Кадровые агентства в России фиксируют увеличение спроса на сотрудников из стран дальнего зарубежья - Индии, Пакистана и даже Северной Кореи. Большинство из них не знают русского языка, а процесс их официального оформления на работу затягивается. Однако на фоне оттока рабочих из стран СНГ и увеличения их зарплатных требований работодатели готовы ждать, адаптировать бизнес-процессы и обучать приезжих работников. О борьбе с кадровым дефицитом - далее.

В Советском Союзе считалось, что любой труд почетен. Это действительно было так, люди честно трудились, а тунеядцев осуждали и даже наказывали. Однако были профессии, которые можно назвать «блатными». Конечно, эта оценка происходила с точки зрения возможности заработать денег сверх оклада.  Сегодня эти варианты могут показаться странными, а в советские времена такие специальности не казались чем-то особенным.

Подробнее..

https://kulturologia.ru/blogs/300823/57314/

Владельцы компаний часто жалуются на сложности ведения бизнеса: людишки уже не те, кредиты дорогие, страна тоже не та. Так ли это на самом деле? Частично да, но есть и другие нюансы. Главная проблема – совокупность негативных факторов: общество зацементировалось и развивается не потому что, а вопреки.

Как часто вас подставляли или динамили разные невменяемые люди на работе? Бывало ли так, что вы орали матом в бессилии и хотели кому-нибудь сломать ноги за эпические фейлы? Сейчас я расскажу о том, почему так всё складывается.

https://habr.com/ru/post/709452/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=709452

Главный инфоповод последних недель — закрытие Илоном Маском сделки по Twitter, введение платы в 8$/mo за синюю галочку и, конечно же, массовые сокращения в компании. Новый хозяин соцсети пришел и сразу же стал разгонять сотрудников убыточного Twitter, отправив на мороз одним днем половину сотрудников социальной сети. Знакомая история? Уверены, вы о ней слышали.



Со стороны может показаться, что Маск сошел с ума и вместе с 44$ млрд за Twitter он отдал еще и половину мозга, ведь кто будет сокращать IT-специалистов, да еще так жестко? Понятно, что в числе уволенных были всякие менеджеры проектов, помощники менеджеров, ассистенты помощников, и ассистенты ассистентов, которые любят плодиться в крупных компаниях методом деления. Но и всевозможные технические специалисты тоже попали под огонь.



История с Twitter показательна, интересна и захватывает дух, но самое главное заключается в том, что она, как приманка, отвлекает наше внимание от того, что глобально происходит в американском IT-секторе, а значит, и в IT-секторе всего мира. А происходит там следующее:
Читать дальше →

https://habr.com/ru/post/698030/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=698030

2022 год стал одним из периодов масштабной трансформации индустрии ИТ на рынке РФ. Адаптироваться к новым реалиям приходится как IT-компаниям, так и специалистам сферы.

Что же происходило и происходит? Давайте поэтапно проанализируем последовательность основных процессов преобразования.

Этап 1. Изменения рынка труда в период с февраля по сентябрь 2022г.

Большинство международных IT-компаний в конце февраля – начале марта приняли решение приостановить свою деятельность или вовсе уйти с рынка РФ. Конечно, сделать это одним днем было сложно, поэтому процесс завершения проектов продолжался приблизительно до мая-июня 2022 года. Если же говорить об отечественных игроках, то этим компаниям, в свою очередь, понадобилось время для адаптации - новые проекты были отложены на неопределенное время. Эксперты и HR-специалисты ожидали волну вышедших на рынок кандидатов, что и произошло, однако, этот всплеск довольно быстро вернулся на прежний дефицитный уровень. Согласно результатам исследования, проведенного специалистами популярного ресурса «Хабр Карьера» в марте 2022 года:

https://habr.com/ru/post/697080/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=697080

Хабр, привет! С публикации последнего топа IT-работодателей России прошёл год, а значит, пришло время его обновить. Очередной цикл исследования мы запустили летом этого года. Сказать, что сегодняшний рынок постоянно и стремительно меняется — ничего не сказать, а потому исследовать его как никогда интересно.

Для начала общие вводные. Всероссийское исследование IT-брендов работодателей проводится ежегодно, с 2020 года мы (команда ЭКОПСИ и Хабра) спрашиваем мнения IT-специалистов о компаниях на рынке труда: насколько та или иная компания им известна как место работы + как они оценивают её привлекательность как работодателя. В 2022 году исследование проходило с 15 мая по 31 августа.

Как и всегда, в этом году цель нашего исследования — сделать актуальный срез по тенденциям и приоритетам соискателей, чтобы помочь всем ориентироватьсяв пространстве лучше понимать друг друга. Многие компании ушли из России, кто-то залёг на дно, другие, напротив, активизировались пуще прежнего, поэтому предлагаем оценить наиболее полную картину под катом.

https://habr.com/ru/post/695398/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=695398

Мы в Технократии стабильно следим за динамикой рынка труда среди ИТ-специалистов. В конце октября мы с командой решили проанализировать, как изменилась картина на рынке труда в ИТ после начала мобилизации.

Для этого мы спарсили данные с самого крупного сайта по поиску работы. Спойлер: до 21 сентября во всех вакансиях по стекам был медленный спад. Но с 21 сентября процент спада заметно увеличился. Но есть и направления, где наоборот просматривается прирост в количестве новых вакансий.

https://habr.com/ru/post/695864/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=695864

Являясь представителем психологического рынка, могу сказать, что в первый месяц после потрясения растет спрос на психологические услуги, так как люди чувствуют, что их кукушечка хочет улететь в теплые края без самого человека.

И так как it-специалисты тоже люди (хотя некоторые стремятся убить в себе всё человеческое и эмоциональное), то на их психологическом состоянии ситуация в мире тоже отражается. И я решил задаться вопросом - а кто из IT-компаний сейчас заботится о ментальном здоровье и эмоциональном состоянии своих сотрудников. Для этого я зарылся в HH.ru и сделал срез по компаниям и условиям, на которых они проявляют заботу о сотрудниках.

Дисклеймер: В силу подхода к работе так сложилось, что обычно я консультирую людей интеллектуального труда. В последний год это преимущественно управленцы и сотрудники IT-сферы. Это люди, которые всю жизнь решали любые проблемы "через голову". Такой подход неизбежно накладывает отпечаток на личность и внепрофессиональную жизнь. Минимизацией негативных последствий таких особенностей я занимаюсь. И в рамках статей на данном ресурсе стараюсь обобщить профессиональный опыт и дать полезную информацию.

https://habr.com/ru/post/694224/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=694224

Коллеги из Chosy собрали цифры по рынку труда для системных аналитиков. Статью разобьем на три части:

1. Рассмотрим, куда движется отрасль и какие скиллы чаще всего требуются. Информацию мы собирали из разных источников, каждый указали в статье — так вы сможете исследовать каждую тему подробнее.

2. Покажем срез по международному рынку труда для системных аналитиков: какие зарплаты обещают специалистам в Грузии, Армении, Турции и ряде европейских стран.

3. Изучим, что предлагает аналитику российский рынок труда: средняя зарплата, финансовые ожидания работодателей и кандидатов, сколько в среднем публикуется вакансий за день и как это число изменилось за последний месяц.

https://habr.com/ru/post/694114/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=694114

Рынок труда существенно изменился с начала года. Множество компаний в спешке переносили свои офисы за границу и этот процесс всё ещё продолжается. Мне стало интересно - на сколько изменился IT рынок труда в РФ из-за релокации компаний\программистов и чтобы это выяснить я сделал небольшое исследование с графиками.

https://habr.com/ru/post/691190/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=691190

За два года на Бали я успел убедиться, что это настоящая Мекка для людей, связанных с криптовалютой. Сюда стекаются инвесторы, трейдеры, разработчики и основатели стартапов, здесь постоянно запускаются новые проекты и проводятся свои форумы. Чем больше общаешься с представителями местного криптосообщества, тем лучше понимаешь, что число связанных с криптовалютой проектов растет огромными темпами. Мне как руководителю HR-агентства в сфере IT интересно за этим наблюдать с профессиональной точки зрения: сервисы, связанные с криптой, пишутся на блокчейне — так что увеличение их числа автоматически повышает спрос на блокчейн-разработчиков.

Впрочем, это не только мои наблюдения: на Indeed (крупнейшая международная площадка по поиску работы) число вакансий в области крипты и блокейна в прошлом году выросло на 118%. В США примерно за тот же период спрос на этих специалистов увеличился в 6 раз. Разработчиков на блокчейне ищут не только стартапы, но и крупные компании — например, банк JPMorgan.

Рынок труда

Оценивать спрос на блокчейн-разработчиков по вакансиям на рекрутинговых площадках не очень удобно: часто поиск ведется внутри криптосообщества или на специализированных ресурсах. Но даже если изучить Linkedin, только в Евросоюзе сейчас ищут более 2 тысяч специалистов по программированию на блокчейне, в Северной Америке — 6,8 тысяч, в Азиатско-Тихоокеанском регионе — 4,6 тысячи. Причем львиная доля компаний ищет сотрудников на удаленку — то есть эти предложения доступны и для соискателей из России, которые не хотят релоцироваться. Например, в Северной Америке удаленный формат предполагает почти половина вакансий.

https://habr.com/ru/post/680088/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=680088

В последние несколько месяцев настроения в отрасли перестали быть оптимистичными. То и дело появляются истории о том, как разработчики бегут за границу, потом обратно, а пограничники их ловят. Разгораются споры о будущем ИТ в России. Чтобы понять, что реальности происходит, решили обратиться к фактам и мнению экспертов.

https://habr.com/ru/post/677168/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=677168

За последнее время все рынки в России встряхнулись. Некоторые затронуло кардинально, какие-то больше, какие-то меньше. Сегмент IT и Digital, как самый востребованный, ожидаемо, отреагировал на повестку заметно. Если раньше вакансий было в разы больше, чем специалистов, то теперь эта ситуация развернулась в обратном направлении. Мы в DigitalHR проанализировали зарплаты, спрос и предложение, и собрали сводные данные и комментарии владельцев бизнеса о том, как сейчас существует рынок IT и Digital-специалистов в России (спойлер: не очень хорошо).

https://habr.com/ru/post/672248/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=672248

Все знают, что IT-специалистов в Европе ждут, но в этой статье мы хотим рассказать, в каких именно отраслях и странах специалисты востребованнее всего. Также поговорим о том, как изменился процесс найма сотрудников, о трендах в технологиях и востребованных компетенциях.

Тренды, самые востребованные навыки и отрасли, основные ошибки русскоязычных специалистов, виды собеседований, советы по soft skills.

https://habr.com/ru/post/667548/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=667548