daniling все записи автора

Как вы относитесь к новеньким? Вот появляется в офисе новый человек, и что-то начинается. Покой нарушен. Понятное дело, что до кризиса не было особых поводов напрягаться из-за появления новых коллег. Интересно даже было. Но тут-то - кризис, время повышенной тревожности. Даже если вы уверены, что по-любому не пропадаете. Просто слегка тревожно, неспокойно за будущее как-то. А тревога - это особое состояние. Это не просто эмоция, как страх, например. Это состояние напряженного ожидания - чего-то неизвестного и, возможно, опасного. Тревога бывает достаточно мучительна - она хуже страха, потому что боимся мы чего-то известного и конкретного, с чем можно разобраться. А тревожимся из-за еще неизвестно чего.

И на таком то тревожном фоне - еще и новый человек в офисе появляется. Идеальный объект для того, чтобы на него эти все тревоги спроецировать. На какие шиши, спрашивается, его наняли? Тогда как остальных, наоборот, держат под страхом сокращения? Ведь новенький - это всегда немного хрен с горы. Кто он, чего он, что принесет? А вдруг на мое место метит? А вдруг подсиживать начнет, выбьется в любимчики босса, начнет клиентов уводить? Ну или просто окажется неприятным человеком и будет кондиционер на +10 ставить! И даже если вы всегда благорасположены к новым людям, то неужели такие мысли хоть на секунду не появлялись? Ну ладно, вы, наверное, ангел) Но большинство из нас всегда готовы к конкуренции. А новичок - это, как правило, конкурент, потенциально опасный.

С конкуренцией у нас сложно. Это, по сути, биологическая, почти из животного мира ситуация. Появляется зверюга, который претендует на наше место у кормушки (мне тоже не нравится это слово). Да еще и на внимание родной стаи, где все свои. У животных в таких ситуациях три возможные реакции. Нападать, бежать или затаиться. У людей эти же реакции проявляются в виде эмоций. Ну, скажем, бояться, презирать и плевать-хотеть. То есть получается гремучая смесь из страха, агрессии и тревоги. Тем более досаждающая, что её ведь сдерживать надо. Чтобы и вести себя прилично, как ни в чем не бывало. И чтоб самооценка не страдала - бояться и презирать на полную катушку не очень ведь престижно, даже внутри самого себя. Мол, да что мне этот новичок, и не таких обламывали, пусть только вякнет.

Но самое, пожалуй, неприятное в конкуренции - это не опасения, что меня обойдут, превзойдут и т.д. А мысленное сопоставление себя и его: а вдруг правда лучше меня в чем то окажется? То есть новенький несет опасность не только положению в коллективе, но и самооценке. А это уже непростительно! Что же делать?

Во-первых, осознавать. Да, возникла ситуация конкуренции. Да, ситуация стала менее спокойной, чем была. Да, я тревожусь, опасаюсь. Да, он меня бесит (напрягает, нервирует и т. п.). Все мы немного животные, а наша работа - кормушка. Но мы еще и до хрена всего умеем как люди - мыслить, общаться, улучшать ситуацию. Понимание ситуации, её прозрачность - уже снижает тревогу.

Во-вторых, нападать. Да, я считаю, что незачем мотать нервы себе, тревожиться и мнить. Взять и напасть. Только культурными способами. Просто подойти и познакомиться. Неформально. Позвать покурить или кофе уколоться. Пообщаться. Сразу тревога снизится, потому что вы встретитесь с её объектом лицом к лицо. Продемонстрируете свои социальные навыки. Он вам свои. После первого же разговора вам наверняка этот человек понятнее станет. А может и приятнее. Он ведь не только потенциальный враг, но и, возможно, друг. Более того, если вы скажете ему пару приятных слов, то он будет уже немного ваш. Собственно, так обычно и делают самые предприимчивые и общительные чуваки на конторе - берут новенького в оборот и покоряют его. К вечеру уже лучшие друзья. И подсидеть такого рубаха-парня даже самому злокозненному новенькому будет уже не так просто.

Вам не нравится этот способ? Если честно, мне он тоже не всегда нравился. Во всяком случае, для интроверта это бывает достаточно тяжело - взять вот так и пойти знакомиться. По крайней мере, если вы считаете, что это тяжело и противно, то наверняка вам это будет тяжело и противно - вы ведь так считаете. Но, если все же ломает идти знакомиться - познакомьтесь с ним в одностороннем порядке. Просто понаблюдайте, как бы впитайте этого человека. У нас на психфаке это было заданием на первом курсе - провести наблюдение. То есть не оценивать человека сразу, а посмотреть на него исследовательски. Посмотреть, как он двигается, как говорит. Просто наблюдать и не спешить с выводами. Я вот так обычно наблюдаю за неприятным мне человеком. А потом через пару часов он каким то своим становится, привычным - я как будто уже знаю этого человека. Правда, я еще знаю, что все выводы, к которым я пришел, могут оказаться моими фантазиями. Но, дело сделано, и дистанция сокращена самим актом наблюдения. Отношения как будто уже возникли. А отношения - реальные, живые, пусть даже шапочные - это уже способ усложнить свою реакцию, выйти из эмоционального треугольника \"презирать-тревожиться-бояться\". Ну что, знакомиться?)
И самое главное - представьте, как себя чувствует новенький. Вот уж кому тревожно, должно быть.[\more]