Нас так долго пугали кризисом, что мы не заметили, что он пришел и ... ушел.
Сегодня мы с вами живет в новой реальности.
Каким будет рынок труда в это ситуации и как вести себя специалистам по внутренним коммуникациям, сотрудникам, руководителям и эчар менеджерам, слушаем в новом выпуске аудио-блога Анны Несмеевой.
Хотите знать как развивать таланты в компании? Как вовлекать сотрудников в развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций? Что делаете в этом направлении шведская компания ИКЕА? Тогда слушайте интервью с Анастасией Добровольской, менеджером по развитию бренда работодателя и рекрутменту в компании ИКЕА.
Всего месяц остался до одной из самых масштабных выставок корпоративных порталов - 12го всероссийского форума BEST INTRANET RUSSIA. В этот раз темой форума станет актуальное - "Как повысить рентабельность портала? Фокусировка задач с прицелом на будущее!" В программе - выступления экспертов из Kaspersky Lab, Норникеля, ОБИ, Мегафона и многих других. https://inside-pr.ru/poleznosti/kuda-skhodit/item/3419-xii-vserossijskij-forum-best-intranet-russia
Продолжаем обсуждать новинки интранета. Нам очень повезло, что теперь у нас есть про это целая книга от коллектива экспертов электронных коммуникаций. Издание "Интранет и все-все-все" вышло в прошлом году, и его пока еще можно купить. На страницах книги описаны методы и опыт применения таких инструментов, как корпоративные Интранет-порталы, электронные дайджесты, корпоративные социальные сети, скринсерверы , рассылки и специальные системы управления знаниями. С этим изданием можно смело запускать собственный корпоративный портал. https://inside-pr.ru/magazin/intranet-i-korp-sots-seti/kniga-intranet-i-vse-vse-vse-mobi
Ура! Вышел новый выпуск авторской программы Анны Несмеевой ИГРА ПРЕСТОЛОВ. В девятом выпуске вместе с нашим экспертом, Ириной Базилевой, обсуждаем актуальность высшего образования по внутренним коммуникациям, говорим про маркетинговые инструменты и навыки, необходимые профессиональному коммуникатору, отмечаем последние тенденции ВК в бизнесе. Не пропустите самое интересное. https://inside-pr.ru/soobshchestvo/ekspertnoe-mnenie/item/3451-igra-prestolov-9-irina-bazileva-2
Доказано - продуктивность работы персонала во многом зависит от вовлеченности и лояльности, и в меньшей степени - от заработной платы. А потому увеличить доход компании, не играя с зарплатой, вполне реально. Давайте смотреть, как коллеги из российской страховой компании INTOUCH работали с лояльностью сотрудников, и что показали результаты исследования Gallup. Перед нами реальный кейс с описанием проектов, повлиявших на вовлеченность персонала и в конечном итоге - на выручку. http://inside-pr.ru/zhurnal/hr/loyalnost/item/3126-firmennyj-doping
Дорогие коллеги! К нас пришло несколько запросов, о том, будет ли очная Школа ВК летом. Обычно мы проводим ее осенью и весной. Но если желающие есть - готовы сформировать внеочередную группу. Напишите нам - вы готовы прийти учиться в июне 2016?
Приглашаем всех, кто занимается мотиваций и вовлечением сотрудников посетить Форум- НЕДЕНЕЖНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2016 27 мая 2016, на площадке РОСБАНКА, Societe Generale Group, пройдет III Всероссийский Форум-Конкурс НЕДЕНЕЖНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2016 и награждение победителей Всероссийского конкурса проектов в области неденежной мотивации персонала MOTIVATION AWARDS - 2016
На этой неделе мы с вами будем говорить о мотивации и продуктивности на работе. И откроем неделю любопытным материалом, в котором ученые исследуют корни продуктивности http://www.inside-pr.ru/zhurnal/hr/motivatsiya/item/3447-chto-zastavlyaet-lyudej-rabotat-radostno-i-produktivno Чтобы стать эффективным руководителем, надо научиться запускать цикл прогресса. Это может потребовать от вас усилий и внутренних изменений. Однако вам не нужно быть сильным психологом, читать мысли сотрудников и применять сложные схемы психологического воздействия. Достаточно оказывать уважение и внимание и в остальном сосредоточиться на поддержке рабочего процесса. Тогда сотрудники будут испытывать положительные эмоции и мотивацию, необходимые для высокого уровня производительности и успеха компании. И что самое прекрасное — они будут любить свою работу
Сегодня мы завершаем тему охраны труда полезной литературой. Учебники по этой теме выглядят неприглядно, зато содержат кучу практической информации. Рекомендуем книгу издательства "Юрайт" "Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда". А если вы читали что-то полезное в сфере безопасности труда, делитесь в комментариях. http://www.inside-pr.ru/index.php/chto-pochitat/3390-bezopasnost-zhiznedeyatelnosti-okhrana-truda
Когда речь идет об охране труда в нашей стране, коса находит на камень, а корпоративные правила на традиционный "авось". Ну не заложено соблюдение правил ради общего блага в нашей культуре. В том числе поэтому предприятиям, настроенным на внедрение правил безопасности в корпоративную культуру, приходится непросто. Об этом - в интервью менеджера по охране труда Shell Эху Москвы. http://www.inside-pr.ru/index.php/korp-kultura/sotsialnye-programmy/496-ztyjuetyn
В процессе трансляции культуры безопасного труда одна из ключевых ролей - у линейных менеджеров на производстве. Они задают тон, демонстрируют приверженность правилам личным примером, транслируют основы безопасности труда на производстве рабочим. Читаем мнение экспертов о работы руководителей первого звена. http://inside-pr.ru/index.php/hr/motivatsiya/3283-vazhnyj-linejnyj