Оригинал сообщения
Комментарии:

Мы тут вчера с Тоней Самсоновой обсуждали тему насчет увольнений и сокращений зарплат. В том смысле, если именно такая альтернатива: увольнять, но часть людей или сокращать зарплаты, но всем. Вот если собрали всех и спросили: “Ребята, как вы решите, так и будет. Хотите - 10 (20,30…) процентов людей уволим, а хотите - на столько же зарплаты сократим”. То есть не с точки зрения владельцев, администрации и т.д., а с позиции работников. Тоня выступила за выявление наиболее неэффективных сотрудников и их увольнение. У меня нет однозначного ответа на этот вопрос. В соломенной голове моей роятся обрывки глупых мыслей на этот счет, но я привык доверять ощущениям. И ощущения скорее все-таки в ползу сокращения зарплаты. Несколько, возможно, не самых рациональных аргументов.

Предложенная Тоней схема хороша, когда все происходит в мире Валли и Евы. И роботы работают на роботов. Руководящие роботы безэмоционально выявляют неэффективных роботов и сдают их в металлолом. У меня есть впечатление, что те, кто называют себя либералами, часто мыслят именно в таких категориях. Я бы сравнил их с некоторыми врачами, которые рассматривают человека как совокупность органов, а то и вообще как органы по отдельности. Вот он лечит легкие, а что при этом будет с печенью - черт его знает. Я молчу насчет нервной системы, психологического состояния и прочего. Вот у либералов такая же байда: в глазах только цифры. Хотя кругом - люди. И те, кто нанимают и те, кого нанимают. И даже те, кто независимо оценивает, и тех, и других. У всех семьи, ответственность, предпочтения, настроения, усталость. То есть, в реальных условиях система, аверное, работает, но насколько результаты будут близки к расчетным - трудно сказать.

Говорят, что снижение зарплат демотивирует сотрудников. В эту же парадигму укладывается и то, что сжирание части коллег мотивирует: шевелись, чтобы не сожрали тебя, когда придет следующая серия Пца. Такой естественный отбор. В идеальных условиях - может быть. Но в реальности оно мотивирует на интриги, подсиживание, стукачество и прочие мерзости. Хотя, наверное, от коллектива зависит, в иных этого и без всякого кризиса с увольнениями - выше крыши.

Наверное, я тоже мыслю в каких-то идеальных категориях, но мне кажется, что и в хорошие и в плохие времена надо держаться вместе. Я не очень-то верю во все эти эйчаровские штучки вроде тимбилдинга, но мне кажется, если грамотно артикулировать, что компания реально дорожит всеми своим сотрудниками, делает для них все, что может и надеется на взаимность, это может мотивировать не хуже страха быть сожранным коллегами.

Наверное, это совсем не менеджерский подход. Потому я и не менеджер.

Я сейчас нахожусь In da city
Мой настрой Pretty good
Я слушаю Эхо Москвы
LIci WP - WordPress crossposting plugin