Недавно узнал об очень интересной закономерности, называющейся законом Паркинсона, который не имеет ничего общего с ужасным хроническим заболеванием...

Суть закона такова: чем крупнее становится предприятие, тем чаще оно нанимает на работу некомпетентных, и при этом высокооплачиваемых сотрудников! Почему? Потому что люди, уже работающие на предприятии, боятся потерять свое место. Для них существует лишь один выход избежать конкуренции - нанимать людей абсолютно неспособных.

Зачем же таким работникам переплачивать? Все просто: высокая заплата - залог низкой мотивации, отсутствия инициативы. Тем самым руководители обеспечивают себе уверенность в занимаемом положении.

Согласно этому закону, все, кто деятелен, полон оригинальных идей, нестандартных подходов к решению проблем компании, подвергаются систематическим увольнениям.

Так, парадокс современного рынка заключается в том, что, чем дольше работает компания на рынке, чем крупнее она становится, тем чаще избавляется от "динамичных" кадров с низкими зарплатами, заменяя их  "статичными" инертными работниками.

Работает ли этот закон в условиях российской действительности - вопрос спорный. Хотя если задуматься, на деле все оказывается именно так...

Мне интересно знать каковы Ваши мысли по этому поводу? =) Встречали некомпетентных работников в крупных компаниях? =)

Серия сообщений "GLOBAL":
Часть 1 - Parkinson’s Law / Закон Паркинсона
Часть 2 - Food-Fake / Еда-подделка
Часть 3 - What would you do? / Как поступили бы Вы ?