Почему мы буксуем? И как дальше развивать мир? Ресурс терпения и алгоритмы структурных изменений.


Вопрос, который волнует многих, если не всех:
Почему Европа, да и остальной мир, не могут идти вперёд и развиваться, хотя все условия под это - уже есть, от технологий, до желания?



Проблема в разрыве между потребностями и возможностями. На планете, в частности Европе (да и в России, как её части), как пример который беру в качестве основного - есть запрос на новую модель общества, на справедливость, на развитие, комфорт, мир и благосостояние. Люди готовы идти за тем, кто обещает повести в светлый, добрый, прекрасный мир.
Но.
Но действующая власть, сама система управления, модель экономики - не соответствуют развитию, так как тормозят его по ряду причин. И главная причина, как не парадоксальна - смена власти, причём частая, или наоборот - несменяемость власти, диктат авторитаризма и личностного давления над обществом и застой в управлении.
Т.е. - причина - это сама власть, управление. Устаревшая модель, соответствующая 17 веку, но никак не вписывающаяся в потребности 21 века.

Поясню.

В какой-либо стране Европы, в результате проблем в экономике, политике, приходит к власти партия, которая провозгласила перемены, декларативно выглядящие вполне заманчиво. Люди поверили, пошли за ней.
Заявлены: - реформы, обновление, модернизация и т.д. Партия приходит во власть, начинает воплощать.
В первые периоды такой смены власти - в обществе - эйфория, энтузиазм, воодушевление.
Но.
Но мы же понимаем, что чем глобальней процесс - тем дольше время реализации.
Реализовать даже вполне конкретный инфраструктурный проект, типа застройки, или постройки моста, например, или ещё чего подобного - уже требуется несколько лет. А сделать такое в рамках целой страны или даже просто региона - это десяток лет, даже больше.
А вот время терпения у населения, а это главный ресурс всех перемен - оно гораздо короче.
Населению надо сейчас, вынь и положь. Так как мы все - спешим жить. И спешим пожить хорошо, а не ждать.
В результате - разрыв. Срок полномочий - не соответствует сроку исполнения проектов.

В результате, население изнывает в нетерпении, ожидая результаты реформ и перемен, а не сами перемены, которые по вполне понятным причинам доставляют неудобства.
Это как ремонт улицы.
Все знают, что улица после реконструкции станет прекрасной, красивой, удобной, но только через несколько лет, а вот ходить по котлованам, лужам, грязи - надо именно сейчас. Что вызывает разрыв шаблонов, так как человеческая жизнь - ограничена во времени, а значит и ресурсом терпения.

Власть начинает перемены, но не успевает закончить их, так как терпение у населения лопается и в результате этого нетерпения, к власти приходит популист, демагог-антипод, обещающий сейчас и тут-же всё и сразу - и который аннулирует всё уже сделанное, по сути опуская в мусорную корзину уже вложенное, и начинает своё, вкладывая ресурс уже в свой проект.
Но ресурса уже меньше, так как огромную часть уже потратили впустую.
В итоге, потом всё повторяется и маятник уходит в другую сторону. В результате - огромные потери ресурса, а выхлопа - мало.
Это как городок, где вдруг начали ремонт улиц, причём сразу многих, по красивому плану, в итоге - весь город в стройке, ямах, котлованах, а потом вдруг пришёл кризис, война, план заторможен, стройка встала, работяги все сбежали не получив оплаты, а улицы так и остались в ямах и непроходимые. Власть города тут же стырила последние деньги, а население стало уезжать, город немного умер.
Тут пришёл новый кандидат в мэры, обещая всё исправить, с трудом достроил одну улицу, показал, похвастался, все ему поверили, выбрали и даже одолжили ему денег из своих же налогов на реформы, скинулись ещё. А потом всё повторилось, и город окончательно умер. Ни дорог, ни улиц, ни денег, ни работяг, которым не заплатили, ни доверия населения. И главное - потеря доверия к власти. К управлению. Падение веры, надежды и безнадёга.
В итоге - структурная или инфраструктурная гибель и никакого просвета, даже надежды на чудо..

В итоге - мы получаем то, что наблюдаем. Срок полномочий любой управляющей структуры меньше сроков исполнения их же обещаний. В итоге, им приходится лавировать, увиливать или откровенно саботировать свои же проекты. И в попытке не потерять лицо, а главное - своё хлебное место: - случается захват власти, диктат, авторитарное и уже силовые решения в попытке реализовать задумки или усмирить недовольство.
Силовые решения требуют подпитки силового блока, иначе чревато переворотом, а значит - переход к феодальному, со всеми вытекающими. Весь ресурс уходит на поддержание пирамиды власти, декларированные проекты, изменения, задумки - становятся лишь пустыми обещаниями, а народ уходит в недовольство.

Но главный ресурс тут - терпение населения и понимание этих алгоритмов.

Именно поэтому, самые значительные прорывы в развитии случались только в тех странах, во власти которых были диктатуры или схожее с ними. Но не во всех. Некоторые диктатуры - просто не берут курс на развитие. И это даже хуже частой смены власти.
И наоборот - есть страны, демократические по своему управлению, со сменяемой властью, но способные решать вопросы развития, но только потому, что население достаточно развитое, с интеллектом, позволяющим понять что такое ресурс терпения. Там играет роль многое - культура народа, его дух, ментальность, воспитание, образование и т.п.
Такое население понимает процессы, поэтому - предоставляет структурным изменениям и реформам соответствующие гарантии доведения их до конца, согласно декларациям и планам.

Решение проблемы вижу только в передаче части властных полномочий, а ещё лучше всех полномочий, в руки самих граждан, с соответствующим уровнем образования, культуры, духа, и т.д.
Т.е. - современный вид Вече.
Где сами граждане, само население рисуют проект своего развития, финансируют его своими налогами, а правительство только исполняет, причём кадрами, заточенными под это - а значит - профессионалы своего дела, а не акробаты и шуты во власти.
В своё время мы даже пытались создать движение по развитию таких идей, но быстро получили угрожающие знаки.


Но под реализацию Вече - необходимо высокое самосознание граждан и ответственность, что невозможно без подъёма образования и культуры. А мы наблюдаем сегодня как раз скатывание в пропасть, несмотря на технологии, которые по идее должны были толкнуть нас в двери Галактики.
А значит - ключевое - это образование, культура, высокий дух, ответственность, Личности, а не стадо баранов.

Решение должно способствовать повышению индивидуальной ответственности за события и корпоративные решения. И повышать планку Ресурса Терпения. Что даёт срок выполнению решений и реформ, которые прописываются в планы реализации, независимо от перестановок, рокировок, многоходовочек и других перемастурбаций в органах управления.

Сам народ должен принимать решения, давать им сроки исполнения и контролировать исполнения.
В этих реализациях НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ смены курса, идеологии и т.д., тем более - если проекты - чисто инфраструктурные, а именно инфраструктурные проекты - и поднимают развитие общества, так как это дома, школы, предприятия, комфорт и удобство.
Мы должны сами строить свою страну, как делаем это когда строим дом, или проводим ремонт в квартире, набирая работников и отслеживая все их действия.

И да.

В некотором смысле - я приветствую повышение цен, так как это приводит к снижению потребления, а значит - и к снижению уровня разграбления планеты.
В целом - это работает на переформат модели потребления и реально подталкивает население к понимаю перехода на новые модели, а также к поиску решений, в том числе и визионерии.. Не Цикл Бездумного и Безумного Потребления, а Циклы Развития, Исследования, Поиска.
Выделяю тут заглавные потому, что это модели развития. Включающие целые комплексы перемен, реформ и т.п.
Мир созрел под новые модели и их нужно начинать внедрять, даже если Паразит оказывает ожесточённое сопротивление.

Мы должны в ближайшее время снижать продолжительность рабочего времени, увеличивать оплачиваемые отпуска и поднимать планки уровней образование, особенно в области техногенного, структурного, этики, эстетики и развития Духа.

Мои предложения на переходный период, тезисами, таковы:

1. Рабочая неделя - 30 или 32 часа. Не выше, с последующим сокращением до 24 часов в неделю и с выходом на идеал - свободный выбор своего места в жизни и обществе и базовый доход каждому. С повышением оплаты труда до уровня суперкомфорта. Сокращение вилки разрыва доходов между богатыми и бедными до 12 крат в рамках того или иного корпоративного, с последующим регулярным сокращением этого коэффициента.
Уход от карьеризма и универсальности в сторону повышения квалификации и качества.
Выслуга лет и соответствующее регулярное финансовое поощрение как средство борьбы с утечками мозгов и текучестью кадров.
И соответствующее повышение качества производимого.

2. Оплачиваемый отпуск - два календарных месяца, разбиваемый на четыре сезона года. С последующим повышением до трёх месяцев и выше.

3. Увеличение сроков школьного образования до 12 лет, а специального и высшего - от 4 до 7.
Социализация общества, соответствующий подъём социальных услуг, медицины, образования и т.д.

4. Обязательное для всех не только школьное, но и высшее или среднее специальное образование.

5. Обязательная военная, гражданская, социальная, государственная или особая службы. Всех без исключения, включая инвалидов. Интеграция и сплав общества.

6. Обязательное, ограниченное по времени, но распределение, после получения образования, с поддержкой регионального развития.

7. Демегаполизация и деурбанизация стран.

8. Повышение инфраструктурного развития регионов, особенно дороги, связь, интернет. Создание развитой сети малых поселений, охватывающих всю страну. Внедрение технологий, развитие стартапов, повышающих комфорт, экологию, и дающих развитие.

9. Народное Вече, в электронном и инфрастуктурном виде. Как высший орган управления страной.
Партии - всего лишь внеполитические объединения не имеющие отношения к формированию органов власти и управлению страной. Так как любая партия - это подмена Личностного Корпоративным.
Прямые выборы на всех уровнях.
Прямое представительство.
Упрощение управляющих Систем и повышение прозрачности деятельности до публичных уровней.
В решающих и стратегических вопросах - конституционное большинство для решения.
В случае недобора - дискуссии и попытки выработки консенсуса.

10. Ротируемое, выбираемое правительство, исполняющее решения Вече, со специалистами в составе.
Общенациональный, общенародный Портал идей, дискуссий, законопроектов и электронное всенародное вече и публичное отслеживание поступлений в бюджет, его трат и исполнения решение, с обратными отсчётами сдачи проектов, получивших народное финансирование.
Как работает Портал?
Просто.
Человек, гражданин - кидает идею. Если идея набрала достаточное количество голосов поддержки - выставляется на голосование. Если прошло необходимый уровень - дорабатывается экспертами, профессионалами. Просчитываются сроки, сметы, бюджеты, кадровое. Выборы команды исполнения, конкурс и т.д.
Потом всенародное или региональное голосование людей. Если не принято - дорабатывается.
Если принято - запускается обратный отсчёт, набирается команда исполнения, выделяется бюджет, и всё гласно, в электронном виде., доступном на специальном сайте, который может контролировать каждый.

11. Новый трёхпалатный электронный парламент, несущий контролирующие и проверяющие функции.
НИКАКОЙ ПОЛИТИКИ ВО ВЛАСТИ И УПРАВЛЕНИИ. А тем более - околополитического.
Только инфраструктурное, структурное, финансы, экономика, строительство, образование и т.д.

12. Реформа экономики и налогового, права и законодательного. Уважение к учителям, педагогам, врачам, инженерному, специалистам, рабочему, аграрному, правоохране и военному с соответствующей оплатой их труда.
Отказ от маржевой экономики, реформа банковского сектора и отказ от ссудного процента, социализация общества и экономики. Регулирование рынков и уход от посреднического к прямому. Уход от маклерского, спекулятивного.

Короче - переход в реальный социализм, не дутый, совковый, а в научный.
И движение в сторону научной Анархии.




_______________________________

https://artemdragunov.livejournal.com/7493802.html