Сегодня Я был на первом в своей жизни настоящем собеседовании. Помимо меня было пять человек: HR-специалист и четыре человека, представляющие разные отделы. Вопросов было много, вопросы были каверзные, но все в той или иной мере ожидаемые. Спасибо университету и Людмиле Андреевне за замечательный курс лекций по управлению персоналом! Конспекты лекций пришлись весьма кстати при составлении резюме и подготовке к собеседованию :)
Итак, пока подтягивались специалисты, мне предложили рассказать о себе. Конечно, я рассказал, но получилось далеко не так, как готовил дома, но зато это вполне соответствовало ситуации и по ходу дела по задаваемым вопросам дополнял свой рассказ.
Чему я несказанно удивился и обрадовался (хотя это было ожидаемо), так это тому, что год службы в армии реально пригодился. У меня был круг своих задач, обязанностей, были и проблемы, с которыми необходимо было справлять и как-то их решать. Что самое интересное, было много командиров и начальников. HR очень интересовали мои способы выхода из кризисных ситуаций, способы решения споров и конфликтов с начальством. Я считаю, что я достойно ответил на этот раздел вопросов. Было и много вопросов от специалистов: присутствовали (условно) разработчик Java, сисадмин, специалист техподдержки. У каждого свои интересы, вопросы ко мне. Опять же пригодился опыт, который указывал в резюме: практика у интернет-провайдера, дипломный проект, который писал для того же провайдера.
Как уже говорил ранее, все вопросы были ожидаемы и предсказуемы и на все у меня был готов ответ. Единственное, что на момент отправки анкеты в пятницу для меня стали неожиданностью вопросы про желаемый график работы и отношение к ненормированному рабочему дню. С момента отправки анкеты я думал об этом и сменил свое мнение, у меня нет жены, детей (хотя есть семья), поэтому у ненормированного рабочего дня (при условии реальной компенсации переработок) тоже есть свои плюшки.
Еще один момент. В анкете были вопросы, касательно моего видения себя в компании через 3-5 лет. Я хочу быть руководителем. Потому что считаю, что справлюсь с этой ролью и знаю кое какие секреты успешных руководителей. На другой вопрос HR, кем я вижу себя в компании через год-два я ответил, что либо старшим специалистом, либо в другой должности, но исходя из моих предпочтений и интересов. Эйчара данный ответ, судя по реакции, не очень удовлетворил. Возможно, Я слишком лихо загнул. Хотя, по большому счету, не вижу ничего криминального в этом, ибо, как сложилось из диалога с руководителем техподдержки, они поощряют многозадачность и стимулируют принятие на себя дополнительных обязанностей.
А теперь о веселом. Одна знакомая спросила, волновался ли я перед собеседованием и как с этим боролся. Было так. Дома я выпил пару бокалов воды и пока ждал начала собеседования (прошло почти полтора часа) водичка подошла. И поэтому я думал, где бы нужду справить. К счастью, в большом бизнес-центре с этим проблем нет :) Но тем не менее я не волновался. Опыт публичных выступлений на защитах двух дипломов, курсовых проектов, просто на семинарах закалил и держать, отстаивать свое мнение перед аудиторией уже дело обычное и не вызывает волнения.
Резюме. Любой, даже, казалось бы, посторонний и незначительный опыт можно обратить в свою пользу. Будь смелым. Будь уверенным.