стоит. Выигрываете Вы практически во всём.
Удачного Вам поиска!
Автор: Груздев Михаил.
Mailto:
mihail-65@bk.ru
http://rich-smeet.blogspot.com
