-Музыка

 -

Радио в блоге

[Этот ролик находится на заблокированном домене]
Добавить плеер себе
© Накукрыскин

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в аспергер

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 02.05.2010
Записей:
Комментариев:
Написано: 465


Как относиться уважительно к человеку с синдромом Аспергера

Пятница, 11 Марта 2011 г. 02:18 + в цитатник
Katrynka все записи автора Не говорите с нами так, как будто мы маленькие дети. Мы взрослые люди.

Не надо снисходительно поучать нас и помогать нам что-то сделать, если мы вас об этом не просили, особенно если это требует моторных навыков. Мы ЗНАЕМ, как это делается. Просто наш мозг обладает на редкость дерьмовыми моторными навыками, и нам это сделать труднее.

Если вы говорите что-то грубое или дискриминационное, не надо оправдываться фразой «это просто шутка». Это в любом случае недопустимо, даже если вы говорите не с аутистом, но это особенно неприемлемо в разговоре с человеком, которому трудно понимать намерения других людей, и который не может сразу опознать сарказм.

Не надо относиться к нам, словно мы особенные, после того как вы узнали, что у нас синдром Аспергера. Это очень раздражает. Ничего особенного в нас нет.

Не надо игнорировать наш опыт, мнения или аргументы только потому, что у нас аутизм.

Всегда ясно давайте понять, шутите вы или нет. Не обязательно делать это грубо. Достаточно подмигнуть или кратко пояснить, что вы просто пошутили.

Не расстраивайтесь, если мы не понимаем ваших шуток или намеков. Мы не пытаемся быть грубыми. Мы искренне не понимаем.

Если мы неправильно обратились к вам, то скажите нам об этом, и мы тут же поправимся. Нет ничего эйблисткого в том, чтобы ожидать от нас уважения к вашим пожеланиям. Просто поймите, что время от времени мы путаем или неправильно произносим слова.

Начальники и руководители, не надо ставить нас в ситуацию, которая вызывает у нас приступ паники (например, она связана с сенсорными перегрузками, быстрой сменой заданий или требует идеальных моторных навыков), и ожидать, что мы продолжим хорошо работать.

Дополнительная заметка для начальников и руководителей – не пытайтесь научить нас многозадачной работе. Это сплошное разочарование, и наш мозг просто не работает таким образом и все тут. Если вы дадите нам одно или два задания, то мы выполним их идеально. Если вы дадите нам пять или шесть заданий одновременно, то результаты будут намного хуже.

Этот текст можно перепечатывать или добавлять новые пункты.
Понравилось? Тогда читайте статью Контрольный список привилегий нейротипиков

Оригинал
Перевод sadcrixivan
Рубрики:  психология
аспергер
социальная адаптация
работа
Метки:  

 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку