lamer1974.tmweb.ru/stanovim...?_utl_t=li

Каждый из нас хочет карьерного роста, мечтает о высоком статусе и высокой зарплате. Но для этого, естественно, нужно приложить максимум усилий. Всем ли это по силам?

Джэк Уелч, основываясь на своём 30-летнем опыте управления международной корпорацией Дженерал Электрик, вывел такую формулу – из 100% сотрудников любой организации  20% составляют звезды/отличники, 70% — сотрудники-хорошисты, которые никогда не станут лидерами и руководителями высокого уровня, и 10% троечники и двоечники, от которых следует избавляться.

С хорошистами можно работать, если их бдительно контролировать, но только звезды становятся руководителями, остальные же 80% сотрудников, даже  продвигаясь по службе, никогда не займут руководящие места.

Кто вы – руководитель, собственник бизнеса, или сотрудник, мечтающий о том, чтобы однажды самому стать управляющим или открыть свой бизнес?

Какую бы должность вы сегодня не занимали, эта статья может помочь вам на 3-х уровнях:

1. Если вы считаете себя звездой/отличником.  Вы можете проверить, все ли вы делаете для того, чтобы вырасти по рангу или открыть свое успешное дело.

2. Если вы пока не считаете себя звездой, но у вас есть огромное желание вырасти профессионально, то для вас рекомендации будут самыми полезными: как из заурядного хорошиста стать незаменимым отличником, которому не страшны сокращения и увольнения. Ведь даже если ваша компания объявит банкротство, навыки, которые вы приобретете благодаря этим советам, дадут вам огромную фору при следующем трудоустройстве.

3. Если вы – менеджер  или руководитель, вы можете использовать данные критерии в оценке своей команды.

Итак, что нужно делать, чтобы стремительно подняться по карьерной лестнице?

Продолжение статьи читаем далее......