Old Dragon - за многие пункты этого плана могут подать в суд на интервьювера/проверяющего, кто эти вопросы задает, а если у него будут хорошие адвокаты, то на компанию с суммой компенсации > 500К $:)

И суд выплатит хорошую компенсацию, за обоснованную дискриминацию, ограничение гражданских прав и прочую лабуду, под которую это дело могут подвести адвокаты. А в США с такими обвинениями обходятся крайне серьезно:) Вероятность успешного завершения тяжбы > 70%. Вот такие тут пироги...

Любые проверки - оговариваются в контракте. + Кандидат ставит свою подпись под разрешением на них. SSN предоставляется весьма нечасто, уже после приема на работу, и опять также по подписи уже работающего, если он этого ЖЕЛАЕТ, те глубоко опциоанально:)

На самом деле к защите личной информации тут относятся крайне серьезно и без разрешения работника получить его SSN, информацию о его счетах, credit report могут только через 9/11 бил, так есть после доказательств прокурору что он (не прокурор :)) подозреваемый террорист :)