Аэропорт «Домодедово» приостановил свою работу в воскресенье из-за отсутствия электричества. Частичные перебои с электричеством начались примерно в 7:30 утра. Они были вызваны тем, что произошел обрыв проводов из-за обледенения электроподстанций в поселке Володарского и в Подольске.

Как сообщил официальный представитель компании, это две основные электрические подстанции, от которых питается аэропорт. Представитель аэропорта также сообщил, что в аэропорту есть пять дизель-генераторов, которые в настоящее время запускаются, и напряжение будет подаваться в основные системы аэропорта для того, чтобы снабдить электричеством системы регистрации, а также подать электричество на перроны для того, чтобы аэропорт смог начать функционировать.

По словам очевидцев, в аэропорту полностью отсутствует электричество. Люди не могут получить информацию о том, на какое время задерживаются их рейсы и когда планируется вылет. Регистрация пассажиров не осуществляется, передает «Интерфакс».

Между тем, в результате неблагоприятных погодных явлений, которые начались еще в субботу, 156 населенных пунктов Московской области остались без электричества. В Подмосковье отключены 560 электроподстанций. Непогода привела к перебоям в электроснабжении на Московской железной дороге.

Подробнее: http://news.mail.ru/incident/5038996/?frommail=1

Популярность Facebook - крупнейшей в мире социальной сети - и ее роль не только в мире технологий, но и вообще в жизни современного общества привели к тому, что под конец 2010 года сама компания и ее основатель удостоены двух громких титулов.

Журнал Time признал Марка Цукерберга "Человеком года-2010", о чем редакция пишет в своем официальном микроблоге на Twitter: "За объединение между собой более полумиллиарда человек, создание новой системы обмена информацией и просто за то, что он изменил нашу жизнь".
Интересно, что в связи с возросшим в последний месяц медийным шумом вокруг ресурса WikiLeaks, ожидалось, что человеком года будет признан Джулиан Ассанж, именно лидировал в читательском голосовании на сайте. Однако выбор редакции имел первостепенное значение.

Отметим, что личная популярность Марка Цукерберга значительно возросла после выхода осенью 2010 года фильма "Социальная сеть".

В то же время Facebook был признан самой популярной компанией среди своих сотрудников в США. Таковы результаты опроса, проведенного порталом Glassdoor.
Критериями оценки компаний послужили высокая корпоративная культура и внутренние коммуникации, размер зарплаты и компетенция начальства.
В ходе исследования Glassdoor опросил около 150 тысяч сотрудников американских компаний, штат которых должен был составлять не менее 500 человек.
 

Сайт по поиску удаленной работы Free-lance.ru провел исследование гонораров фри-лансеров

Как выяснилось, средние месячные заработки фри-лансеров составляют 44 000 рублей. При этом средняя зарплата в России – 20 000 рублей.

Стоит также отметить, что среди мобильных устройств, с которых фри-лансеры заходят на сайт Free-lance.ru, лидирует i-pad, а за ним следует i-phone.

Сейчас в рунете есть все возможности хорошо зарабатывать, не работая в штате какой-либо компании: на сайте Free-lance.ru публикуется 31 000 проектов ежемесячно, средняя стоимость проекта составляет 20 000 рублей. При этом только 30% аудитории – москвичи, а 70% - фри-лансеры из регионов, где цены и зарплаты значительно ниже, чем в столице, а уровень безработицы выше.
Лучше всех зарабатывают фри-лансом программисты и web-разработчики. Фри-ланс также очень популярен среди копирайтеров, дизайнеров и переводчиков, однако их гонорары ниже.

Во многом тот факт, что фри-лансеры зарабатывают вдвое лучше, чем россияне в среднем, объясняется тем, что их уровень образования значительно превосходит общероссийские показатели. Высшее образование или ученую степень имеют 55% фри-лансеров и только 26% работающих россиян. А если учитывать неполное высшее образование, то различия становятся еще значительнее. Любопытно, что самыми образованными являются домохозяйки, сидящие дома с маленькими детьми: среди них 63% имеют высшее образование, 11% - два и более высших и 2% - ученую степень.

Кроме того, фри-лансеры весьма амбициозны. 39% всех опрошенных планируют стать предпринимателями. Большинство (44%) через 5 лет планируют совмещать фри-ланс с другой работой. Лишь 9% хотят работать только фри-лансерами. И только около 5% готовы превратиться в офисных работников.

Российский рынок фри-ланса растет каждый год на 100%, и количество пользователей, ищущих удаленную работу в интернете, лишь в 4-5 раз меньше количества россиян, занятых поиском штатной работы на job-сайтах.
 

Стюардесс, официанток, танцовщиц и медсестер просим не беспокоиться — их профессии не помогут добыть себе состоятельного мужа в Белокаменной.


Самыми «хлебными» оказались совершенно другие занятия. Работа продавщиц в гастрономах премиального сегмента, труд менеджера по кредитам или открытию и ведению счетов в банке, продажа дорогого спиртного и табака в специализированных бутиках, преподавание иностранных языков в частном порядке, стрижка и укладка мужских причесок, продажа автомобилей и дорогой одежды для мужчин — вот те профессии и виды занятий, которые помогут девушкам и женщинам найти и загнать под венец успешных топ-менеджеров и просто богатеньких мужчин.

Магазин — это охотничий заказник
С появлением в Москве гастрономов и продуктовых магазинов премиального сегмента женщинам стало проще вычленять из толпы состоятельных мужчин. В таких магазинах концентрация богатых мужчин на квадратный метр если не равна, то близка к какому-нибудь экономическому форуму. И неудивительно, что на этих метрах идет настоящая охота. Молоденькие продавщицы из кулинарии хищно оглядывают неженатых клиентов и вместе с котлетами дают свои телефоны.

Нет кольца, значит, под прицелом
«Ну, это правда, что ты смотришь на то, есть у мужчины кольцо на пальце или нет, — рассказала Светлана, работающая старшим продавцом-консультантом в алкогольном бутике в центре Москвы. — Люди заходят солидные, интеллигентные, образованные. С ними просто интересно бывает поговорить. Тем более что можешь поддержать тему про виски, вино или ром. К тебе иначе относиться начинают, с уважением и интересом».

Будущих женихов надо гладить по голове
Еще одна профессия, представительницам которой легко найти богатого мужа, — это парикмахер в дорогом салоне.
«Я проработала в очень дорогом салоне пять лет и знаю, что мужчины с деньгами во время стрижки просто отдыхают. Им приятно, когда ты касаешься их головы и волос, а если стрижку сопровождать легким массажем, то в тебя просто влюбятся, и не только стричься у тебя будут, но и отношения завязать захотят», — говорит парикмахер Екатерина.

В банке все сразу видно
«Я когда только пришла в банк работать, удивлялась, как девчонки могут так цинично рассуждать о мужчинах, — говорит Олеся К., работающая в кредитном отделе крупного российского банка. — Смотрят на то, сколько человек денег на счет кладет или какие кредиты досрочно погашает, и делают выводы. У нас тут даже термин такой есть — „записочный“. „Записочный“ — это человек, у которого есть деньги, симпатичный и не очень старый, лет до 42. Он может либо счет открыть на крупную сумму, либо погасить досрочно кредит на тысяч 50 рублей или больше. Такому можно на документах написать свой телефон или адрес ICQ или электронной почты».

Лучшая услуга — это муж
«Я преподаю испанский язык, занимаюсь в основном с предпринимателями и управленцами среднего звена, — говорит Анастасия. — Занятия индивидуальные, два часа три-четыре раза в неделю. Когда только начала этим заниматься, сразу решила, что буду пользоваться служебным положением и искать себе мужа среди учеников. Нашла, им оказался вице-президент торговой компании». Женщина честно говорит, что изначально хотела просто обеспечить себе безбедную жизнь, но когда встретила «лучшего ученика», то влюбилась совершенно искренне.

Репетиторы, кстати, находятся в самых выгодных условиях среди ищущих мужей на работе. Они могут проводить индивидуальные занятия, много говорить с потенциальным мужем, узнавать его и планомерно завязывать отношения.

5 профессий, представительницам которых сложно добыть богатого мужа
Стюардесса. Пассажиры постоянно меняются, флирт с ними запрещен корпоративными правилами, а коллеги бдительно следят друг за другом на протяжении всего полета.
Медсестра. В частных клиниках чаще всего лежат женатые мужчины, и им неинтересно завязывать серьезные отношения с персоналом. В бесплатных клиниках мужа найти можно, но точно не богатого.
Инструктор по фитнесу. Красивые, молодые, привлекательные, но мужчины чаще всего воспринимают их как соперников в спорте, а не как предмет ухаживаний. Если девушка физически крепче мужчины, он редко решится на активный флирт и тем более отношения.
Таксистка. Их немного, но они часто бывают симпатичными. Однако большинство мужчин женщина, зарабатывающая на жизнь вождением автомобиля, начинает раздражать самим фактом своего существования.
Официантка. В дорогих ресторанах персоналу запрещено вступать в какие-либо неформальные отношения с клиентами. За этим строго следят во время рабочих смен.

Цена труда
17 тысяч рублей зарабатывает продавец в сети продуктовых магазинов премиальной категории.
20 тысяч рублей — зарплата мастера-парикмахера.
22 тысячи рублей — средний месячный заработок репетитора.
27 тысяч рублей получает операционист в банке.
30 тысяч рублей — зарплата продавца-консультанта в автосалоне.


7 советов, как привлечь завидного жениха, не сходя с рабочего места
1. Будущего мужа лучше выбирать из числа постоянных, а не случайных клиентов, поэтому потратьте от двух недель до месяца на рекогносцировку.
2. Продемонстрируйте, что вы отлично разбираетесь в том, чем занимаетесь. Ваша цель — не вывалить на него тонны знаний, а вовлечь в более или менее долгий разговор, в котором вы можете его лучше узнать, а заодно продемонстрировать чувство юмора и мелодичность собственного голоса.
3. Передайте потенциальному жениху свои контактные данные, но не на салфетке, а в виде визитки. Дайте понять, что он может обращаться к вам за советом по деловым вопросам, что вы с удовольствием дадите ему консультации. Это легко сделать сомелье в винных бутиках, менеджерам по продажам в автосалонах, сотрудницам банков и парикмахершам.
4. Будьте вежливы, но сдержанны с другими клиентами, а своему улыбайтесь чаще и долгим взглядом смотрите прямо в глаза. Таким образом вы покажете, что, с одной стороны, одинаково хорошо относитесь ко всем вокруг, а с другой, что именно к этому мужчине испытываете симпатию. Это может подтолкнуть его, например, к приглашению на свидание.
5. Продемонстрируйте ему свою заботу. Давайте советы, которые помогут сэкономить время и деньги, назначайте встречи в удобное ему время. Помогайте конкретными советами, которые основаны на вашем знании об этом человеке. Например, для продавцов продуктов или алкоголя лучше всего запомнить, что именно предпочитает будущий муж, и пытаться предугадывать его желания.
6. Если видите, что кандидат в мужья выделяет вас среди ваших коллег, дайте понять, что вы достойны большего, что вы не просто «функция», а интересная и эрудированная женщина. Например, при случае скажите, что вы только подрабатываете продавцом, чтобы, скажем, накопить на обучение. Это актуально для сотрудниц дорогих гастрономов или операционисток в банках. Или дайте понять, что вы тут работаете, потому что вам интересно то, что вы продаете, — это для сомелье в винных бутиках, продавцов в автосалонах.
7. Вы уже успели узнать, в какое время ваш потенциальный муж появляется на вашей работе. Сделайте так, чтобы в этот момент вы были там же, но при этом «в гражданском». Возьмите выходной и как бы случайно зайдите на работу. Это поможет «жертве» воспринять вас как просто красивую женщину, которую можно куда-нибудь пригласить.

Вакансии
 

Работодателей будут штрафовать за вакансии с указанием возраста, пола и места проживания соискателей.

Законопроект, внесённый в Государственную думу, приведёт к запрету на указание в вакансиях различного рода дискриминационных критериев – пола, возраста, семейного положения соискателей и пр.

«Требуется мужчина, 30 лет, прописка Москва» – сколько подобных вакансий можно встретить на job–сайтах? Таких объявлений быть не должно, считают депутаты Самарской областной думы, инициаторы законопроекта. Требования к кандидатам должны касаться исключительно профессиональных качеств и навыков соискателей.

Самые распространенные «фильтры»:

· возраст: многие работодатели негативно относятся к кандидатам после 45 лет; вакансий, в которых возрастной порог выше – считанные единицы

· пол: деление соискателей по гендерному признаку встречается в каждой пятой вакансии

· наличие детей: женщины, имеющие детей в возрасте до 5 лет, по умолчанию попадают в категорию нежелательных кандидатов; по мнению работодателей, сотрудницы будут часто брать больничные по уходу за детьми, а это невыгодно компании

· место жительства и гражданство: компании не хотят «связываться» с иногородними работниками, а в последнее время всё чаще в вакансиях звучит требование о российском гражданстве как непременном условии для приёма на работу.

Авторы законопроекта предлагают запретить в тексте вакансий публикацию подобного рода информации. За объявления с дискриминационными требованиями предусмотрены штрафы:

· 2-2,5 тыс. руб. – для физических лиц

· 4-4,5 тыс. руб. – для должностных лиц

· 40-50 тыс. руб. – для предприятий.


Под штрафы могут попасть не только работодатели – авторы объявлений о вакансиях, но и СМИ (в том числе работные сайты) – за распространение «дискриминационных» заявлений.

Самыми непривлекательными с точки зрения работодателей являются соискатели старше 45 лет и молодые женщины с маленькими детьми, которые фактически вынужденные оправдываться перед менеджерами по персоналу за то, что имеют детей.

Законопроект уже находится на рассмотрении в комитете Госдумы по информационной политике. Его судьба, впрочем, неясна. Депутаты признают необходимость и своевременность предложенных мер, но собираются доработать документ и уточнить формулировки. Кстати, это не первая попытка слуг народа оградить работников от неправомерных требований компаний: ещё в 2007 г. Федеральная служба по труду и занятости предлагала ввести запрет на публикацию вакансий, которые содержат дискриминационные условия, но тогда проект «запорола» Федеральная антимонопольная служба.

Станет ли искать работу легче? Скорее всего, нет. Цензы и фильтры при отборе кандидатов не исчезнут, просто станут негласными, а компании найдут способы отсеивать неподходящих кандидатов в обход закона.

Тамара Сивак, старший юрист аудиторской фирмы «Грант Торнтон»:

– Включение в вакансию каких-либо условий, не связанных с деловыми качествами потенциального работника, – это дискриминация, т.е. прямое нарушение трудового права (ст. 3. ТК РФ). Например, столичные работодатели часто требуют от кандидатов постоянную московскую регистрацию – это незаконно. Есть конституционное право на свободу передвижения, есть право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Соискатели, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут подать в суд заявление о восстановлении нарушенных прав и компенсации материального и морального вреда. Однако практика показывает, что большинство подобных дел кандидатами проигрывается. Обосновать факт дискриминации очень сложно. Суды не принимают в качестве доказательств аудиозаписи и переписку по электронной почте. Свидетельством может быть, например, документ за подписью и печатью следующего содержания: «Вы не приняты на работу, потому что вы женщина старше 40 лет» или «Мы вам отказали не потому, что ваши деловые качества нам не подходят, а потому, что у вас не тот цвет кожи». Другими словами, если работодатель по собственной воле не признаётся в дискриминационных действиях, то шансы на победу соискателя крайне малы.

Также кандидат может обратиться в Федеральную инспекцию по труду с соответствующим заявлением. Если инспекторы решат, что было нарушено законодательство о труде, на компанию может быть наложен штраф. Не исключено, что работодателя привлекут к административной ответственности. Для юрлиц в данном случае предусмотрен штраф в размере 30-50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности компании на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП).


Автор: Алёна Казакова
 

Из-за экстремально высокой температуры воздуха компании могут отправлять сотрудников во внеплановые ежегодные отпуска или оплачивать время вынужденного простоя в меньшем размере. Такие официальные рекомендации 6 августа издало Министерство здравоохранения и социального развития РФ.

В ведомстве напомнили о предусмотренных санитарными правилами требованиях к микроклимату в помещениях. Например, если температуре воздуха в офисе превышает 30 градусов, сотрудники могут работать не больше пяти часов в день. При таких обстоятельствах работодатели вынуждены сокращать длительность смен. По мнению чиновников Минздравсоцразвития, сложившаяся чрезвычайная ситуация относится к причинам, не зависящим от работодателя и работника. А в таких случаях Трудовой кодекс РФ разрешает оплачивать сокращенное время работы в размере двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

«В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров. Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан», – констатируют в министерстве.

Для профилактики воздействия таких факторов работодателям рекомендовано проводить защитные мероприятия (устанавливать системы местного кондиционирования воздуха, проводить воздушное душирование, закупать средства индивидуальной защиты – в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, выделить помещения для отдыха, регламентировать время работы, в частности, перерывы и др.).

«Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика», – заключают в министерстве.
 

Мосгорсуд 31 августа отклонил иски шести бывших пилотов "Аэрофлота", требовавших с перевозчика компенсацию за приобретенную по вине работодателя тугоухость с частичной потерей слуха.

В феврале Савеловский суд Москвы удовлетворил иски пилотов. Сообщалось, что суд постановил взыскать с авиакомпании в пользу 56 пилотов более 27 миллионов рублей, а также установить для них ежемесячную компенсацию в 500 тысяч рублей. Однако решением Мосгорсуда постановление Савеловского суда было отменено.

Основанием для решения Мосгорсуда стало истечение сроков давности при подаче исков пилотами. В Трудовом кодексе срок давности для таких исков ограничен тремя месяцами. В прокуратуре, поддержавшей решение суда, порекомендовали пилотам обращаться с исками о возмещении вреда здоровью.

Как пояснила представитель пилотов Евгения Мжельская, авиакомпания после обнаружения заболевания у пилота отправляла его в неоплачиваемый отпуск на весь период разбирательства и до момента увольнения. По словам Мжельской, как правило, расследование длилось три-четыре месяца.

31 августа также стало известно, что Пресненский суд столицы принял к рассмотрению 98 исков бывших пилотов "Аэрофлота". Они требуют у перевозчика возмещения разницы между прежней зарплатой и государственным пособием по нетрудоспособности за три года. Сумма иска пилотов не сообщается, однако Мжельская назвала ее "очень большой".

Источник: Лента.ру
 

В детстве мы не прочь подраться – в шутку или даже всерьез. Потом мы вырастаем, надеваем на себя нечто сообразное дресс-коду и превращаем в поле боя собственный офис. Здесь за спиной строят планы, плетут интриги и разрабатывают стратегии. Главный приз – репутация, признание, и место в «топах». Как победить в офисных играх и нейтрализовать слишком заигравшихся коллег?

Очень просто. По-женски легко и не рискуя маникюром.

Сплетница

Через десять минут после начала рабочего дня вы уже знаете, что Марину бросил муж, у Лены начался ремонт, а Оля явно поправилась.

Сарафанное радио – самая популярная радиостанция в мире, и если в вашем офисе у него есть бессменный представитель, то о недостатке свежих новостей можете не волноваться. Вот только вы знаете лучше меня – о ваших делах также наслышаны все коллеги.

И есть у сплетниц еще одно нехорошее качество, которое куда опаснее любопытства, – отменная фантазия. Ей достаточно только услышать намек на сенсацию, чтобы в кратчайшие сроки додумать остальное.

Самый простой пример: коллега взяла незапланированный выходной. Женсовет собирает экстренное совещание и выдает на-гора десяток версий – от тайной свадьбы до получения наследства. Вариант мигрени не рассматривается в принципе: приветствуется только творческий подход.


Противодействие. Никогда не идите на открытое противостояние, иначе сплетни о вас обретут совсем уж невиданные краски. Однако время от времени останавливать поток красноречия все же стоит – ответными аргументами, спокойными и здравомыслящими. В примере про незапланированный выходной достаточно напомнить фантазеркам про обычную мигрень.

Однако если сплетни не от безделья, а с конкретной целью – подпортить вам репутацию, то раскройте карты и открыто заявите, что все это сплетни и провокация. Делу не слишком поможет, зато в следующий раз вашей коллеге вряд ли безоглядно поверят. Репутацию сплетницы заработать очень легко.

Стратег и тактик

Это азартный и опытный игрок, который своего положения добился исключительно за счет других. Так сложилось, что в корпоративном мире есть два варианта развития карьеры. Первый – шаг за шагом идти к цели, второй – идти по головам. И никакой агрессии, никакой неприязни, направленной лично против вас: карьеру такой человек строит увлеченно, словно в компьютерной стратегии.

Он действует хладнокровно и расчетливо, как правило, в ход идет одна и та же проверенная тактика. Посмотрите пару-тройку голливудских комедий о заядлых карьеристках, которые ради повышения и собственного удовольствия готовы разработать самый изощренный план захвата чужого кабинета.

Противодействие. Если стратег не стремится занять лично ваше место, то беспокоиться вам не о чем – с окружающими он стремится поддерживать как можно более теплые отношения. Опасаться стоит тогда, когда для карьерного роста ему нужно ваше кресло.

Здесь актуальны все правила ведения боя: будьте начеку, не допускайте промахов, собирайте вокруг людей, которым сможете доверять, и обдумывайте возможности собственного карьерного роста. Вы должны стать идеальным противником. Это те самые «подковерные игры», которые вряд ли получат огласку в стенах офиса, поэтому наберитесь терпения и попробуйте взглянуть на ситуацию глазами своего «врага» – все это и правда смахивает на компьютерную игру.

Спорщик

На любой ваш аргумент тут же находится десяток возражений. Спорщик понятия не имеет, как можно обратить на себя внимание, кроме как погромче о себе заявить. Вы можете выдвигать самые творческие, рациональные, эффективные варианты, но коллега непременно раскритикует каждый из них. Знакомо?

Противодействие. Не тратьте понапрасну нервы – для спорщика это лишь привычный и единственно понятный способ общения. Позвольте ему выговориться, а затем вновь попытайтесь высказать свою точку зрения. Есть еще одно неплохое противоядие. Как правило, спорщик блестяще критикует, но с собственными идеями у него напряженка. В ответ на критику попросите предложить лучший вариант.

Во-вторых, проявите свою готовность учиться и воспринимать опыт старших коллег. Направо и налево свою самостоятельность доказывают разве что подростки в период гормонального бунта. Под присмотром «многоопытного» коллеги вам предстоит спокойно расти и учиться. И поблагодарите судьбу за столь неприятного коллегу: чем больше вас раздражают его советы, тем сильнее ваш стимул дорасти до его уровня.

А главное, помните: у вас всегда должна быть четкая цель, к которой вы идете – пусть медленно, но неуклонно, как ледокол. И в этом случае победить вас будет практически нереально.

Фото: East News

А еще попробуйте продвигать свои идеи в обход публичного обсуждения. Поверьте, это возможно сделать даже тогда, когда принятие решений проходит на общем собрании или на планерке.

«Он первый начал!»

Среди ваших коллег наверняка есть те, кому лишняя ответственность – одна головная боль. Они не слишком амбициозны, предпочитают спокойно продвигаться к цели и страшно не любят, когда за собственные же ошибки приходится отвечать. И тогда в них просыпается обиженный ребенок, который готов указывать пальцем на всех подряд со словами «Он первый начал!» Будьте готовы к тому, что в самый ответственный момент он начнет перекладывать вину на первые попавшиеся плечи. Подставлять ли собственные?

Противодействие. Это очень популярная сцена в кино: барышня умудряется основательно напортачить с каким-нибудь проектом, но когда приходит время отвечать, ее коллега благородно берет вину на себя. Героиня, конечно, обязательно в него влюбится, и фильм закончится хэппи-эндом. Вы и правда можете спокойно взять вину на себя в том случае, если результат действительно для вас важен и конфликта хочется избежать.

Объяснить мотивы начальству можно будет позже; и это куда эффективнее, чем выяснять, кто в чем виноват. Кроме того, коллега, которому так претит ответственность, наверняка будет вам благодарен. Ведь несмотря на все громкие протесты мы прекрасно знаем обо всех своих недостатках.

«Не женское это дело!»

Он мужчина, и один этот факт открывает перед ним куда больше возможностей. Он автоматически ставит себя выше и позволяет себе комментарии про «не женское дело», «борщи» и «кухню». У вас презентация, от которой зависит дальнейшее продвижение по службе, и после ее окончания вы слышите до боли знакомый голос, который на весь зал рассказывает соседу про домостроевские истины и идеал женщины – «босая, беременная, у плиты». Ваше выступление заканчивается неуместным хохотом публики, а на следующий день коллега будет невинно недоумевать: а что он такого сказал?

Противодействие. Во-первых, в большой бизнес традиционно играют мужчины, во-вторых, им с детства прививали идеи своего превосходства хотя бы на уровне разделения «сильный – слабый пол». Не стоит понапрасну злиться: коллега абсолютно искренне считает, что справится с поставленными задачами куда лучше вас. Как говорил герой фильма «Москва слезам не верит»: «На том простом основании, что я мужчина».

В этом-то и есть слабое место вашего коллеги: главным конкурентным преимуществом он считает свой пол и в принципе не воспринимает женщину как достойного противника. Поэтому у вас остается огромное пространство для творчества. Думаю, не стоит объяснять, за счет каких качеств вы можете доказать свою компетентность. Единственное, не вступайте в споры и открытые перепалки. Куда разумнее не разрушать иллюзии коллеги на тему своего полового превосходства, действуя при этом спокойно и хладнокровно.

Многоопытный

У вашего коллеги есть одна, но железная причина превосходства: в трудовой книжке немного больше опыта, а потому можно смотреть свысока на ваши карьерные упражнения и давать бесценные советы. Почему опыта немногим больше? Да потому, что человек со значительной разницей вряд ли будет о ней часто напоминать – ему не нужны ежедневные доказательства того, что он старше и умнее.

Противодействие. Во-первых, договоритесь со своим чувством собственного достоинства и на первых порах действительно прислушивайтесь к советам и замечаниям коллеги. Его опыт и правда может пригодиться, к тому же вы быстро поймете, на каких основаниях он ставит себя выше вас. В этом направлении вам и предстоит двигаться, чтобы не оставаться в вечных новичках.

 Во-вторых, проявите свою готовность учиться и воспринимать опыт старших коллег. Направо и налево свою самостоятельность доказывают разве что подростки в период гормонального бунта. Под присмотром «многоопытного» коллеги вам предстоит спокойно расти и учиться. И поблагодарите судьбу за столь неприятного коллегу: чем больше вас раздражают его советы, тем сильнее ваш стимул дорасти до его уровня.

А главное, помните: у вас всегда должна быть четкая цель, к которой вы идете – пусть медленно, но неуклонно, как ледокол. И в этом случае победить вас будет практически нереально.

Фото: East News