1.  Почему ушли с предыдущей работы, назовите причину увольнения…

Здесь нужно быть стратегом. Нельзя рассказывать о конфликтах на прошлой работе, но в то же время нужно знать,  что кадровик возможно заранее звонил и узнавал причину вашего увольнения. Если вы почувствуете что так оно и есть, скажите,  что это было стечение обстоятельств, и вы до последнего старались удержаться на работе.  Упомяните, что тем не менее, благодарны прошлой работе за опыт и профессиональные связи, которые будут весьма полезны на новом месте.

2. Назовите свои слабые стороны?

Это излюбленный коварный вопрос кадровиков, и идти у них на поводу никак нельзя.  Здесь нужно указывать не более двух отрицательных сторон, которые являлись бы оборотной стороной ваших положительных качеств. Скажите, что вы нетерпеливы, так как вам поскорее охота увидеть результат, скажите, что бываете задумчивыми и рассеянными в повседневных делах, так как постоянно думаете о работе – этого вполне хватит.

3. Чем вы занимались, пока искали работу?

Оптимальный вариант – вы были на курсах повышения квалификации. Если это легко проверить, и тем более это наглая ложь, скажите,  что продуктивно трудились и делали дела по дому, уборка, ремонт, ежедневные пробежки.

4. На какой должности вы видите себя в нашей компании?

Тут тоже есть маленькая хитрость - опишите свой предыдущий опыт и сильные качества, соответствующие не этой должности, а начальника,  который возглавлял бы отдел, состоящих из этих должностей. Упоминайте как можно больше профессиональных терминов, а также расскажите,  что и в свободное время думаете о том, как улучшить именно этот участок деятельности.

5. Каким вы видите свое будущее в нашей компании?

Тут проверяются ваши амбиции и готовность делать карьеру. Не отвечайте напрямую, что видите себя начальником какого-то отдела, скажите что, несомненно, видите себя на более высокой должности с большим уровнем ответственности и большей зарплатой.

6. Каким вы видите себя в роли начальника?

Плох тот солдат, который не хочет быть генералом. В первую очередь упомяните о компетентности, во вторую – о лидерских качествах, и только потом о честности, справедливости, и готовности взять ответственность на себя.

7. Что вы можете привнести нового на своей должности?

Довольно редкий вопрос, однако иногда его любят задать, чтобы узнать, будете ли вы прогрессировать и стараться улучшить свой участок работы или же сядете на все готовое и будете продолжать путь по накатанным рельсам. Скажите, что, несомненно, вы выдвинете свои предложения по оптимизации и улучшению, как только вас зачислят в штат, и вы поработаете некоторое время, чтобы оценить ситуацию и специфику вашего участка работы.