Leontodo, Предупреждать – вряд ли…
Устают от всего, даже от самого хорошего. Даже если увеличишь им зарплату в два раза, выделишь по личному кабинету и будешь собственноручно наливать по бокалу шампанского с утра ))) Все равно одним осенним утром кто-то позвонит весь в соплях и температуре и отпросится на денек. Как правило, это относится к людям, которые выполняют рутинную работу и не видят результатов своего труда. Вернее, этот результат не нужен им лично (зарплата в процентах – не мотиватор).
Менять их мировоззрение – твоей жизни не хватит.

Если человек лично заинтересован в результате, работа его хобби и часть жизни, то он на нее и в соплях придет. Но нужен ли тебе сотрудник на работе с температурой? Первая же его домой отправишь – пойди, мол, отлежись!

Вывод – болеют все, кроме тех, кто зимой ныряет в прорубь. Можно, конечно, сделать это одним из критериев при приеме на работу, но оно тебе надо?

Подавляющее большинство людей ходят на работу потому, что где-то надо брать деньги. С большим или меньшим удовольствием они это делают (а кто-то вообще без удовольствия), это уже не имеет значения. Если же они плохо себя чувствуют, то предпочитают отлежаться и не гробить свое (СВОЕ) здоровье за абстрактную идею. Потому что когда здоровье кончится, ни один работодатель платить повышенную пенсию сотруднику не будет. Сотрудник просто уволится или его уволят, поскольку он не будет иметь возможности исполнять свои обязанности. Так что, отпуская сотрудника на больничный, работодатель продлевает срок службы исполняющего механизма. А в этом интересы фирмы и сотрудника совпадают.

Ну и вдогонку (по поводу душевных состояний работников):
Нанимая сотрудника на работу, фирма покупает его руки и голову, но отнюдь не его душу.

я имею в виду немножко другое...
если у человека появились какие-то внутренние сомнения, связанные с работой - например, ему кажется, что емунедостаточно платят, не так ценял, как хотелось бы или просто приходится делать совсем не то, что нравится, болезни возникают как побочный эффект внутреннего удовлетворения.

я не претендую на покупку душ, но готова к диалогу, готова обсудить с сотрудником, как сделать так, чтобы ему лучше работалось...другое дело, что люди часто предпочитают болеть - вместо того, чтобы обсуждать...

может быть, у меня тоже самое иногда срабатывает, вот сегодня, например, свалилась с больной головой и прочим:)

Leontodo, Собственно мой комент был скорее реакцией на коментарии, чем непосредственно на пост. (Мне следовало быть точнее.) На мой взгляд, есть вещи, на которые руководитель практически не может повлиять. Душевные метания человека часто мало зависят даже от мудрой (без иронии) политики начальников. Особенно, если этот самый человек занялся переосмыслением собственной жизни. (Но, это похоже не твой случай.)
Да и стоит ли каждое недомогание, повлекшее за собой белютень, расценивать как реакцию на «Работу»? В жизни существует множество других факторов, как физических, так и психологических.
Хотя, кажется я опять не совсем о том. ;)

Leontodo, был в офисе... тебя мне не хватало там. :) Будь!

Хм... 1. Прививки от гриппа всем.
2. Совместные занятия спортом
3. "разговоры по душам", чтобы знать кто и чем дышит...
У нас - например - болеют. Но очень редко. То ли прививки помогают, то ли - просто все хотят работать...