Исходное сообщение Liane
На проявление клептомании смахивает, но об этом лучше говорить с клиническим психологом или психиатром.

Согласен.

Исходное сообщение bonapart_ps: Спасибо.
Только здесь как в цугцванге - любой ход с моей стороны ухудшает МОЮ ситуацию.
Если бы я первый раз сталкивался с этим...

Согласна насчет цугцванга. Сейчас выдам банальность, не могу удержаться. Жизнь слишком короткая штука, чтобы позволять таким ситуациям ее портить. Вот еще бы работала эта банальность как-нибудь, а...
В колонках играет: sur sudha - stutee

LI 3.9.25

Спасибо за полезный совет - насчет короткости нашей жизни....
Действительно, я лучше подумаю, как побольше заработать!

LI 5.8.17

*улыбается* можно и об этом... на здоровье.
В колонках играет: Blackmore's Night - Wish You Were Here

LI 3.9.25

bonapart_ps, из опыта, не знаю может поможет, когда у нас было замечено подобное, человека просто поставили в такую ситуацию, где подозрения легли на него, точнее даже не подозрения, а просто он единственный кто мог это сделать, тактично дали понять, что все знают кто это сделал. Но напрямую сказано не было, больше такого не повторялось

bonapart_ps, Это болезнь/имхо/
В таких случаях нужно поговорить с этим человеком-ничего не тая! На какое-то время - разговор,может остановить дальнейшие кражи,а увольнением вы не поможите больному!Посоветуйте обратиться к специалистам!

Сказать с уверенностью болезнь ли это сложно, хотя, судя по незначительности похищаемого, есть вероятность, что таки болезнь. Сомнительно, что у человека ТАКИЕ материальные проблемы, что даже батарейка для часов важна.
Стоит подумать, что делать с такой сотрудницей.
Можно рассмотреть несколько вариантов.

1. У нее действительно большие материальные проблемы.
Эта ситуация решается проще всего. Ты, как руководитель, говоришь сотруднице, что знаешь о ее поведении. Узнаешь причины.
Предлагаешь ей льготный кредит для решения проблем. Кредит автоматически гасится из заработной платы.
Возможно, достаточно парадоксальное решение. Ты говоришь сотруднице, что знаешь о ее поведении и повышаешь ей зарплату, мотивируя тем, что она ценный сотрудник и компания ей доверяет. В результате -- получаешь преданного сотрудника.

2. Сотрудница страдает клептоманией.
Думаю, что ни наказания, ни разговоры особенно не помогут. Человек ТРУДНО справляться с неожиданными компульсивными желаниями взять что-либо.
Именно о клептомании я и думаю в твоем случае. Уж больно незначительные вещи пропадают.

3. У сотрудницы такая организация личности.
Есть люди, которые, по своей структуре, не понимают чужих чувств и эмоций, не ценят никого кроме себя и своих желаний. Думают только о себе. Чаще всего они асоциальны и на ответственной работе не удерживаются (если вдруг туда попадают). Те, кто компенсирован, могут встречаться на работе. Если она такая, то ищи замену и увольняй. Вряд ли что-либо изменится.

LI 5.09.15

На сколько я знаю таких сотрудников увольняют сразу.