Сферы деятельности можно, в общем разделить на две.
1. Если ты работаешь хорошо - этого никто не замечает. Если что-то не так - заметят сразу и окажешься во всем виноват. Это поддерживающие функции.
2. Если ты работаешь плохо - этого никто не замечает. Если что-то удается сделать - замечают и если повезет - ты получаешь свои 15 секунд славы. Это вроде как разработческие, творческие функции.
Большинство работает конечно в первых. И либо надо действительно относится к работе как к чему то второстепенному в жизни, либо быть абсолютно нечестолюбивым и самодостаточным... либо страдать от того, что как бы хорошо не работал - никто этого не оценит. Потому что именно здесь отсутствие новостей - лучшая новость.

А вообще работать в иностранной компании забавно. С одной стороны жесткие западные корпоративные правила, местами анекдотически напоминающие советские (многие так и называют - конференции - съездами партии, планы - программой партии и т.д.).
С другой стороны множество вполне российских реалий, никак не совместимых с западными. И все это так по дурацки перемешано.
А рядом мимоходом - экспаты бегающие по офису как люди из какого-то другого мира.