Работающие русскоязычные в Турции...
Еще раз оговорюсь, когда я говорю «русский», я не говорю о национальной принадлежности.
Статья была написана в 2009 году. Сегодня я несколько отредактировала. Но в целом, тут мало что изменилось...
Мне всегда приятно, когда я слышу о наших успешных музыкантах, режиссерах, преподавателях, актерах. Когда прошумит очередная постановка потрясным аншлагом в Государственном театре оперы и балета Анкары, знайте, наверняка там есть вклад наших музыкантов, хореографов, дирижеров и т.д.. Но, к сожалению, в рекламных проспектах газетных объявлений после огромных титров турецких фамилий, упоминания о наших авторах идет где-то незаметно, в углу. Может вам повезет и вы увидите русскую фамилию.
Есть очень много преподавателей и научных работников работающих в университетах Турции. Когда по утрам, турецкий профессор, у которого работал мой товарищ из Азербайджана, оживленно спрашивал какую же статью они сегодня пошлют в очередной научно-исследовательский журнал на английском языке, наш друг показывал свою научную статью, над которой работал всю ночь. Мой друг закончил один из лучших университетов России, но это в глазах турецких коллег не значило ровным счетом ничего, не прибавляло никакого веса. Статья уходила, подписанная основным составителем в лице профессора, а в ассистентах стояла фамилия автора! За это наш друг имел возможность доступа к лаборатории и мог позволить себе снимать квартиру вместе с семьей в центре Стамбула. Попробовал бы он заартачиться! Лишился бы работы.
Русскоязычные преподаватели многие работают в частном образовании. В основном, это преподаватели физики, математики, программирования, музыки, русского языка. Они сталкиваются с тем, что здесь отдача должна идти не от ученика, а от преподавателя. Преподаватель не имеет право нагрузить ученика, чтобы он лучше знал предмет. Студент, ученик имеет право не усердствовать над домашним заданием. Преподаватель должен уложиться в урок. И если этот урок был достаточен труден, то этот студент может пожаловаться родителям о непосильной нагрузке. Родители никогда не придут напрямую разговаривать с преподавателем. Вообще, здесь какие-либо разборки напрямую редко происходят. Турки - азиаты. А азиаты никогда не скажут вам в лицо, что они думают о вас.
Они идут жаловаться ректору. Преподаватель должен оставить все попытки заставить учеников изучить свой предмет. Т.к. любое усилие несет риск даже потерять работу. Вообще, частное образование в Турции подразумевает, что трудится учитель, но не трудится ученик. И если твой ученик сбегает с занятий, значит ему просто трудно и он не хочет делать усилия. Оплачивая за обучение своих детей, родители всегда ждут, что их чадо, не прилагая никаких усилий, должно получить максимум знаний. А как это сделать наши преподаватели, которые привыкли требовать от ученика и видеть отдачу, просто изощряются научиться такому искусству как маневрировать. Нельзя ставить двойки - значит, преподаватель ставит двойку себе. Ученик, какой бы он не был ленивый, не может получить двойку. Тогда зачем он платит столько денег!
Иногда преподаватель работает как бы в холостую, рассказывая предмет самому себе. Ученики просто не слушают, разговаривают и совершенно заняты только собой. Учитель не может на них прикрикнуть, не может заставить, не может указать. С дисциплиной в Турции плоховато. Об этом отмечают все: от самых высоких элитных работников до самой низшей прослойки рабочих(нелегалов).
Некоторые русскоязычные работают в турецких фирмах, в совместных компаниях. Дисциплина - первое, что бросается в глаза. Вернее - ее отсутствие. Даже в больших компаниях можно столкнуться с тем, что отчёт отправили не туда, или просто про него забыли.
В одной большой фирме, по словам одной моей знакомой, где она работала, их бухгалтер все время терял фактуры и счета. Еще он при расчетах с организациями делал такие огромные ошибки, что просто она всегда удивлялась, как его вообще держали на работе! На работу берут чаще по знакомству. Прожив долгое время в азиатских странах я, наверное, уже привыкла к такому положению вещей.
Если это семейная фирма, на работе масса людей- только родственников, для того, чтобы только числиться на работе. Если в такую фирму попадает наш работник, работа в тройном размере ложится на него. Так как родственники патрона на правах начальства заняты целый день демонстрацией нарядов и собственной персоны. Из них всех -жен, братьев, племянников и.т.п.- может оказаться самым работящим только патрон.
Очень любят эксплуатировать наших русскоязычных студентов. Они умны, т.к. учатся в турецких вузах, значит, турецкий на высоком уровне. Они неприхотливы, т.к. живут иногда в жестких экономических условиях. Они всегда при офисе,т.к. у них нет ни детей, ни плетей, и, к тому же они иностранцы, которые не имеют права на работу в Турции и у них нет особого выбора. Они - самая низкооплачиваемая категория после нелегалов. Много студентов не хотят уезжать на родину. А чтобы оставаться в Турции должно быть основание, такое - как продолжение учебы. Поэтому они просто оттягивают сдачи своих экзаменов. Многие студенты просто специально не сдают экзамены! Тем самым, оставаясь на второй год почти каждый год. Так как ,чем больше шансов остаться в Турции, тем больше шансов заработать. Знаю таких студентов, которые "учатся" по 13(! ) лет. *Но, не могу быть уверена, вроде в настоящее время, сделали лимит по срокам и не сданным дисциплинам.(поясн.автора)
Русскоязычные женщины, работающие в фирмах отмечают иногда такую интересную деталь. Не в каждом офисе разрешит работать турецкий муж. Есть случаи неадекватного поведения по отношению к русскоязычным женщинам со стороны турецкого населения. Одна моя знакомая рассказывала, как она с огромным трудом устроилась на работу, сначала обойдя много фирм. Причем, иногда приходилось идти на собеседование с мужем. Так, при предварительном разговоре по телефону, иногда узнав, что иностранка и, еще к тому же русская, как-то голос собеседника теплел, начинались беседы на личную тему, предлагалась помощь в чем-либо и т.д. Очень часто, когда наши девушки устраиваются на работу, первое что спрашивают, замужем ли она. Не знаю, правда, какое это имеет отношение к профессиональным качествам. Многих не берут на работу именно по этой причине, что она замужем.
Совершенно свежий пример. Открылась вакансия в одной турецкой компании. Девушка пошла на собеседование. Первое, что у нее спросили, на каком основании она здесь, есть ли муж, место работы мужа, надо было указать имя и фамилию мужа, его должность, телефон. Всех этих вопросов не было в стандартной форме резюме. Но ее попросили написать это в приложении к резюме. Такие требования просто шокируют. Она ответила, какое это имеет отношение к ее профессиональным качествам. (случай произошел в апреле 2013 года - прим.автора)
Некоторые турецкие жены из русскоязычных устраиваются на работу у себя на родине, а потом эта фирма которая остается довольной работой нашего сотрудника, предлагает ей работу при переезде в Турцию.
Подруга моя рассказывала с долей улыбки, как жена патрона первое время ревновала своего мужа к ней. Хотя муж моей подруги тоже работал в этой фирме. Дошло до того, что жена патрона, которая раньше появлялась совсем уж такая невзрачная, начала прихорашиваться, каждый день приходить в офис на работу из парикмахерской. Наверное, патрон локти кусал, что взял на работу русскую. Это ему вылилось в дополнительные расходы на новые наряды своей жены! Благо, русская работница работала за троих и фирма начала вполне прилично приносить доход.
Но, найдя приличную работу, вообщем-то работать, конечно, неплохо. Зарплата в офисе минимальная 500 долларов, максимальная, которую могут заплатить нашей женщине 1000 долларов. Единицы получают больше. Имеется пенсионное и медицинское страхование, иногда сервисная доставка работников, + оплата обедов.
Кстати, страхование должны иметь также все иностранные работники. Плюс, им должны открывать вид на жительство, которое оплачивает фирма. Преподаватели в университетах получают от 1200 и выше долларов. Имеет значение ученая степень преподавателя (кандидат, доктор наук или же профессор), университет.
На работе наши русскоязычные сталкиваются с тем, что турки бесконечно поглощают чаи, кофе - просто тоннами. Причем, турки обычно удивляются, когда наши отказываются. В гостеприимных азиатских странах отказ от чая, может означать многое. Например, что ты отделяешь себя от других или просто не уважаешь. Чаепития и перекуры это очень характерная черта работы турецких сотрудников.
Признание своих ошибок не в характере вообще мусульманского менталитета. Если полетела какая-то работа по халатности турецкого сотрудника, он никогда в жизни не признается в том, что сделал что-то неправильно. Наоборот, будет выкручиваться что есть силы. Встречи могут проходить позже назначенного времени. Или просто могут отменяться, когда уже дошли до этой встречи. Т.е., иногда просто забудут предупредить, что сегодня, например, патрона не будет и встреча отменилась.
Сотрудники, работающие в фирме должны скакать и радоваться, когда приходит маленький отпрыск хозяина фирмы. Считается хорошим тоном, быть нянькой в офисе для малолетних патронов.
Развиты сплетни. Этим страдают не только домашние хозяйки, которым заняться нечем. В Турции очень любят сплетничать мужчины. Личная жизнь работников на виду. Все, начиная с низшего персонала изучают поведение, интересуются звонками, которые поступают на телефон. Могут даже запросто спросить, кто звонил. Всегда надо дать вразумительный ответ. Причем к русскоязычным приглядываются более внимательно. Если женщина замужем, не дай Бог, если ей позвонит мужчина, если он не муж и не клиент фирмы, конечно. Это может вызвать массу подозрительности к нашей женщине.
Рассказывала одна русская девушка, которая была на международной конференции переводчиком. Патрон не отходил ни на минуту. Если б была такая возможность, он бы охранял в номере отеля ее сон. Но так как это неприлично, он приходил к комнате каждые два часа, чтобы проверить, что она делает в номере, и, вообще, одна ли она. На конференции надо было заниматься переводами, т.е. много общаться с иностранцами. Всегда все встречи проходили в присутствии полной команды представителей фирмы, от которой она работала.
"Иногда, - говорит она, - представители СНГ подходили ко мне с просьбой помочь им в чем-то или же просто хотели пообщаться со мной, так как закончилась работа, можно было посидеть в баре, поговорить со своими земляками. Но патрон сидел всегда со мной, на отдельные встречи ходить не разрешалось, даже в лобби спуститься, не доложив об этом патрону, просто недопустимо!
Уходить надо было тогда, когда вставал патрон и говорил, что пора идти спать! Нельзя было отлучатся по своим делам не более как на 15 минут. Не могла даже пойти в номер, чтоб поменять прокладку, звонили девушки нашей фирмы и спрашивали, где я, и почему так долго не появляюсь. При прогулке по Анталии, любые покупки делались полным составом офиса и обсуждалась полезность каждой покупки. Когда обедали, патрон и все остальные поддакивая норовили заставить есть не то что я люблю, а то что полезно по их словам. В процессе еды читалась лекция о том, как я гублю свой организм, поглощая совершенно неполезное мясо! Доставали по полной программе. Какое -то насилие на душой, честное слово!"
Много русскоязычных в туризме, на побережье. Интересно то, что сначала многие приехали как туристы, и на следующий летний сезон, уже устроились на работу. Многие студенты, получающие образование по специальностям туризма, которые учатся или в Турции или в России работают летом на практике.
Аниматоры, ресепшн, отельные гиды это представители наших бывших советских республик. Сезон начинается 1 апреля и продолжается до конца октября. Эти люди как маленькие солдаты на огромном поле битвы туристического бизнеса. Такая работа не подразумевает профессионально роста. Самое большее, кем может стать трансфермен(вумен) - вырасти до отельного гида или менеджера. Кстати, менеджерства добиваются единицы. Вообще, почитав форум туркей инфо, я поняла, что очень многие работают даже не за большие деньги, это просто какой то вирус. Работа, связанная с развлечением это адский труд и вечное развлечение. Люди просто заболевают туризмом. Эту работу многие просто любят за ее вечную живость. Любят даже вредных туристов. А наши русские туристы очень капризные! Получают наши работники от 300 до 400 долларов в начале сезона(реже зарплата бывает выше) + еда+ проживание. К концу сезона, благодаря чаевым и процентам от продаж, набегает побольше.
Но...Многие говорят, что в России получают на офисной работе намного больше и работа престижнее, но в Турцию их тянет вечное солнце, прекрасное море, и оччченннь многих тянет сюда турецкая любовь. Кстати, когда девушки устраиваются на работу в туризме, то ни в коем случае не должны говорить, что у них есть турецкий бойфренд. Это злит многих патронов при приеме на работу, и многие девушки сталкивались с тем, что ее отправляли назло, вообще в другое место, подальше от ее турецкого друга!
Люди, которые работают в туризме, как правило забывают, что такое выходной. Т.к. работа трансфера подразумевает привезти туристов из аэропорта и отвезти в аэропорт, причем в любое время суток в зависимости от прибытия самолетов. Иногда рейс не один, и отель не один. Начинается сбор туристов по отелям и местностям, иногда такие поездки могут продлеваться по 7 часов охватив несколько отелей, проехав несколько десятков километров по побережью. Работа отельного гида или гест релейшн это вечная служба с улыбающимся лицом, сутками выслушивая жалобы, пожелания туристов. Иногда туристам хочется просто общаться. Но рядом с каким-либо туристом находится долго время нельзя, т.к. это вызывает недовольство начальства.
Без спроса, в выходной даже, нельзя покидать отель. Многие хотят, например, съездить вечером на дискотеку. Не получается, т.к находятся далеко от Антальи и так наработаешься, особенно, аниматором, танцуя для туристов 24 часа, что уже не остается никаких сил на такие развлечения.
Вот кстати, люди вышеперечисленных профессий со временем обретают жилье, поняв, что жить в другом месте кроме Турции, уже не смогут.
В Турции есть ограничения для некоторых профессий, по которым нельзя устроиться, не подтвердив свой диплом в Управлении по высшему образованию. Нельзя устроиться, например, в Турции иностранцам гидами-экскурсоводами. Для того, чтобы получить лицензию(кокарду) на проведение экскурсий по историческим местам, нужно:
1. быть гражданином Турции,
2. иметь высшее образование, если образование получено за границей, то данный диплом должен быть подтвержден в Турции Управлением по высшему образованию,
3. пройти государственные экзамены по истории и географии, и по иностранному языку.
В редких случаях можно устроиться по специальности - инженер. В Турции ограничены квоты для иностранных инженеров, только если их специализация не охватывает очень ограниченный спектр работ. Министерство труда Турции ограничило квоты для иностранных работников в связи с конкуренцией. Даже многие турки, получив за границей образование по специальности инженера, не могут подтвердить свой диплом из-за сложных экзаменов.Без подтвержденного диплома карьеру по данной специальности сделать невозможно.
Раньше нельзя было устроиться врачом с дипломом постсоветского пространства. Но вроде, в последнее время сняли ряд ограничений и многие медицинские специальности попали в разряд разрешенных. Не могу знать точно - какие.
Могу рассказать о прошлом опыте одного врача.
Врач, которая закончила 1 Московский Медицинский Институт ходила 3 года в управление высшего образования, чтобы подтвердить свой диплом, сдавала экзамен трижды. В конце концов, не получив права на работу, она поступила заново в турецкий университет, получив второе высшее образование по медицине в своей же профессии, что и в Москве. Только потом она смогла открыть свою физиотерапевтическую клинику. Ее мытарство продолжалось 9 лет.
Могут устроиться на работу в частных клиниках русские медсестры, но с протекцией и с меньшими зарплатами, чем у местных. Насколько возможно подтвердить диплом о среднем медицинском образовании в настоящее время не знаю. Раньше их не подтверждали. Моя знакомая медсестра работала в Х-частной Hastanesi с неподтвержденным дипломом, но в круг ее обязанностей входила работа с иностранцами.
Очень легко устроиться в сектор начального образования тем, у кого есть в графе диплома о профессии "педагог", "хореограф", "музыкант", «художник».
Очень много сейчас работающих русских в индустрии танцев: танцевальные школы, балет, в детских дошкольных и школьных учреждениях. Работающих преподавателей танцев или гимнастики стало достаточно много. Дети многих совместных русско-турецким браков занимаются танго, латиноамериканскими танцами, фигурным катанием, гимнастикой. Благодаря различным конкурсам, популяризация танцев достигла высокого уровня. Турецкие люди, которые раньше предвзято относились к такому виду деятельности, стали все более активно заниматься танцами, добавив в новый вид хобби. В последнее время стали популярны группы фитнеса. Благодаря этому стали очень популярны частные студии танцевального направления, поэтому все большее число русскоязычных хореографов задействовано на данной работе.
Особая категория это русскоязычные спортсмены, о которых мы слышим только по газетным статьям и из новостей, и то очень-очень редко. Они работают по контрактам, получают неплохо. В основном русские спортсмены задействованы в баскетболе, волейболе, гандболе. Некоторые попали в национальную сборную Турции. Держатся особняком, особой кастой. Но у них тоже иногда возникают проблемы в Турции.
Был случай с нашей спортсменкой, которая играла в одной волейбольной команде города Стамбула. Охранник спортивного зала Мэрии отказался пустить на матч нашу спортсменку, где она должна была играть, только по причине ее вероисповедания. Спортсмены страдают от своей безвестности. Но, может быть, в каждой стране, в первую очередь, пишут и восхищаются своими гражданами, чем иностранцами. Хотя... иностранные футболисты, например, других, не русскоязычных стран, играющие в футбольных командах Турции, вызывают неподдельный интерес и восхищение местного населения. Не знаю, может, это связано именно с нашими. Но нашими спортсменами турки редко восхищаются.
Открыть свой бизнес в Турции не так уж трудно. Еще несколько лет назад иностранцу, чтобы открыть свою фирму требовалось одно из важных условий- 50000 долларов депозита, которые надо было положить в банк. Сейчас таких требований нет. Но с местным гражданством брать в компаньоны товарища- желательно. Так как основную работу по оформлению и выдачи различных лицензий на право работы из министерств получить местному легче. Хотя, есть вероятность, что местный компаньон может и кинуть. Сейчас намного облегчили процедуру образования своего бизнеса для иностранцев. И не требуется обязательно местный партнер. Но это не означает, что мы полностью свободны в своих поступках и не сталкиваемся с бюрократическими проволочками.
В 2003 году пытался открыть фабрику по производству вин и шампанского племянник знаменитого нашего соотечественника Юрия Гагарина – Алексей Гагарин. Но столкнувшись с изворотливостью турецкого компаньона, так и не смог это претворить в жизнь. Турецкие компаньоны, как отмечают соотечественники, кто пытался наладить свой бизнес не обязательны, не дисциплинированы,обещают больше, чем могут сделать, пытаются водить за нос, вытягивая деньги. Много раз я была свидетелем, как русскоязычный патрон фирмы,с которым мы сотрудничали в свое время возмущался отсутствием полных представлений о нормальной работе у его турецких компаньонов. В конце концов фирма разорилась и закрылась. Причина кроется, конечно, в незнании местных нюансов условий работы, может быть, какие-то личные качества. Открыть фирму не трудно, труднее удержатся на плаву.
Если вы хотите заняться собственным бизнесом в Турции, есть несколько правил, которые должны быть соблюдены. Это поможет хотя бы удержатся на плаву:
1.В наличии должен быть капитал в два раза превышающий вложенный капитал.
2.Компаньону, каким бы он ни был золотым вашим другом, ни в коем случае не доверять.
3.Всю работу, не ожидая от компаньона делать самому.
4. На всех переговорах присутствовать самому, так как турецкий компаньон обязательно приврет и приукрасит ситуацию. Тем самым, владеть информацией будете из первых рук.
5.Проверять всю документацию и лично следить за работой персонала.Для этого владеть турецким языком в достаточной степени. Даже английский может не помочь.
6.Буквально "садиться" на всех нужных вам людей, от которых зависит ваш бизнес и просто не слезать. Быть как назойливая муха. Бесконечно звонить и напоминать о себе. Так как турки в силу азиатского менталитета, говорят и много обещают, но как только за вами закроется дверь, они тут же забудут вас и ваши проблемы. Да, они о вас упомянут, может быть, в разговоре со своими друзьями. Это придает им вес в обществе наличием связей с иностранцами, но не более. Для вас в этом случае пользы никакой. Это их не обязывает делать для вас что-то.
7.Вы должны иметь круг своих потребителей, сбыта своей продукции. Т.е. приезжая в Турцию, основывая бизнес, протолкнуть свою продукцию стоит огромных трудов. Турки -консерваторы. Даже ради интереса, даже если у иностранца лучше продукт, они не будут покупать у чужих.
История женских прокладок очень важное тому подтверждение. Здесь хочу сделать отступление. На турецкий рынок фирма, которая занималась выпуском гигиенических подкладок для женщин, вышла в 1937 году. И вплоть до 1970 года выпускала только чистящие средства. До сегодняшнего дня по статистике, согласно опросам турецких женщин, из них пользуются только 21 процент.(стат.на 2009 год). Получается такие мощные фирмы, по производству данного товара, охватывают только пятую часть турецкого рынка! До сих пор турецкое население, хотя и очень современное, хотя и очень продвинутое, остается верно своим традициям. А тампонами пользуются только 1 % турецких женщин. Прочитав эту инфо, необходимо задуматься, что главное в Турции, открывая свой бизнес это умение сбыть свой, особый товар.
8.И главное правило. Азиатский народ все любит приукрашивать. Верьте половине того, что вам скажут или наобещают. Не теряйте бдительность.
В Анкаре есть целая улица, ее по праву можно назвать русской. (Кстати, вы знаете, что до сих пор нет в Анкаре улицы, подтверждающей принадлежность к русскому?)
Она находится недалеко от места, где сосредоточено большое количество газино.
Так вот на этой улице расположены парикмахерские, кафе, магазины, швейные ателье, салоны красоты владельцами которых являются наши соотечественницы. Они все являются гражданами Турции. Бизнес этот мелкий, прибыльный только в таком ракурсе «на жизнь хватает и ладно». В русское кафе заглядывают в основном наши девчонки, в основном из газино, на обед к 6 часам вечера, а также наши турецкие жены из русскоязычных. Из местной публики в кафе, магазинах появляются только мужья русскоязычных женщин и турки, которые ищут очередную жертву – русскую девушку, чтоб рассказать ей восточную сказку. Таких мало. В основном, наша публика. Но это тоже не повальное паломничество русскоязычных, а ограниченный круг. Нашим здесь раскрутиться мешает именно национализм и консерватизм турок, и, я бы сказала, не особый национализм наших.
Здесь я постаралась осветить условия работающих русскоязычных. Я, конечно, не смогла рассказать половины того, что есть на самом деле. Может меня дополнят другие.Я желаю нашим соотечественникам успешной работы в Турции. И давайте поддерживать друг друга! Это ведь так важно, находясь за границей, чувствовать поддержку своих.
