Есть такой популярный миф 2: Руководитель имеет кадровую единицу, или бюджет, который надо потратить, или запрос от менеджера, который хочет подчинённых для поднятия собственной значимости. Он обращается в кадровую службу, как-то заявив что в принципе хочет. Дальше уже кадровик, который вообще не понимает специфики работы, сочиняет от балды, или вспоминая знакомых, заявление кадровому агенству, или объаявление на сайт вакансий, или газету "Работа" некое коротенькое и путанное объявление, где есть название вакансии, но нет тени разъяснений о реальной работе, которую предлагают исполнять. На название вакансии (и размер зряплаты) клюют те, кто хочет каждый день уходить из дома до вечера и иногда иметь деньги настолько, что согласны даже изображать занятость. Те из них, кто симпатичнее, или врут убедительней, проходят собеседование и заключают контракт. Финансовый отдел, понятное дело, старается экономить в первую очередь на паразитах, за использование которых по прямому назначению государство назначает дополнительный налог (треть от причитающихся работнику из фондов денег государство забирает сразу, если их плохо спрятать). Поэтому компания платит минимум работникам, а работники, в лучшем случае работают настолько мало, насколько могут. А некоторые ещё и вредят своему классовому врагу, как могут, отстаивая свои права, разумеется. И уж, конечно, получают повышение не те кто работает лучше, и даже не те, кто работает, а те, кто пребывает в хороших отношения с начальством, например родня.