-Видео

 -Цитатник

Их больше с нами нет. 2016 год - (4)

Их больше с нами нет. 2016 год   В моём блоге наверное уже и не осталось каких-то важн...

Их больше с нами нет. 2015 год - (1)

Ежегодно, последние несколько лет я традиционно пишу этот пост. Как дань памяти тем людям, которы...

Их больше с нами нет. 2014 год - (4)

Их больше с нами нет. 2014 год   Год прошёл, традиционно, в это время я пишу пост, уже...

Их больше с нами нет. 2013 год - (4)

Их больше с нами нет. 2013 год   По сложившейся традиции перед наступлением Нового год...

Участвую! - (8)

Конкурс. Plants dreams - мечты сбываются! Конкурс не сложный, займет у вас немного времени,...

 -Метки

 -Рубрики

 -Фотоальбом

Фотоальбом закрыт для неавторизованных и пользователей из черного списка. Зарегистрироваться!

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 08.08.2008
Записей: 4417
Комментариев: 87920
Написано: 126214


Подмена...

+ в цитатник

Cообщение скрыто для удобства комментирования.
Прочитать сообщение


milaneska   обратиться по имени Четверг, 25 Июля 2013 г. 21:23 (ссылка)
Очень тактично,но откажись.
Ответить С цитатой В цитатник
Перейти к дневнику

Четверг, 25 Июля 2013 г. 21:24ссылка
milaneska, а никак, радует что только 1 день.
Сергей-Ф   обратиться по имени Пятница, 26 Июля 2013 г. 09:32 (ссылка)
"Везут на том, кто везёт". Так оно правильнее будет.
Ответить С цитатой В цитатник
Яна_Киселева   обратиться по имени Пятница, 26 Июля 2013 г. 12:29 (ссылка)
Есть такое понятие, как исполнение обязанностей, так-называемые ИО. За такое исполнение обязанностей к твоей зарплате должны прибавлять еще 30% от зарплаты того, чьи обязанности тебе поручают исполнять.
Понятно, что работодатель перекидывая на других на день-два чужую работу даже и не думает о доплате, но можно и самому сказать. И либо после этого тебе хотя бы доплатят (моральная компенсаця хоть какая-то будет), либо больше не будут просить о подмене, что тоже не противоречит твоим желаниям
Ответить С цитатой В цитатник
Перейти к дневнику

Суббота, 27 Июля 2013 г. 23:59ссылка
Яна_Сводина, и в какой организации это решается без конфликтов?
Перейти к дневнику

Понедельник, 29 Июля 2013 г. 16:58ссылка
Я работала на заводе по производству мебельных механизмов. Три филиала: Москва, Подмосковье, Смоленская область. Везде действовал один механизм - от рабочих до высшего управляющего звена.
И потом ведь я не предлагала идти на открытый конфликт, но упомянув об этом можно было бы заставить задуматься руководителя - либо платить, либо к тебе больше с такими вопросами не приставать
Petite_chose   обратиться по имени Пятница, 26 Июля 2013 г. 16:01 (ссылка)
Знакомая картина. И да, оплачивается все это безобразие иначе. У нас же пытаются повесить доп. обязанности за ту же зарплату. Был у меня случай. Ой, у нас секретарь не вышла, на больничный резко пошла. У тебя как с работой? Может посидишь за нее? Письма порегистрируешь, шефу чаек сделаешь. Как тебе свою работу делать? Ну ты же можешь тут сидеть на ресепшене и переводить себе юридические договоры или технические спецификации. Ну а че!? И генеральный уже с прищуром интересуется, че, правда можешь и то, и это? И тут я понимаю, что начальникам эта идея начинается нравиться - она может работать за себя и за того парня и за те же деньги. Интересненько... А я усе, больше не хочу. Решайте кадровые вопросы сами, пожалуйста, а не за счет других.
Ответить С цитатой В цитатник
Перейти к дневнику

Суббота, 27 Июля 2013 г. 23:59ссылка
Petite_chose, да это вообще свинство.
Комментировать К дневнику Страницы: [1] [Новые]
 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку