Питерское_солнЫшкО (office) все записи автора только что поступило предложение поработать с "откатами" от одного из менеджеров поставщиков.
Судорожно вспоминаю, что это вообще за технология и чем она светит...

Ульса (office) все записи автора Консультант тоже человек. И он хочет приносить пользу людям. Чтобы всем было хорошо, все получали высокую зарплату, ходили в кино и ели мороженое как в детстве. Вот только есть такие люди – работодатели. Они дают работу, это их бизнес. Наверно, они плохие товарищи, если не хотят Вас завалить деньжищами. А на кого работает консультант, неважно, внешний или внутренний? На персонал или работодателя? Если Вы отвечаете - на персонал, то вы разорите работодателя советами о повышении зарплаты персоналу. И сами лишитесь работы (или клиента) тоже. Если на работодателя, то уж точно посоветуете ему мониторинг зарплат и посоветуете, как заменить 10-20% от среднего уровня нематериальной мотивацией. В этом и заключается ДИЛЕММА КОНСУЛЬТАНТА: он хочет, чтобы персоналу стало хорошо, но делает он хорошо работодателю, которому надо, чтобы хорошо было ему, а не персоналу. Для того он и нанимает консультанта. Персонал то, ведь, ничего не платит консультанту. Не так ли? Тем, кто не согласен, дадим совет: когда будет писать свой букварь по менеджменту, то напишите, что работодатель должен со всеми подряд делиться своими деньгами, потом переведите свои афоризмы на корейский язык и пошлите Ким Чен Иру. Он у себя в КНДР строит коммунизм.

это из комментариев к статье про увеличение прибыли за счет текучки кадров и уменьшения зарплат. не зарплат финдиректора и других директоров, конечно, а рядовых сотрудников, например продавцов розницы, менеджеров по продажам, специалистов по какому-либо техническому сервису и т.п. но самое интересное, это не сама статья, а комментарии руководителей к ней.

Лично мне аргумент "они ведь понимают, что за половину зарплаты работать лучше, чем не работать вовсе" кажется весьма сомнительным. Вероятно, у меня как у человека на зарплате, сполна откушавшего в студенческие годы всякого финансового кидалова на работе "девочки на побегушках", необъяснимое предубеждение против таких работодателей. У меня почему-то эта финансовая схема вызывает подкатывание к горлу разных нецензурных слов, особенно благодаря тому, что ее у нас и до появления статьи активно использовали. Причем, порядочность фирмы, по моим наблюдениям, не зависит от стоимости квадратного метра офиса, количества сотрудников и годового оборота - жлобство есть везде. К сожалению, широко известно и то, что "следующий лох" всегда найдется, хотя репутация фирмы среди потенциальных сотрудников рано или поздно станет соответствующей.

Очевидно, какие-то глубокие комплексы мешают мне радоваться за работодателей, использующих персонал так, как описано в статье. Как вы думаете, это какая-то экзотическая форма идиосинкразии? Может, я чего-то в жизни не понимаю...

Rubikon99 (office) все записи автора Выберите свое определение маркетинга. Выбирайте...или продолжайте искать.

Маркетинг — это продажа клиенту стандарта жизни (Пол Мазур).
Читать далее...

alex_dnt (office) все записи автора Генеральный директор решил в рабочее время выпускать львов в коридоры, чтобы сотрудники не шатались по ним бестолку

Через месяц лев съел уборщицу и теперь весь офис стал грязным . И львов решили вернуть в зоопарк. По дороге в клетку самый главный из львов спрашивает других:

- Ну и кто ее сожрал?

- Ну я, - признается один из них.

- Идиот!! Мы весь месяц ели маркетологов, управляющих, региональных менеджеров, бренд-менеджеров, и никто ничего не замечал! Ну на хрена, на хрена ты сожрал уборщицу?! Теперь снова в зоопарке мертвичину будем жрать.

Ульса (office) все записи автора компании заключают договоры о сотрудничестве, а иногда и расторгают их. не всегда процесс проходит мирно. предлагаю полюбоваться ситуацией, в которой анти-кризисные меры не были приняты вовремя.

интересующиеся антикризисным управлением могут предложить в комментариях варианты действий компании-героя заметки, а заодно, предлагаю прикинуть, благодаря кому произошла утечка информации, на мой взгляд, это не было случайностью.

ситуация

CyCtaB (office) все записи автора Здесь есть люди, которые занимаются организацией выставочных стендов от своей компании?

В сабже я привожу название софта, с которым никак не могу разобраться (с демо версией)...

Может кто работал с ней? Расскажите, реально ли из этой программулины вытащить хоть какие либо внятные идеи?

По желанию могу выслать сабж на мыло. (размер 3,3 Мб.)

_tortik_ (office) все записи автора
Давайте прикинем на бумажке простенькую оргструктуру офиса и уровней подчинения сотрудников.
Насчет своей схемки... ну нет у нас четко выраженных уровней подчинения, как ни крути. А у вас как?

Ульса (office) все записи автора в какой-то момент, понимаешь, что конкретное место без изменения вознаграждения становится намного менее привлекательным. "если бы мне платили немного больше, я бы остался", дальше следует разговор с тем, от кого это если бы зависит.

конкретный случай

поделитесь опытом: вы заговаривали о прибавке с шефом? как и о чем лично вы говорили и чем все закончилось?

ссылки на американские и европейские статьи по теме не интересуют - интересует личный опыт.

Брюзга (office) все записи автора Великий офисный комикс "Dilbert" теперь на ли.ру в RSS-трансляции.

Dilbert

Правда, увы, он на английском:) Но, думаю, это никого не остановит.

ЗЫ. Спасибо Ульса за наводку.

Брюзга (office) все записи автора Кто-нибудь смотрел позиционируемое как первое в России - бизнес-реалити-шоу "Кандидат"? В воскресенье показывали.

PS. Свое собственное мнение я позже напишу:)

alex_dnt (office) все записи автора Вниманию всех сотрудников компании:
Ранее сотрудникам разрешалось пользоваться туалетными комнатами безо всяких
ограничений.
Начиная с 1 августа 2005 года в компании вводятся новые правила пользования
туалетами: устанавливается "Новая Туалетная Политика" (НТП). В соответствии
с НТП каждому сотруднику выделяются авансом двадцать (20) туалетных пунктов
в месяц. Неиспользованные пункты считаются переходящими на следующий
календарный месяц и накапливаются. В конце календарного года накопленные
свыше 20, пункты возмещаются сотрудникам в виде отгулов или дополнительного
отпуска из расчета по три (3) минуты за каждый пункт.
В течении следующих двух недель двери во все туалеты будут оборудованы
системами распознавания голоса. В срок до 1-го ноября 2005 года каждый
сотрудник обязан сдать своему непосредственному руководителю два образца
своего голоса (один в нормальном, другой - в стрессовом состоянии). В
течении ноября сего года системы распознавания голоса будут действовать
частично, то есть будут вести учет использования пунктов, но не будут
ограничивать доступ к туалетам.
В полном объеме НТП вступает в силу с 1-го декабря 2005 года. Если остаток
пунктов сотрудника к 1-ому декабря упадет до нуля, то дверь в туалет ему/ей
не будет открываться в дальнейшем в течении всего декабря месяца сего года.
Доступ в туалет такому сотруднику будет активирован только с началом
следующего месяца, то есть с 1-го января 2005 года.
Кроме того, все кабинки в туалетах будут оборудованы новыми держателями
рулонов туалетной бумаги с таймером. Если сотрудник занимает кабинку в
течении периода времени превышающего установленную норму в три (3) минуты,
то по истечении этого времени включается звуковой сигнал предупреждения.
Если через тридцать (30) секунд после звукового сигнала сотрудник не
освободил кабинку, то держатель с рулоном туалетной бумаги автоматически
вдвигается в специальную нишу в стене и закрывается заслонкой, вода в
унитазе автоматически спускается, а двери кабинки также автоматически
распахиваются настеж. Если сотрудник не освобождает кабинку и не покидает
туалет в течении и последующих тридцати (30) секунд, то скрытая фотокамера
автоматически делает его/ее снимок и эта фотография вывешивается на "Доске
Объявлений Сотрудников". Если в течении календарного года фотография
сотрудника появилась три (3) раза на доске объявлений, то это считается
поводом для административного расследования и организационных выводов.
Администрация.
Отдел управления трудовыми ресурсами.

Брюзга (office) все записи автора …я не такой как все, я работаю в офисе… (с) С. Шнуров

Правила сообщества office

Цель сообщества:
Данное сообщество создано ради беззаботного расходования служебного трафика, а также с целью заявить orbi et urbi о существовании следующей после Homo Sapiens эволюционной ступени – Человека Офисного.

Читать далее...

Aliger (office) все записи автора

Business CLUB - название говорит само за себя.
Рады приветствовать Вас на этих страницах!
Присоединяйтесь!
http://www.liveinternet.ru/users/business_club/

Милашка_Малиса (office) все записи автора Если утром еле-еле

С матюгами ты встаешь,

Если слабость во всем теле,

От метро бросает в дрожь,

Осторожно! Нецензурная лексика!

Ульса (office) все записи автора "Всем привет!
Недавно отучилась на пиарщика. Очень хочу попробовать эту деятельность. Куда пойти работать?(Хоть на пол денёчка, за совсем небольшое вознаграждение). Подскажите!!!!!!! "

(с форума одного "портала")

ну поздравляю товарищей по несчастью, получивших и получающих диплом о квалификации "специалист по связям с общественностью" с юбилеем внесения характеристик PR-специалистов были в «Общероссийский квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»

c профессиональным праздником.

квалификационные требования по вышеозначенной специальности

Head-Best (office) все записи автора Некогда работать.

28.07.2005 | Андрей Руденко

Во многих компаниях до 60% рабочего времени уходит на перекуры, блуждание по офису, Интернет и ICQ.


Недавнее исследование, проведенное интернет-компаниями AOL и Salary.com, показало, что среднестатистический американский служащий тратит более двух часов в день на переписку по ICQ и пользование Интернетом в личных целях. В наших же компаниях потери рабочего времени намного больше. Читать далее...

Брюзга (office) все записи автора Блог всемогущий
Что думает менеджер Microsoft о будущей кончине своей компании? Как Том Питерс провел уик-энд? Какая новость взволновала руководителя General Motors? Все это можно обсудить с самими знаменитостями в их блогах. Сетевые дневники стремительно превращаются в инструмент маркетинга. С его помощью топ-менеджеры могут напрямую общаться с потребителями и преодолеть барьеры, разрушить которые бизнес-гуру призывают уже не один десяток лет.
Читать далее...

Масяня_в_роке (office) все записи автора Взяли меня в мою фирмочку менеджером корпоративного отдела... Вообщем, работа с VIP-клиентами.. Ну там - умение разговоры разговаривать, голову морочить, психологические уловки...и всё такое прочее...По моей профессии как-раз...
Но стоило мне выйти на моё постоянное место работы, и на тебе!!.. Вместо компа и 1С: торговля+склад - документы вручную (тонны бумаги, чернил и ненависти к руководству!!!)... И самое ужасное - цифры, цифры и цифры!! Математика, экономика, бухгалтерия переплелись и вцепились мне в горло...Всякие там НДС, отчёты... Вот я вляпалась. Столько косяков уже сделала!! Не знаю, увольняться к чертям или дальше утопать в этом болоте...

VerikSo (office) все записи автора Наткнулась я на этот стих уже давно, ща и не вспомню где ... но он тААк сильно запал мне в душу, стал просто родным, так оЧЧень похож на мою жизнь на работе... терь висит у меня на работе на стенке ... все просто умиляются, кода читают, и так понимающе кивают головой, соглашаясь с тем, что с ними такая же фигня происходит ...
Может быть вы его уже читали, но все ж выставлю ...

Читать далее...

Angelsky (office) все записи автора Бухгалтер- вы почему сказали что "Не знаете", я же вам все объяснила.
Товаровед- я не говорил "я не знаю" я сказал что "я не знаю, как делать"