Tasha1297, вообще, можно фиксировать каждое такое опоздание, если это бывает часто. пусть объяснительные пишет. потом можно вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания или даже выговора. от человека зависит. идет он на диалог или нет.

льдинка_в_бокале, меня останавливает то, что мы таким обычно не занимаемся в рекламе. Потому что сегодня ты опоздал на работу, а завтра вынуждено на ней задержался. По сути, если я прошу человека быть вовремя на работе утром, то он вправе отказать мне в том, чтобы задержаться на работе в случае необходимости в другой вечер :)

Tasha1297, в рекламе или нет, трудовое законодательство никто не отменял. у нас ненормированный рабочий день вообще. за это нам доплачивают и дают доп отпуск, поэтому когда нужно мы сидим и не пикаем.
когда человек перерабатывает свою норму, ему обычно доплачивают. опять же. где тут переработка, если там он задержался, а потом пришел на 3 часа позже? по часам в неделю может выйти те же 40 ч.
но вопрос, я так понимаю в том, что трудовое законодательство у вас как бы не действует.

льдинка_в_бокале, ну, за переработку нам особо не доплачивают. Только отгулы дают, и то за час переработанный отгул брать не будешь, а денежную компенсацию не всегда можно устроить, так что...(((

Tasha1297, ну тогда советую вести свой какой-то учет прибыл-убыл. когда человек задержался на час, а потом опоздал на 4, ну как бы извините

льдинка_в_бокале, я начала примерно такой график и вести. Я теперь заставляю его приезжать сначала в офис, чтобы было видно когда они приехал, а уже потом оттуда отправляю его по делам :)

Tasha1297, ну вот и правильно ))

+