Жаба_Царевна, Об этом я ей и сказала )) Спасибо..
Нужно в таком состоянии максимум психологического комфорта, а ей пидётся нервничать, что-то доказывать... Игра, мне кажется, свеч не стоит в данной ситуации. Но она уперлась..

По-моему, абсолютно незаконный и идиотский пункт: может у неё с мужем презерватив порвался, вот и забеременела - пусть судятся с компанией-производителем презервативов. Или они ещё пропишут, что она должна сделать аборт в случае случайной беременности?

Диша, Вот!!! Я тоже этот вопрос задала. То есть, по сути получается, если она, вдруг, нечаянно забеременнеет, этот пункт в договоре должен её к аборту подтолкнуть получается??

1. По ТК и ГК такой пункт договора абсолютно незаконен. На месте подруги я бы 1000 раз подумала, стоит ли устраиваться в такую фирму, тем более уже зная, что беременна. Наверняка помимо этого пункта есть еще очень много других, ущемляющих ее права.
2. При устройстве на работу и отработке менее полугода на новом месте до ухода в дикрет, она получит такие копейки дикретных (это уже по закону), что они реально не стоят потраченных нервов.
3. Формулировка "она могла не знать" вгоняет в ступор... Как можно не знать о беременности на 12-ой неделе??? Ну ладно еще на 6-8, но на 12-ой... Любой работодатель, даже самый непросвещенный в этом вопросе, просто покрутит у виска.

udavochka, Ну, про "не знала" - это я гепотетически, не имея ввиду данную, конкретную ситуацию..

Я поняла, что она знает. Я про сам факт утаивания на таком сроке при устройстве на работу. В любом случае, если она не сообщит о беременности при устройстве, у нее потом могут быть неприятности.
А в этой фирме - 100% вероятность проблем.

LI 7.05.22

пусть на другую работу устраивается.