Когда в американской компании открывается позиция продукт-менеджера — начинают поступать отлики. Предположим, скрининг-колл с рекрутером уже прошёл и кандидату предстоит поговорить с нанимающим менеджером. Как ему понять на интервью, что кандидат будет хорошим продукт-менеджером?

В этой статье я расскажу о трех составляющих, которые очень активно используются в настоящее время в технологических компаниях FAANG в США для оценки продукт-менеджеров при найме.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/703736/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=703736