В этой статье я хотел бы обсудить проблему дублирования кода в Adaptivist ScriptRunner.
Когда начинаешь писать скрипты в ScriptRunner, то обычно весь код пишешь в одном скрипте и затем добавляешь этот скрипт в пост функцию, валидатор, условие и тому подобное.

Все идет хорошо до тех пор, пока ты не обнаружил ошибку в коде, или не произошли изменения в бизнес-требованиях. В этом момент ты понимаешь, что поправить нужно не один скрипт, а несколько скриптов с изменившейся логикой, а еще хуже то, что ты не помнишь, какие точно скрипты нужно править.

Можно запустить поиск по директории, в которой лежат скрипты, но как показывает практика, такое решение проблемы практически всегда оставляет баги в коде.
Это классическая проблема, связанная с дублированием кода.
Попробуем избавиться от дублирования кода.
Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348352/

В этой статье я хотел бы обсудить проблему дублирования кода в Adaptivist ScriptRunner.
Когда начинаешь писать скрипты в ScriptRunner, то обычно весь код пишешь в одном скрипте и затем добавляешь этот скрипт в пост функцию, валидатор, условие и тому подобное.

Все идет хорошо до тех пор, пока ты не обнаружил ошибку в коде, или не произошли изменения в бизнес-требованиях. В этом момент ты понимаешь, что поправить нужно не один скрипт, а несколько скриптов с изменившейся логикой, а еще хуже то, что ты не помнишь, какие точно скрипты нужно править.

Можно запустить поиск по директории, в которой лежат скрипты, но как показывает практика, такое решение проблемы практически всегда оставляет баги в коде.
Это классическая проблема, связанная с дублированием кода.
Попробуем избавиться от дублирования кода.
Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348352/

Представления, на наш взгляд, излишни. Под катом доклад гуру прокрастинатологии Максима Дорофеева, в котором он расскажет, как сделать больше, а устать меньше. Узнаем немного про обезьяну, эффективность и многое другое. Возможно даже, что после прочтения половина всего, что вы слышали ранее о мышлении, обесценится.
Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348714/

Представления, на наш взгляд, излишни. Под катом доклад гуру прокрастинатологии Максима Дорофеева, в котором он расскажет, как сделать больше, а устать меньше. Узнаем немного про обезьяну, эффективность и многое другое. Возможно даже, что после прочтения половина всего, что вы слышали ранее о мышлении, обесценится.
Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348714/

Все вы наверно натыкались на «успешных людей» с просторов интернета. Эти люди транслируют свое видение жизни. Выставляют на показ свои богатства. Выпускают книги о том как выходить из зоны комфорта, при этом пишут эти книги из своего особняка в какой нибудь солнечной калифорнии. Вам это знакомо?

Меня это по правде сказать просто достало. Я вычистил все ленты социальных сетей от подобных личностей. Личностей, которые транслируют про коучинг, мотивацию и easy life. И знаете что? Стало прям очень классно оставаться в курсе событий без этого мусора! Заходишь в социальные сети, а там только котики и попугайчики.


Но рассказ не об этом. В какой-то из дней у меня подгорело и я подумал — а что если взять и посмотреть на реальные доходы этих людей, которые так раздражают?

Вот я так подумал и сделал. Точнее сначала сделал. Но потом подумал и вовремя остановился, чтоб дров не наломать. Помни и чти 272 УК РФ!

Речь в рассказе пойдет об одной сетевой компании, которых в наше время просто море (prana, herbalife, oriflame, nl international и т.п.)

Название компании умышленно скрыто, а личности заблёрены т.к они не пожелали предавать огласке данный инцидент. В принципе правильно. Кто знает что еще я упустил… Ну, а вы как читатель, на данном примере, можете понять чего не стоит делать и каких ошибок не стоит допускать.
Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348732/

Все вы наверно натыкались на «успешных людей» с просторов интернета. Эти люди транслируют свое видение жизни. Выставляют на показ свои богатства. Выпускают книги о том как выходить из зоны комфорта, при этом пишут эти книги из своего особняка в какой нибудь солнечной калифорнии. Вам это знакомо?

Меня это по правде сказать просто достало. Я вычистил все ленты социальных сетей от подобных личностей. Личностей, которые транслируют про коучинг, мотивацию и easy life. И знаете что? Стало прям очень классно оставаться в курсе событий без этого мусора! Заходишь в социальные сети, а там только котики и попугайчики.


Но рассказ не об этом. В какой-то из дней у меня подгорело и я подумал — а что если взять и посмотреть на реальные доходы этих людей, которые так раздражают?

Вот я так подумал и сделал. Точнее сначала сделал. Но потом подумал и вовремя остановился, чтоб дров не наломать. Помни и чти 272 УК РФ!

Речь в рассказе пойдет об одной сетевой компании, которых в наше время просто море (prana, herbalife, oriflame, nl international и т.п.)

Название компании умышленно скрыто, а личности заблёрены т.к они не пожелали предавать огласке данный инцидент. В принципе правильно. Кто знает что еще я упустил… Ну, а вы как читатель, на данном примере, можете понять чего не стоит делать и каких ошибок не стоит допускать.
Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348732/

Помните свое последнее собеседование при устройстве на работу? Кем себя видите через 10 лет? Какие ваши достижения на последнем месте работы? Почему мы должны выбрать именно вас? Откуда только современные HR-ы берут все эти зубодробительные вопросы. Недолго думая решил перевернуть описанный выше процесс с ног на голову. Обычно сооснователь и вице-президент Parallels Николай Добровольский собеседует всех кандидатов, приходящих в компанию. Но в этот раз собеседование грозило ему самому. Когда еще вместо ответов на скучные вопросы потенциального работодателя можно самому их позадавать. Тем более, что для Добровольского Parallels первое и фактически единственное место работы. Последнее собеседование у него было больше двадцати лет назад. Возможно поэтому беседа получилась занятной, а местами даже очень смешной. Enjoy!
Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348734/

Помните свое последнее собеседование при устройстве на работу? Кем себя видите через 10 лет? Какие ваши достижения на последнем месте работы? Почему мы должны выбрать именно вас? Откуда только современные HR-ы берут все эти зубодробительные вопросы. Недолго думая решил перевернуть описанный выше процесс с ног на голову. Обычно сооснователь и вице-президент Parallels Николай Добровольский собеседует всех кандидатов, приходящих в компанию. Но в этот раз собеседование грозило ему самому. Когда еще вместо ответов на скучные вопросы потенциального работодателя можно самому их позадавать. Тем более, что для Добровольского Parallels первое и фактически единственное место работы. Последнее собеседование у него было больше двадцати лет назад. Возможно поэтому беседа получилась занятной, а местами даже очень смешной. Enjoy!
Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348734/

Помните свое последнее собеседование при устройстве на работу? Кем себя видите через 10 лет? Какие ваши достижения на последнем месте работы? Почему мы должны выбрать именно вас? Откуда только современные HR-ы берут все эти зубодробительные вопросы. Недолго думая решил перевернуть описанный выше процесс с ног на голову. Обычно сооснователь и вице-президент Parallels Николай Добровольский собеседует всех кандидатов, приходящих в компанию. Но в этот раз собеседование грозило ему самому. Когда еще вместо ответов на скучные вопросы потенциального работодателя можно самому их позадавать. Тем более, что для Добровольского Parallels первое и фактически единственное место работы. Последнее собеседование у него было больше двадцати лет назад. Возможно поэтому беседа получилась занятной, а местами даже очень смешной. Enjoy!
Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348734/

Помните свое последнее собеседование при устройстве на работу? Кем себя видите через 10 лет? Какие ваши достижения на последнем месте работы? Почему мы должны выбрать именно вас? Откуда только современные HR-ы берут все эти зубодробительные вопросы. Недолго думая решил перевернуть описанный выше процесс с ног на голову. Обычно сооснователь и вице-президент Parallels Николай Добровольский собеседует всех кандидатов, приходящих в компанию. Но в этот раз собеседование грозило ему самому. Когда еще вместо ответов на скучные вопросы потенциального работодателя можно самому их позадавать. Тем более, что для Добровольского Parallels первое и фактически единственное место работы. Последнее собеседование у него было больше двадцати лет назад. Возможно поэтому беседа получилась занятной, а местами даже очень смешной. Enjoy!
Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348734/

Помните свое последнее собеседование при устройстве на работу? Кем себя видите через 10 лет? Какие ваши достижения на последнем месте работы? Почему мы должны выбрать именно вас? Откуда только современные HR-ы берут все эти зубодробительные вопросы. Недолго думая решил перевернуть описанный выше процесс с ног на голову. Обычно сооснователь и вице-президент Parallels Николай Добровольский собеседует всех кандидатов, приходящих в компанию. Но в этот раз собеседование грозило ему самому. Когда еще вместо ответов на скучные вопросы потенциального работодателя можно самому их позадавать. Тем более, что для Добровольского Parallels первое и фактически единственное место работы. Последнее собеседование у него было больше двадцати лет назад. Возможно поэтому беседа получилась занятной, а местами даже очень смешной. Enjoy!
Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348734/

Помните свое последнее собеседование при устройстве на работу? Кем себя видите через 10 лет? Какие ваши достижения на последнем месте работы? Почему мы должны выбрать именно вас? Откуда только современные HR-ы берут все эти зубодробительные вопросы. Недолго думая решил перевернуть описанный выше процесс с ног на голову. Обычно сооснователь и вице-президент Parallels Николай Добровольский собеседует всех кандидатов, приходящих в компанию. Но в этот раз собеседование грозило ему самому. Когда еще вместо ответов на скучные вопросы потенциального работодателя можно самому их позадавать. Тем более, что для Добровольского Parallels первое и фактически единственное место работы. Последнее собеседование у него было больше двадцати лет назад. Возможно поэтому беседа получилась занятной, а местами даже очень смешной. Enjoy!
Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348734/

Помните свое последнее собеседование при устройстве на работу? Кем себя видите через 10 лет? Какие ваши достижения на последнем месте работы? Почему мы должны выбрать именно вас? Откуда только современные HR-ы берут все эти зубодробительные вопросы. Недолго думая решил перевернуть описанный выше процесс с ног на голову. Обычно сооснователь и вице-президент Parallels Николай Добровольский собеседует всех кандидатов, приходящих в компанию. Но в этот раз собеседование грозило ему самому. Когда еще вместо ответов на скучные вопросы потенциального работодателя можно самому их позадавать. Тем более, что для Добровольского Parallels первое и фактически единственное место работы. Последнее собеседование у него было больше двадцати лет назад. Возможно поэтому беседа получилась занятной, а местами даже очень смешной. Enjoy!
Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348734/

«Всё началось с того, что компания Netscape Communications Corporation опубликовала исходный код web-браузера Netscape Communicator как открытое программное обеспечение. Причиной такого поступка послужила конкуренция с браузером Microsoft Internet Explorer, которая привела к заметному снижению прибыли.» Именно так мы планировали начать статью про 20-летие OSI. Но потом как-то подумалось, что это нам всем далеко за 30, а Хабр наверняка читают те, кто в 1998 году только родился, и начать рассказ с середины «для посвящённых» было бы просто нечестно. Конечно, всё началось раньше. Гораздо раньше.

Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348724/

«Всё началось с того, что компания Netscape Communications Corporation опубликовала исходный код web-браузера Netscape Communicator как открытое программное обеспечение. Причиной такого поступка послужила конкуренция с браузером Microsoft Internet Explorer, которая привела к заметному снижению прибыли.» Именно так мы планировали начать статью про 20-летие OSI. Но потом как-то подумалось, что это нам всем далеко за 30, а Хабр наверняка читают те, кто в 1998 году только родился, и начать рассказ с середины «для посвящённых» было бы просто нечестно. Конечно, всё началось раньше. Гораздо раньше.

Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348724/

«Всё началось с того, что компания Netscape Communications Corporation опубликовала исходный код web-браузера Netscape Communicator как открытое программное обеспечение. Причиной такого поступка послужила конкуренция с браузером Microsoft Internet Explorer, которая привела к заметному снижению прибыли.» Именно так мы планировали начать статью про 20-летие OSI. Но потом как-то подумалось, что это нам всем далеко за 30, а Хабр наверняка читают те, кто в 1998 году только родился, и начать рассказ с середины «для посвящённых» было бы просто нечестно. Конечно, всё началось раньше. Гораздо раньше.

Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348724/

«Всё началось с того, что компания Netscape Communications Corporation опубликовала исходный код web-браузера Netscape Communicator как открытое программное обеспечение. Причиной такого поступка послужила конкуренция с браузером Microsoft Internet Explorer, которая привела к заметному снижению прибыли.» Именно так мы планировали начать статью про 20-летие OSI. Но потом как-то подумалось, что это нам всем далеко за 30, а Хабр наверняка читают те, кто в 1998 году только родился, и начать рассказ с середины «для посвящённых» было бы просто нечестно. Конечно, всё началось раньше. Гораздо раньше.

Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348724/

«Всё началось с того, что компания Netscape Communications Corporation опубликовала исходный код web-браузера Netscape Communicator как открытое программное обеспечение. Причиной такого поступка послужила конкуренция с браузером Microsoft Internet Explorer, которая привела к заметному снижению прибыли.» Именно так мы планировали начать статью про 20-летие OSI. Но потом как-то подумалось, что это нам всем далеко за 30, а Хабр наверняка читают те, кто в 1998 году только родился, и начать рассказ с середины «для посвящённых» было бы просто нечестно. Конечно, всё началось раньше. Гораздо раньше.

Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348724/

«Всё началось с того, что компания Netscape Communications Corporation опубликовала исходный код web-браузера Netscape Communicator как открытое программное обеспечение. Причиной такого поступка послужила конкуренция с браузером Microsoft Internet Explorer, которая привела к заметному снижению прибыли.» Именно так мы планировали начать статью про 20-летие OSI. Но потом как-то подумалось, что это нам всем далеко за 30, а Хабр наверняка читают те, кто в 1998 году только родился, и начать рассказ с середины «для посвящённых» было бы просто нечестно. Конечно, всё началось раньше. Гораздо раньше.

Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348724/

«Всё началось с того, что компания Netscape Communications Corporation опубликовала исходный код web-браузера Netscape Communicator как открытое программное обеспечение. Причиной такого поступка послужила конкуренция с браузером Microsoft Internet Explorer, которая привела к заметному снижению прибыли.» Именно так мы планировали начать статью про 20-летие OSI. Но потом как-то подумалось, что это нам всем далеко за 30, а Хабр наверняка читают те, кто в 1998 году только родился, и начать рассказ с середины «для посвящённых» было бы просто нечестно. Конечно, всё началось раньше. Гораздо раньше.

Читать дальше ->

https://habrahabr.ru/post/348724/